Menu

Christophe CALON

IVRY SUR SEINE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Mes compétences :
Tableaux de bord
administration du personnel
Contrôle de gestion sociale
SIRH
paie
Gestion des compétences

Entreprises

  • Fnac - Responsable Rémunération

    IVRY SUR SEINE 2013 - maintenant Définition, mise en œuvre et animation de la politique rémunération et avantages sociaux en lien avec le Directeur Rémunération & le DRH.

    Rémunération :
    - Pilotage des NAO : simulations, animation du processus auprès des DRHs et gestion des campagnes de révision salariale
    - Conception et mise en œuvre des politiques de variables individuels et collectifs
    - Rémunération des Dirigeants
    - Enquêtes de rémunération

    Avantages sociaux :
    - Pilotage des régimes de protection sociale
    - Gestion des politiques voitures et remises aux salariés

    Reporting social :
    - Conception et animation des tableaux de bord sociaux

  • AG2R LA MONDIALE - Adjoint au responsable rémunération

    2012 - 2013 Contribuer au déploiement de la politique salariale au sein du Groupe :

    - suivi de la campagne de révision salariale
    - analyse du variable individuel : audit de l'existant, refonte du système
    - communication de la politique salariale : réalisation d'un BSI + en ligne

  • KIABI - Responsable Paie, SIRH & Rémunération

    HEM 2009 - 2012 Manager les services paie et administration du personnel (15 personnes) et paramétrage SIRH (3 personnes) avec pour objectifs :

    - de livrer une paie et une administration du personnel fiable, respectant la loi, au coût le plus bas et avec le meilleur service pour les utilisateurs
    - d'assurer un paramétrage à moindre coût de tous les logiciels RH de l'entreprise qui permette un travail fiable, efficace et rapide de tous les utilisateurs
    - de développer la performance collective et individuelle et fidéliser les collaborateurs grâce à un système de rémunération motivant et équitable

  • KIABI - Responsable Rémunération

    HEM 2008 - 2009 Définir et piloter la politique salariale de l'entreprise :

    - élaboration de la politique salariale : réalisation des enquêtes de rémunération, utilisation de la méthodologie HAY pour coter les postes, définition des repères salariaux à l'embauche, participation aux négociations salariales
    - communication de la politique salariale : élaboration du bilan social individuel, création et animation de la formation "Manager la rémunération de mon collaborateur"
    - gestion et animation des systèmes de bonus individuel et collectif (négociation des deux derniers accords d'intéressement)
    - optimisation des régimes de prévoyance et mutuelle (gestion d'un compte de participation aux bénéfices, portefeuille de 2 millions d'€)
    - contrôle de gestion social : suivi des effectifs, de la masse salariale, des frais de personnel, ...

  • Castorama France - Chargé Rémunération

    Templemars 2004 - 2008 Seconder le responsable rémunération et l'équipe gestion RH dans le pilotage des indicateurs clés RH :

    - mise en oeuvre de la politique salariale : campagne révision salariale, ...
    - refonte du système de rémunération : variable individuel et intéressement
    - réalisation d'études sociales : bilan social, suivi des effectifs, synthèses sociales, ...

Formations

Réseau

Annuaire des membres :