-
Randstad Inhouse Services
- Responsable Recrutement Zone Sud
Saint Denis La Plaine
2011 - 2014
Après dix ans passés sur le terrain en tant que consultant sur de problématiques RH (gestion de la flexibilité, intégration, fidélisation, formation et évaluation, gestion des compétences... dans une optique de cost saving)auprès de grands groupes, j'occupe aujourd'hui un poste de responsable recrutement pour la même société de prestation RH.
Rattaché à la direction RH, et dans le cadre d’une création de poste, je prend en charge tout le processus de recrutement depuis le besoin jusqu’à l’intégration dans un contexte de fort développement (87% de croissance en 2010)sur les profils suivants : consultants/gestionnaires RH, fonctions supports, stagiaires.
Intervention sur la direction commerciale sud : Bretagne, Centre, Pays de loire, Sud ouest, Rhone-alpes, PACA, Bourgogne, Franche Comté.
•Sourcing : gestion des job boards, communication externe et interne, relations écoles et partenaires, approche directe (encadrement des chargés de recherche).
•Recensement, anticipation des besoins et conseil RH auprès des opérationnels (6 managers régionaux) : anticipation, création d’un vivier, mobilité interne.
•Animation session, évaluation candidats, animation journée intégration, suivi sur période d’essai.
•Mise en place des tableaux de bord, suivi et amélioration continue.
•Participation et représentation de la filiale sur projets transverses groupe.
-
Randstad In house Services
- Gestionnaire RH
Saint Denis La Plaine
2000 - 2010
Filiale du groupe Randstad Intérim, spécialisée dans la gestion de gros volumes de personnel temporaire. Iso 9001 version 2000
Fonction de consultant détaché au sein du service RH des clients, contextes industriel, agroalimentaire et logistique. Clients : CEMOI(42), JEAN CABY(42), EASYDIS(42), VALLOUREC(51), FAURECIA(61), HAULOTTE GROUP (42,71 et 51)
•Recrutement, évaluation et détachement : Analyses de postes et définition de profils, conduite d’entretiens collectifs et individuels, utilisation de tests, constitution et animation d’un réseau de sources, élaboration de plans de recrutement, intégration sur site.(production, ETAM, cadres)
•Gestion administrative et RH d’un pool d’intérimaires (entre 50 et 450 collaborateurs) : Elaboration des contrats et paies, attestations de salaire, gestion des AT, mise en place et analyse de tableau de bords, procédures disciplinaires. Evaluation et gestion des compétences des collaborateurs en poste, suivi social, groupes de travail sur la sécurité.
•Conseils aux opérationnels (superviseurs, chefs d’ateliers…) et RH des différents sites dans la gestion de la flexibilité : législation, gestion de carrières, formation.
• Elaboration d’actions de formation : intégration, CDPI, contrat de professionnalisation, gestion du plan, recherche de financement.
• Conduite de projet de management par les compétences
-
Société de Transport
- Assistant de gestion
1999 - 2000
Société de transport régionale spécialisée dans la livraison de colis « express »
Intervention dans un contexte de forte croissance et de structuration : prestataire unique sur ce type de prestation sur le département 43
•Gestion administrative et commerciale : suivi commercial des clients, mise en place des nouvelles collaborations, élaboration, suivi et relance factures, rapprochements bancaires, mise en place d’un logiciel de gestion EBP et de la structure administrative.
•Gestion administrative et RH de 9 chauffeurs : recrutement, préparation de la paie, contrats de travail, élaboration des plannings de tournée
