>>> Je positionne les ressources humaines comme un vecteur stratégique facilitant la déclinaison des grands objectifs de l'entreprise et leur appropriation par les salariés,
>>> Je permets aux encadrants de jouer un rôle clef à travers un accompagnement managérial personnalisé de chacun. Je suis un HR business partners qui facilite la conduite du changement.
Parmi les réalisations majeures de la Direction des ressources humaines :
- le recrutement de talents dans l'entreprise, leur intégration et leur fidélisation ;
- la gestion et l'évaluation des compétences ;
- la gestion de projets RH structurants et transverses ;
- la modernisation du package lié à la rémunération (épargne salariale, frais de santé, prévoyance) ;
- la création d'un centre de formation interne et la redéfinition de cursus métiers.
- un important travail sur la qualité de vie au travail (co working, aménagement des postes de travail, télétravail) ;
- La digitalisation de la fonction ressources humaines pour offrir des outils collaboratifs aux salariés
>>> Je souhaite aujourd'hui mettre mon rôle de leader RH, ma capacité à entraîner et motiver des équipes, à la disposition d'une entreprise ou d'un groupe dont les ambitions "Ressources Humaines" sont affirmées, dont les valeurs véhiculées sont réelles (exemplarité, transparence, bienveillance).
>>> Contactez moi et partageons ensemble vos objectifs et vos valeurs :
christophe.argoud@wanadoo.fr
06 46 19 07 56
Mes compétences :
Relations sociales
Leadership
Gestion de projet
Stratégie digitale
Conduite du changement
Accompagnement managériale
Créativité
Gpec
Conseil en recrutement
Intégration et fidélisation des collaborateurs
Réactivité
Optimisation de l'expérience collaborateur
Stratégie d'entreprise