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Christine GUINARD

DOUSSARD

En résumé

Après plusieurs expériences très enrichissantes en gestion des ressources humaines dans le domaine de l'orientation professionnelle, du recrutement et du conseil en bilan de compétences, je propose d'accompagner les entreprises dans le choix de leurs futurs collaborateurs et de les aider à faire évoluer leurs actuels salariés.

Mon objectif : que chaque femme et que chaque homme puisse évoluer au sein de l'entreprise en fonction de son potentiel, de ses intérêts, de ses talents et de ses différentes motivations.

Mon expertise : l'évaluation des compétences professionnelles via des entretiens individuels, la passation de tests, et l'analyse graphologique.

L'analyse graphologique et les tests psychotechniques que j'utilise permettent de mettre en lumière les différentes "facettes" des personnalités concernés.

Une nouvelle offre : "Cap 1er emploi" que je développe avec Avec Nadia BESNARD, consultante en gestion de carrières.
Nous organisons des sessions à destinations d'étudiants et de jeunes diplômés afin de "booster" leur recherche de stage ou pour décrocher leur premier emploi.
Ces dynamiques de groupe ont lieu sur Annecy et sur Archamps.

Pour avoir davantage d'informations, vous pouvez vous rendre sur mon site :http://www.christineguinard.fr/ .

Mes compétences :
Gestion de carrières
Orientation professionnelle
Recrutement
Médiation
Bilan de compétences
Développement personnel

Entreprises

  • Cg.conseil - BAYA CONSULTING - Conseillère bilan - graphologue

    2007 - maintenant Cellule de reclassement, insertion professionnelle et formation :
    Gérer les projets de mobilité professionnelle
    Animer les ateliers thématiques en Techniques de Recherche d’Emploi
    Collaborer avec les entreprises et les différents partenaires de l’emploi
    Assurer le suivi administratif et informatique des informations
    Accompagner à la concrétisation du projet professionnel et à la prise de poste

    Recrutement et bilan de compétences:
    Réaliser des entretiens de recrutement et accompagner les candidats à s'entraîner pour un futur entretien
    Effectuer des analyses graphologiques et faire passer des tests de personnalité
    Effectuer les études de postes (évaluation des compétences requises et description des contextes de travail)
    Identifier les compétences et motivations : passation, interprétation et restitution de tests (tests d’intérêts, d’aptitudes et de personnalité)
    Définir un projet professionnel (prise en compte des caractéristiques personnelles et contextuelles)
  • C.I.B.C 74 - Conseillère bilan

    2001 - 2003
  • ALFA3A - Directrice de centre et Chargée de développement

    1993 - 2000 Directrice d'un centre d'insertion professionnelle dans le département de l'ain (01)puis Chargée de développement pour le département de la savoie (73) et de la Haute Savoie(74)
    Chargée de recrutement pour les postes de "direction" et d'"animation" de la structure (tri de CV + passation d'entretiens + analyses graphologiques)

Formations

Réseau

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