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Christine ADROT

GRAND FOUGERAY

En résumé

Christine ADROT, 2 enfants

Je n'avais qu'une idée : "Travailler pour le leader de mon secteur ! C'est tout naturellement au sein de cette PME que j'ai trouvé l'épanouissement..."

Implantée en France (Bretagne & région parisienne), ainsi qu'à l'international, LODI GROUP est le Leader incontournable dans le domaine de la santé publique. Nous sommes spécialisés dans la formulation, la fabrication et la commercialisation de produits insecticides et rodenticides.

Acteur majeur sur les marchés de l'élevage, des denrées stockées, de l'hygiène publique et du bâtiment, nous sommes également l’un des formulateurs européens les plus reconnus .

Forte d'une expérience de 4 années en communication événementielle et 17 années en ressources humaines, ma fonction se traduit par la mise en place d'actions ayant pour objet d'unir les hommes sur le terrain mais également de les accompagner dans leurs missions.

De nature ambitieuse, dynamique et pugnace, j'ai un besoin constant de relever des challenges....J'attache de l'importance au pragmatisme et à l'efficacité et suis une personne de devoir et d'engagement.

Vous pouvez visiter notre site :Array

Mes compétences :
REssources Humaines
Formation
Recrutement
Management
Autonome
Chargée de recrutement
Responsable ressources humaines
Communication interne
Communication événementielle

Entreprises

  • LODI GROUP - Directrice Ressources Humaines et Communication Interne

    GRAND FOUGERAY 2015 - maintenant Membre du comité de Direction et de l'ANDRH

    Définir, gérer et impulser la politique RH en lien avec la stratégie d'entreprise tout en préservant le capital humain

    Assurer la veille réglementaire : conseil juridique, disciplinaire, encadrement des contrats de travail, rédaction de politiques de confidentialité...
    Garant de la qualité du climat social en recherchant l'adhésion du personnel
    Responsable de la gestion des relations humaines
    Proposer et mettre en œuvre la politique salariale
    Assurer & développer la communication interne dans sa globalité - création d'un site intranet, rédaction d'une newsletter bimensuelle, salons...
    Management
    Gestion des élections IRP
    Pilote de processus dans le cadre de l Iso 9001
    Gestion commerciale du parc automobiles
    Auditrice Interne
    Pilotage du plan de formation, évaluation du retour sur investissement, optimisation du budget
    Responsable de la politique de recrutements et gestion (sourcing, cooptation, entretiens...)
    Promouvoir la gestion des carrières (mobilités, affectations,...)
    Gestion et suivi de projets
    Superviser la paie sous Cegid ainsi que mise en place d'une GTA
    Gestion et négociation des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, art 83...)
    Support aux opérationnels
    Benchmarking

  • LODI GROUP (Grand-Fougeray- 35390) - Responsable Ressources Humaines

    2008 - maintenant - Assure l'interface avec la Direction Générale
    - Assure un rôle de conseil auprès des cadres de direction opérationnelles
    - Apporte son expertise aux opérationnels
    - Accompagne la stratégie économique de l'entreprise
    - Pilote et met en place la communication interne de l'entreprise

    - Gestion des compétences : Elaboration des fiches de poste, des tableaux croisés des compétences
    - Communication RH transversale
    - Gestion du plan de formation : Recensement des besoins, recherche d'organismes de formations et interface avec l'opca pour la gestion des dossiers, suivi et optimisation du budget formation via des fonds mutualisés et feed-back des formations pour évaluer le retour sur investissement.
    - Organisation des élections professionnelles
    - Gestion administrative : Elaboration des contrats de travail, gestion des entrées et des départs, gestion du temps de travail (tableaux de bord RH)
    - Gestion de la mobilité interne
    - Recrutement cadres & non-cadres : sourcing, rédaction et diffusion d'annonces, sélection des candidatures, entretiens téléphoniques puis en face à face, intégration
    - Assure les dossiers disciplinaires individuels (rupture du contrat de travail...).
    - Assurer le suivi des veilles juridiques et sociales de la législation du travail .
    - Gestion et supervision de la politique salariale

    Proche du terrain, autonome, je dispose de réelles qualités organisationnelles. Mon aisance relationnelle me permet d'établir une communication saine et transparente. Je dispose également d'une fibre commerciale reconnue et appréciée sur un poste RH généraliste.


    Excellentes compétences en Droit social.

  • HL DISPLAY - (Saint-Avertin - 37000) - Responsable Ressources Humaines

    2003 - 2008 Effectif : 150 personnes France, maison mère en Suède (gpe international)

    "Recruter : c'est avant tout attirer les bonnes candidatures"

    - Recrutement : Identification des ressources et des besoins prévisionnels, élaboration des fiches de postes et classification
    - Communication RH : Transmission et analyse des tableaux de bord RH à destination de la maison mère en Suède, présente aux réunions du Comité de direction.
    Accompagnement des équipes managériales dans le souci de contribuer à la qualité du climat social
    - Administration du personnel : Paie, congés, temps de travail, contrats de travail, absences, départs, intérim (négociation tarifaire, suivi des contrats) ...
    - Mise en place d'une politique de rémunération & avantages sociaux (mutuelle/prévoyance/titres restaurants, PEE/participation et intéressement, art 83...)
    - Elaboration plan de formation et suivi dans son intégralité afin d'adapter qualitativement nos ressources aux métiers de "demain" : identification des besoins de formation
    - Veille juridique
    - Création du livret d'accueil
    - Mise en place de la politique handicap
    - GPEC : Pilotage de la gestion prévisionnelle de l’emploi, des compétences et la gestion des carrières auprès des salariés.
    - Gestion des relations sociales collectives en support du DAF : Négociation de l’accord collectif, de l’accord d’intéressement, veiller au climat social, organisation des élections professionnelles, création de nouvelles entités …
    - Gestion des fins de carrière, maintien de l’employabilité…

  • ALSTOM (Grenoble - 38000) - Responsable Formation

    Saint Ouen 2001 - 2002 - Elaboration du plan de formation
    - Priorisation des formations
    - Gestion administrative dans son intégralité
    - Gestion des budgets
    - Prise en charge de la mutualisation des fonds
    - Feed-back et évaluation auprès des managers de service

  • SCHNEIDER ELECTRIC (Grenoble - 38000) - Responsable Ressources Humaines

    Rueil Malmaison 1998 - 2001 Conduite d'un projet RH : Reclassement de 81 personne au sein du Groupe Schneider Electric ayant en moyenne 25 ans d'ancienneté - durée 1 an
    - Etat des lieux de l'existant afin de mieux cibler les orientations
    Mise en exergue des maladies du système grâce au diagnostic
    - Définir les solutions suite aux dysfonctionnements
    - Mise en œuvre des plans d'actions (reconversion, accompagnement, formation, mobilité interne...)

    Finalité : reclassement de l'ensemble du personnel dans son intégralité - projet abouti à 100%

  • HEWLETT PACKARD (Seyssinet -Pariset - 38000) - Assistante Ressources Humaines

    COURTABOEUF 1996 - 1998 Projet RH : Mise en application de la stratégie liée au plan social
    Réunion Co dir

  • RANDSTADT (Paris- 75000) - Responsable Recrutement BTP

    1995 - 1996 recrutement, management, gestion, recensement besoin clients

  • SIEMENS FRANCE (Saint-Denis - 93000) - Chargée de communication

    Saint-Denis 1993 - 1995 Direction de la Communication de Siemens France

    - Relations presse (journalistes...)
    - Support à la réalisation du journal interne (collecte pour réalisation des articles internes)
    - Evénementiel (hôtesse d'accueil à Roland Garros - carré VIP clients / inauguration de la basilique de St Denis / Organisation fête de fin d'année...)
    - Gestion administrative - support au Directeur de la Communication (planification réunions, tenue de l'agenda...)

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