Menu

Christophe BERNON

ORLÉANS

En résumé

Une expérience de 13 ans au sein de plusieurs organismes de Sécurité Sociale en qualité de chargé de développement RH me permet aujourd'hui d'être en capacité de prendre en charge la conception, le pilotage et le suivi de projets RH transversaux, en relation avec d'autres fonctions ou départements de l'entreprise. Les maîtres mots RH sont pour moi l’agilité, la transparence, le décloisonnement, l’efficience, l'employabilité et le digital. En perpétuelle évolution, la fonction RH est attendue sur de nombreux chantiers et notre rôle est d'être au rendez-vous !

Mobile géographique (région Aquitaine)

Mes compétences :
Conseil RH
Développement RH
Développement des compétences
Gestion des ressources humaines
Études statistiques
Animation de formations
Gestion de carrière
Gestion de projet
Formation professionnelle
Recrutement
GPEC

Entreprises

  • Sécurité sociale - Chargé d'etudes RH

    2004 - maintenant En qualité de chargé de développement RH, je participe à la mise en œuvre de la stratégie RH au sein d'un organisme de Sécurité Sociale de 800 salariés. Mon action consiste globalement à anticiper les besoins, recruter et gérer le développement des compétences. Ainsi, véritable interface entre la Direction et les managers, j’accompagne les responsables dans leur quotidien et sur l’intégralité de leurs problématiques métier. Mon rôle consiste notamment à les conseiller dans la conduite des entretiens professionnels et d’évaluation, dans l’identification des besoins de formation ou encore dans la gestion de situations conflictuelles. Spécialiste des thématiques RH et expert en entretien, je mets en œuvre tous les leviers et les outils indispensables à la bonne réalisation du processus de recrutement et je participe au pilotage de projets RH ciblés (GPEC, aire de mobilité, accords, procédures...)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :