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Christophe GELEZ

LAMBRES LEZ DOUAI

En résumé

42 ans, plus de 15 années d'expériences professionnelles, dont 3 ans chez APLON (leader français du logiciel pour écoles privées avec plus de 4 000 établissements) et 7 ans au sein du groupe Bertelsmann, division Arvato services France (12 sites, 3500 salariés, n°2 du secteur).

Véritable généraliste du test logiciel , avec des expertises développées autour de :

- l'analyse des spécifications
- la mise en place des scénarios de test
- le déroulement des scénarios à chaque nouvelle version
- l'analyse des résultats, remontée d'anomalies

en lien avec les chefs de projets, les développeurs, les consultants fonctionnels et l’équipe support, avec rigueur et créativité.

Mes compétences :
Formateur
Formation
Centre d'appel
Documentation technique
Recette fonctionnelle
Test fonctionnel

Entreprises

  • beckman coulter group - Ingénieur Test et Validation

    2016 - maintenant Dans un contexte de projet Agile, en collaboration étroite avec l'équipe (autres développeurs, testeurs, scrum master) et le product owner.

    - Participer à la rédaction des spécifications (user stories / requirements) en relation avec le product owner;
    - Assurer les activités de test (vérification, validation) des solutions logicielles dédiées à l’instrumentation médicale;
    - Élaborer les plans de tests et rédiger les scénarios;
    - Concevoir et développer des tests automatisés;
    - Organiser la validation et informer de sa progression.;
    - Rédiger les rapports de tests, les communiquer à l’équipe agile pour initier les corrections..

  • Aplon France - Testeur Recetteur

    Anzin-Saint-Aubin 2014 - 2016 - Rédiger des plans de test et des scripts ou automates de tests
    - Mettre à jour les référentiels de tests
    - Exécuter les cas de tests, soit manuellement, soit en utilisant des outils d'exécution de tests
    - Analyser des résultats, remonter les anomalies
    - Réaliser la revue de tests

  • Arvato Services - Formateur

    ZAC du Bois Rigault Nord à Vendin-le-Vieil 2006 - 2013 • Conception, animation et évaluation des formations d’intégrations et des formations continues.
    • Ecoutes et évaluations d’appels, débriefing et coaching.
    • Mise en place de méthodes et outils afin de détecter les collaborateurs en difficultés et les monter en comptétence.
    • Suivi des indicateurs de qualité et de vente, proposition de plans d'actions préventifs et correctifs, et analyse des résultats.

Formations

Réseau

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