Christophe ARNOUX

En résumé

Entreprises

• BUTACHIMIE - Responsable Ressources Humaines

  Chalampé 2014 - maintenant Relations sociales
  • Animation des IRP, présidence ponctuelle du C.E et du CHSCT
  • Présidences des commissions du Comité d’Etablissement
  • Support en droit social
  • Négociations Annuelles Obligatoires
  • Négociation des accords d’établissement
  • Organisation des élections professionnelles
  • Suivi des relations avec le service de Médecine du Travail
  
  Administration et paye
  • Supervision de la paye
  • Contrôle des comptes sociaux en collaboration avec le Service Contrôle de Gestion
  • Production des reporting mensuels
  • Suivi du contentieux et des procédures disciplinaires
  • Conseil et soutien juridique aux opérationnels
  
  Gestion des Carrières, Formation, Recrutement
  • Elaboration et suivi des plans de succession
  • Suivi de l’accord GPEC
  • Elaboration et suivi du plan de formation
  • Suivi des entretiens annuels
  • Recrutement des personnels toutes catégories socio-professionnelles (cadres avec l’appui du siège social)
  
  Communication interne et externe
  • Organisation d’actions de communication auprès des salariés
  • Organisation d’événements ponctuels (journée portes ouvertes)
  • Relations avec les administrations et municipalité
  
  Gestion de projet
  • Participation à des groupes de travail dans le cadre de modifications d’organisation
  • Responsable du processus Ressources Humaines dans le cadre de la certification ISO 9001
  
  

• Groupe Salins - Responsable Ressources Humaines

  2011 - 2013 Relations sociales
  • Animation des IRP, présidence ponctuelle du C.E et du CHSCT
  • Présidences des commissions du Comité d’Etablissement
  • Support en droit social
  • Négociations Annuelles Obligatoires (niveau groupe)
  • Négociation des accords d’établissement
  • Organisation des élections professionnelles
  • Suivi des relations avec le service de Médecine du Travail
  
  Administration et paye
  • Supervision de la paye
  • Contrôle des comptes sociaux en collaboration avec le Service Contrôle de Gestion
  • Production des reporting mensuels
  • Suivi du contentieux et des procédures disciplinaires
  • Conseil et soutien juridique aux opérationnels
  
  Gestion des Carrières, Formation, Recrutement
  • Elaboration et suivi des plans de succession
  • Suivi de l’accord GPEC
  • Elaboration et suivi du plan de formation
  • Suivi des entretiens annuels
  • Recrutement des personnels toutes catégories socio-professionnelles (cadres avec l’appui du siège social)
  
  Communication interne et externe
  • Organisation d’actions de communication auprès des salariés
  • Organisation d’événements ponctuels (journée portes ouvertes)
  • Relations avec les administrations et municipalité
  
  Gestion de projet
  • Participation à des groupes de travail dans le cadre de modifications d’organisation
  • Responsable du processus Ressources Humaines dans le cadre de la certification ISO 9001
  
  Management d’une équipe de 5 personnes dont une infirmière
  

• Focast Saint-Dizier - Responsable Ressources Humaines

  2010 - 2011 Relations sociales
  • Animation des IRP, participation aux réunions des différentes instances
  • Support en droit social
  • Gestion d’un conflit social
  • Négociations Annuelles Obligatoires (niveau établissement)
  • Négociation des accords d’établissement
  • Organisation des élections professionnelles
  • Suivi des relations avec le service de Médecine du Travail
  
  Administration et paye
  • Supervision de la paye
  • Contrôle des comptes sociaux en collaboration avec le Service Contrôle de Gestion
  • Elaboration de la partie ressources humaines du budget du site
  • Production des reporting mensuels
  • Suivi du contentieux et des procédures disciplinaires
  • Conseil et soutien juridique aux opérationnels
  
  Gestion des Carrières, Formation, Recrutement
  • Suivi des départs suite au classement de l’entreprise dans le plan amiante (40 départs en trois mois)
  • Elaboration et suivi du plan de formation
  • Recrutement des personnels toutes catégories socioprofessionnelles
  
  Communication interne
  • Organisation d’actions de communication auprès des salariés
  
  Gestion de projet
  • Responsable du processus Ressources Humaines dans le cadre de la certification ISO 9001
  
  Management d’une collaboratrice

• Logidis Comptoirs Modernes (Groupe Carrefour) - Responsable Ressources Humaines

  2008 - 2008 Relations sociales
  • Animation des IRP, participation aux réunions des différentes instances
  • Support en droit social
  • Négociation des accords d’établissement
  • Organisation des élections professionnelles
  • Suivi des relations avec le service de Médecine du Travail
  
  Administration et paye
  • Supervision de la paye
  • Contrôle des comptes sociaux en collaboration avec le Service Contrôle de Gestion
  • Production des reporting mensuels
  • Suivi du contentieux et des procédures disciplinaires
  • Conseil et soutien juridique aux opérationnels
  
  Gestion des Carrières, Formation, Recrutement
  • Elaboration et suivi du plan de formation
  • Suivi des entretiens annuels
  • Recrutement des personnels toutes catégories socioprofessionnelles
  
  Communication interne et externe
  • Organisation d’actions de communication auprès des salariés
  
  Management d’une équipe de 3 personnes
  

• Intermarché Logistique International - Ets de Saint Dié - Responsable Ressources Humaines

  1992 - 2007 Relations sociales
  • Animation des IRP, participation aux réunions des différentes instances
  • Support en droit social
  • Négociations Annuelles Obligatoires (niveau établissement)
  • Négociation des accords d’établissement
  • Organisation des élections professionnelles
  • Suivi des relations avec le service de Médecine du Travail
  • Gestion de trois conflits sociaux
  
  Administration et paye
  • Supervision de la paye
  • Contrôle des comptes sociaux en collaboration avec le Service Contrôle de Gestion
  • Production des reporting mensuels
  • Suivi du contentieux et des procédures disciplinaires
  • Conseil et soutien juridique aux opérationnels
  
  Gestion des Carrières, Formation, Recrutement
  • Elaboration et suivi du plan de formation
  • Suivi des entretiens annuels
  • Recrutement des personnels toutes catégories socioprofessionnelles
  
  Communication interne et externe
  • Organisation d’actions de communication auprès des salariés
  • Organisation d’événements ponctuels (journée portes ouvertes)
  
  Gestion de projet
  • Interventions ponctuelles sur d’autres sites pour le compte du siège social en France et en Belgique
  

• France Design S.A (Groupe Heuliez) - Agent Administratif Service du Personnel

  1991 - 1992 • Réalisation de la paye pour 250 salariés répartis dans six sociétés différentes
  • Reporting
  

Formations

• Université Nice Sophia Antipolis

  Nice 1989 - 1990 Diplôme de technologie Approfondie en Gestion des Ressources Humaines

• Université Besançon Franche Comte

  Besancon 1987 - 1989 DUT GEA Option gestion du Personnel
  
  

• Institut D'Etudes Politiques De Lyon (IEP)

  Lyon 1983 - 1986

• Lycée Charles Nodier

  Dole 1979 - 1983 Baccalauréat Série D

Réseau

• Antonio DA SILVA

• Aurélie FERMONT VERCELLI

• Carine PERRIN

• David SAUVAGEOT

• Esteban CARRETERO HEREDIA

• Florence GERVAIS

• Jessica VALLANDRO

• Laurence PETIT

• Roger DUBUS