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Christine MOREL

Lyon

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat de la municipale à Lyon
Résultat de la municipale dans le Rhône

En résumé

Mes compétences :
Management
Gestion des talents
Conseil en recrutement
Accompagnement au changement
Conseil RH
Conseil en organisation
Management de la performance

Entreprises

  • BABOLAT - DRH groupe

    Lyon 2011 - maintenant Equipementier sport de raquette 380 personnes
    Membre du Comité de Direction
    Manage une équipe multi-culturelle de 6 personnes (France & USA)

    Définir la stratégie RH groupe et mettre en place les différentes politiques RH pour soutenir le projet stratégique du groupe

    Manager au niveau international : la législation, le management de la performance (Entretiens annuels d’évolution, Formation, People Review...), la politique de rémunération, l’accompagnement du changement,

    Gestion de projets clés :
    - Définition et implémentation des valeurs du groupe dans l’ensemble des filiales
    - Ouverture de notre filiale en Chine

  • GAMBRO Medical Device - DRH Europe du Sud

    2005 - 2011 Groupe de 11 000p avant rachat par Baxter ,
    Membre du Comité de Direction
    Management 1 collaborateur direct et animation transversale de 3 experts RH en centre partagé

    Responsable de l’application de la politique RH sur la zone Europe du Sud :
    - Accompagnement du changement
    - Mise en place de la politique de rémunération (Pay for performance)
    - Réorganisation des filiales
    - Développement des compétences (recrutement, formations, Talent Review ...)
    Sur la France :
    - Gestion des relations avec les partenaires sociaux (CE, DP) pour 3 entités légales différentes avec 3 conventions collectives (Renégociation accord 35h00, vente d'une activité, réorganisation et création d’entité légale…)

  • ADIA- Travail Temporaire - Responsable Développement RH suite à une croissance externe

    2000 - 2005 1800p CA : 1,5 Mds € Filiale du Groupe ADECCO
    Management d’une équipe de 4 personnes.

    - Recrutement (100p/an), gestion de la mobilité et des carrières
    - Formation : - création et animation de formation « conduite des entretiens annuels »,
    Animation d’un réseau interne de 35 Correspondants RH en région,
    - Projets : Mobilité au sein du Groupe Adecco, Processus de Gestion de l’expatriation ».
    Conception d’un référentiel des emplois par les compétences et animation auprès des manager.

  • Wall Street English - Etudiante

    casablanca 2000 - 2000 Immersion linguistique à New York puis San Francisco

  • COMAREG – - Responsable du Service Recrutement et Gestion des Carrières

    1996 - 2000 1er Groupe Français de communication directe- 3000 p. CA : 2,5 Mds € Groupe HAVAS-VIVENDI

    Création du Service, management d’une équipe de 8 personnes.

    - Recrutement ,
    - Gestion d’un budget de communication de recrutement de 230 K€ (relations écoles, salons de recrutement, cooptation, communication presse et internet),
    - Gestion des carrières, détection des potentiels managériaux par d’Assessment Center 100 collaborateurs évalués/an.
    - Formation, création et animation du module « initiation au recrutement » pour les managers

  • Acteurop Consultants Executive Search - Consultante

    1990 - 1996 1995-1996 Consultante dans le cadre du projet Passerelle
    Délégation de cadres de Grands Groupes (Aérospatiale, Bull, Rhône-Poulenc…) dans des PME et PMI de la région Rhône-Alpes.

    1990-1994 Chargée de Recherche
    Présélection de cadres et dirigeants, pour des entreprises internationales.

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