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Christophe ARNOUX

Chalampé

En résumé

Professionnel confirmé des Ressources Humaines

Mes compétences :
Responsable ressources humaines
GPEC
Formation
Relations sociales & syndicales
Négociation
Recrutement
SIRH
Conduite du changement
Gestion des talents

Entreprises

  • BUTACHIMIE - Responsable Ressources Humaines

    Chalampé 2014 - maintenant Relations sociales
    • Animation des IRP, présidence ponctuelle du C.E et du CHSCT
    • Présidences des commissions du Comité d’Etablissement
    • Support en droit social
    • Négociations Annuelles Obligatoires
    • Négociation des accords d’établissement
    • Organisation des élections professionnelles
    • Suivi des relations avec le service de Médecine du Travail

    Administration et paye
    • Supervision de la paye
    • Contrôle des comptes sociaux en collaboration avec le Service Contrôle de Gestion
    • Production des reporting mensuels
    • Suivi du contentieux et des procédures disciplinaires
    • Conseil et soutien juridique aux opérationnels

    Gestion des Carrières, Formation, Recrutement
    • Elaboration et suivi des plans de succession
    • Suivi de l’accord GPEC
    • Elaboration et suivi du plan de formation
    • Suivi des entretiens annuels
    • Recrutement des personnels toutes catégories socio-professionnelles (cadres avec l’appui du siège social)

    Communication interne et externe
    • Organisation d’actions de communication auprès des salariés
    • Organisation d’événements ponctuels (journée portes ouvertes)
    • Relations avec les administrations et municipalité

    Gestion de projet
    • Participation à des groupes de travail dans le cadre de modifications d’organisation
    • Responsable du processus Ressources Humaines dans le cadre de la certification ISO 9001

  • Groupe Salins - Responsable Ressources Humaines

    2011 - 2013 Relations sociales
    • Animation des IRP, présidence ponctuelle du C.E et du CHSCT
    • Présidences des commissions du Comité d’Etablissement
    • Support en droit social
    • Négociations Annuelles Obligatoires (niveau groupe)
    • Négociation des accords d’établissement
    • Organisation des élections professionnelles
    • Suivi des relations avec le service de Médecine du Travail

    Administration et paye
    • Supervision de la paye
    • Contrôle des comptes sociaux en collaboration avec le Service Contrôle de Gestion
    • Production des reporting mensuels
    • Suivi du contentieux et des procédures disciplinaires
    • Conseil et soutien juridique aux opérationnels

    Gestion des Carrières, Formation, Recrutement
    • Elaboration et suivi des plans de succession
    • Suivi de l’accord GPEC
    • Elaboration et suivi du plan de formation
    • Suivi des entretiens annuels
    • Recrutement des personnels toutes catégories socio-professionnelles (cadres avec l’appui du siège social)

    Communication interne et externe
    • Organisation d’actions de communication auprès des salariés
    • Organisation d’événements ponctuels (journée portes ouvertes)
    • Relations avec les administrations et municipalité

    Gestion de projet
    • Participation à des groupes de travail dans le cadre de modifications d’organisation
    • Responsable du processus Ressources Humaines dans le cadre de la certification ISO 9001

    Management d’une équipe de 5 personnes dont une infirmière

  • Focast Saint-Dizier - Responsable Ressources Humaines

    2010 - 2011 Relations sociales
    • Animation des IRP, participation aux réunions des différentes instances
    • Support en droit social
    • Gestion d’un conflit social
    • Négociations Annuelles Obligatoires (niveau établissement)
    • Négociation des accords d’établissement
    • Organisation des élections professionnelles
    • Suivi des relations avec le service de Médecine du Travail

    Administration et paye
    • Supervision de la paye
    • Contrôle des comptes sociaux en collaboration avec le Service Contrôle de Gestion
    • Elaboration de la partie ressources humaines du budget du site
    • Production des reporting mensuels
    • Suivi du contentieux et des procédures disciplinaires
    • Conseil et soutien juridique aux opérationnels

    Gestion des Carrières, Formation, Recrutement
    • Suivi des départs suite au classement de l’entreprise dans le plan amiante (40 départs en trois mois)
    • Elaboration et suivi du plan de formation
    • Recrutement des personnels toutes catégories socioprofessionnelles

    Communication interne
    • Organisation d’actions de communication auprès des salariés

    Gestion de projet
    • Responsable du processus Ressources Humaines dans le cadre de la certification ISO 9001

    Management d’une collaboratrice

  • Logidis Comptoirs Modernes (Groupe Carrefour) - Responsable Ressources Humaines

    2008 - 2008 Relations sociales
    • Animation des IRP, participation aux réunions des différentes instances
    • Support en droit social
    • Négociation des accords d’établissement
    • Organisation des élections professionnelles
    • Suivi des relations avec le service de Médecine du Travail

    Administration et paye
    • Supervision de la paye
    • Contrôle des comptes sociaux en collaboration avec le Service Contrôle de Gestion
    • Production des reporting mensuels
    • Suivi du contentieux et des procédures disciplinaires
    • Conseil et soutien juridique aux opérationnels

    Gestion des Carrières, Formation, Recrutement
    • Elaboration et suivi du plan de formation
    • Suivi des entretiens annuels
    • Recrutement des personnels toutes catégories socioprofessionnelles

    Communication interne et externe
    • Organisation d’actions de communication auprès des salariés

    Management d’une équipe de 3 personnes

  • Intermarché Logistique International - Ets de Saint Dié - Responsable Ressources Humaines

    1992 - 2007 Relations sociales
    • Animation des IRP, participation aux réunions des différentes instances
    • Support en droit social
    • Négociations Annuelles Obligatoires (niveau établissement)
    • Négociation des accords d’établissement
    • Organisation des élections professionnelles
    • Suivi des relations avec le service de Médecine du Travail
    • Gestion de trois conflits sociaux

    Administration et paye
    • Supervision de la paye
    • Contrôle des comptes sociaux en collaboration avec le Service Contrôle de Gestion
    • Production des reporting mensuels
    • Suivi du contentieux et des procédures disciplinaires
    • Conseil et soutien juridique aux opérationnels

    Gestion des Carrières, Formation, Recrutement
    • Elaboration et suivi du plan de formation
    • Suivi des entretiens annuels
    • Recrutement des personnels toutes catégories socioprofessionnelles

    Communication interne et externe
    • Organisation d’actions de communication auprès des salariés
    • Organisation d’événements ponctuels (journée portes ouvertes)

    Gestion de projet
    • Interventions ponctuelles sur d’autres sites pour le compte du siège social en France et en Belgique

  • France Design S.A (Groupe Heuliez) - Agent Administratif Service du Personnel

    1991 - 1992 • Réalisation de la paye pour 250 salariés répartis dans six sociétés différentes
    • Reporting

Formations

Réseau

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