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Christine HUET

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Chargé de recrutement
Sourcing
Gestion de projet
Gestion de carrières
HR Business Partner
RH 2.0
Recrutement Digital

Entreprises

  • ING Direct France - Chargée de recrutement et carrières

    PARIS maintenant
  • ING Bank France - Responsable carrière

    PARIS 2014 - maintenant
  • ING Bank France - Chargée de recrutement et carrières

    PARIS 2010 - maintenant • Prise en charge des recrutements pour différents métiers, de la définition du besoin à l’intégration du nouvel embauché, en optimisant le sourcing, la qualité et les délais pour chaque recrutement
    • Contribution aux projets RH et RSE (qualité de vie au travail, ..)
    • Accompagnement de carrière : aide à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets professionnels des collaborateurs (point carrière, entretiens de mobilité, accompagnement au projet professionnel), entretien de seconde partie de carrière
    • Responsable de la communication RH sur les réseaux sociaux RH
    • Accompagnement des encadrants dans la définition des évolutions ou créations de poste
  • Centre d'information et d'orientation, Val d'Oise - Conseillère d'orientation psychologue

    2005 - 2005 * Entretiens individuels et familiaux (CIO, établissement scolaire)
    * Evaluations intellectuelles d’élèves (passation et analyse de WISC III)
    * Aide à l'élaboration de projets d'orientation scolaires et / ou professionnels
    * Animations de réunions d'informations
    * Travail en partenariat (équipe sociale, éducative, scolaire, ..)
  • GCI Conseil - Consultante en recrutement

    2005 - 2009 --) Conception, élaboration et actualisation des process du cabinet en collaboration avec le DG
    • Méthodologie, lancement et suivi de mission, suivi des candidats, mise en ligne des annonces,
    --) Gestion de la Relation Commerciale avec mes clients
    • Rendez-vous commerciaux, signature de contrats de recrutement
    • Analyse du besoin et du contexte en recrutement
    • Rédaction et envoi de la fiche de poste et de la proposition commerciale
    • Négociation
    --) Gestion complète de Missions de Recrutement par approche directe ou mixte, profils Middle et Top management (métiers du BTP, de l’Ingénierie, et de l’Industrie) et fonctions support.
    • Définition de la stratégie de recherche et des méthodes de « sourcing »
    • Identification des candidats (scénarios de chasse, base de données) et/ou Rédaction et passation d’annonces sur les jobs boards
    • Entretiens téléphoniques de qualification / Sélection des profils en adéquation avec le poste et son environnement
    • Entretiens en face à face avec les candidats présélectionnés / Exploration, évaluation et analyse des compétences et de la personnalité
    • Préparation des dossiers candidats et Présentation au client
    • Accompagnement et Conseil dans le choix et la future intégration
    --) Suivi des Candidats placés en entreprise (J, J+1, 3, 6 et 12 mois)
    REFERENCES CLIENTS : Vinci Energies, Eiffage travaux publics, Scoping
  • AFACH, (Baie Mahault , 97, Guadeloupe) - Consultante en ressources humaines indépendante

    2003 - 2004 Approche commerciale de mes clients / Développement de mon activité
    Elaboration et suivi de la facturation de mes services
    * Développement et animation d'un module de formation
    * Mise en oeuvre de la prestation "ASI" : Accompagnement social individualisé (ASI) de personnes en difficulté d'insertion
  • Agenda Consultants, AGENDA CONSULTING - Consultante en ressources humaines indépendante

    2002 - 2004 Approche commerciale de mes clients / Développement de mon activité
    Elaboration et suivi de la facturation de mes services

    * Mise en œuvre et réalisation de bilans de compétences (BCA)
    * Développement et animation d'un module de formation : Approche psychosociologique des demandeurs d'emploi, égalité homme-femme, Discrimination

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