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Christine ROLLAND

Nanterre cedex

En résumé

Manager transversal pour la société Manpower (référence intérim et Cabinet conseil recrutement),
j'interviens sur le territoire Alsacien et Lorrain :
- en interne auprès des collaborateurs (formation/ intégration sur poste/ coordination d'actions)
- en relation avec les partenaires externes sur les sujets emploi-formation-diversité.

J'oeuvre en mettant à disposition mes qualités de coach professionnel (cursus validé par un M2 avec l'école de Coaching d'ICN Business School) pour accompagner le changement des organisations et permettre à chacun de choisir pour éviter de subir!

Mes qualités ? un peu de caméléon, beaucoup de passion et une écoute à toute épreuve!

Mes compétences :
Recrutement
Management transverse
Travailler en mode projet
Coaching professionnel
Créativité
Animation de formations
Relations Publiques
Accompagnement au (x) changement (s)
détection de potentiel

Entreprises

  • Manpower - RESPONSABLE EMPLOI _gestion de l'emploi, des carrières et des compétences_ secteur ALSACE * LORRAINE

    Nanterre cedex 2014 - maintenant chez Manpower depuis 2007, comme consultante en recrutement (en charge de trouver les permanents des entreprises clientes en contrat CDI, CDD ou alternance) puis début 2010, comme responsable Emploi avec des territoires géographiques évolutifs...depuis janvier 2014, j'opère sur la Lorraine (les 4 départements réunis pour la 1ère fois de l'histoire chez Manpower) et depuis 2018, j'oeuvre en + sur l'Alsace. Mes missions sont très variées, elles visent l'efficience de notre réseau pour améliorer la performance au service de nos clients!

    Ceci passe par l'accompagnement interne de nos collaborateurs et des contacts avec l'externe pour travailler en synergie et en réseau avec des spécialistes (de la diversité, des filières de formation spécifiques... etc)

    Un vrai challenge et travail de conviction... au quotidien!
  • MANPOWER - Responsable Emploi, secteur Alsace Vosges

    Nanterre cedex 2011 - maintenant garantir la stratégie ressources de l'entreprise sur le secteur,
    assurer le déploiement opérationnel des process/méthodes et outils liés à la gestion de la ressource,
    impulser et coordonner toute action d'enrichissement, de mutualisation et d'adequation des ressources au sein des agences
  • MANPOWER -  Responsable Emploi, talents et compétences _ Secteur Alsace * Lorraine

    Nanterre cedex 2010 - maintenant Ma fonction transversale, me place aux cotés des agences du réseau où j'assume des missions variées :
    - formation des collaborateurs aux nouveaux outils réseau,
    - montage de projets spécifiques pour aider les clients dans la GPEC à moyen terme,
    - coordination des partenariats l'échelle régional,
    - impulsion des changements et nouveautés (apprentissage, service publique de l'emploi local, ...),
    - référente diversité / mission handicap sur le secteur (relais et animation des référents diversité en agence, gestion des partenaires handicap...)...

    Cette fonction me permet de rester créative, tout en profitant de l'innovation impuslée par ManpowerGroup !

    Mon rôle de manager transverse me permet de travailler ma communication (2 leviers impactant : conviction et persuasion).
    Au coeur de nombreux sujets sur l'emploi au sens large et les Ressources Humaines, je laisse s'exprimer ma soif de projets et d'innovation.
  • Manpower - Consultante en recrutement

    Nanterre cedex 2007 - 2009 - détecter les opportunités d'embauche dans les entreprises de ma zone de chalandise
    -parler et vendre les services selon le besoin et le budget client
    - Gérer les besoins en recrutement de A à Z
    - attractivité et suivi des candidats ... et des clients dans la durée
  • Cap emploi vosges - Conseillere à l'emploi

    2006 - 2007 -accompagnement de publics et d'entreprises sur la thèmatique du placement/recrutement des personnes reconnues "travailleur handicapé"
    -relation partenariale forte (mission locale, ex-anpe, afpa, crm...) et suivi des projets
  • Ufcv - Formatrice

    Paris 2005 - 2006 -formatrice auprès d'un publics en formation initiale et continue dans l'aide à la personne (modules de commnuication, aide à la vie quotidienne, santé... et entretien du cadre de vie : linge et locaux)
    - intervention à l'irts et au creai auprès de publics bac+2 et au delà

Formations

  • ICN Business School

    Nancy 2014 - 2015 Cursus très riche en contenu, expertises et qui au delà d'être diplômant (et reconnu au RNCP) donne accès au terreau fertil pour le coach présent et en devenir
  • Université Nancy 2

    Nancy 2002 - 2003 formation
  • Lycée Hugues Libergier BTS ESF

    Reims 1997 - 1999 BTS ESF

    toutes les bases utiles pour tenir un foyer, aider et accompagner toutes les personnes le nécessitant...nombreuses bases de psychologie, de physique et chimie ... bref, une ouverture d'esprit et de connaissances variées!

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