Mes compétences :
Internet
Gestion des ressources humaines
Handicap/diversité
Pack Office 2007
Travail temporaire
Droit du travail
Gestion des intérimaires
Entreprises
RAS intérim
- Chargé de recrutement
Tassin la Demi-Lune2017 - maintenant
Rhône Alpes Intérim
- Chargé de recrutement
2016 - 2017Recrutement:
Rédaction, diffusion et suivi des annonces sur les jobboards
Réception et gestion des candidatures
Entretiens physiques et téléphoniques avec les clients intérimaires
Tenir un vivier de candidats par le biais du sourcing
Accueil et administratif:
Accueil physique et téléphonique des clients « entreprise et intérimaire »
Effectuer l’inscription des candidats
Saisir les contrats de travail, DUE
Gestion des visites médicales
Commercial sédentaire:
Réceptionner et gérer les commandes clients
Effectuer des relances clients
Visite de poste
Pôle Emploi
- Conseiller à l'emploi
Paris2015 - 2015Prospecter le marché du travail, développer une expertise sur l’évolution des emplois et des qualifications, procéder à la collecte des offres d’emploi, aider et conseiller les entreprises dans leur recrutement, assurer la mise en relation entre les offres et les demandes d’emploi, et participer activement à la lutte contre les discriminations à l’embauche et pour l’égalité professionnelle.
Accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes, qu’elles disposent ou non d’un emploi, à la recherche d’un emploi, d’une formation ou d’un conseil professionnel, faciliter leur mobilité géographique et professionnelle et participer aux parcours d’insertion sociale et professionnelle.
Procéder aux inscriptions sur la liste des demandeurs d’emploi, tenir celle-ci à jour, assurer le contrôle de la recherche d’emploi.
Indemniser pour le compte de l'organisme gestionnaire du régime d'assurance chômage et pour le compte de l'État.
Recueillir, traiter, diffuser et mettre à disposition les données relatives au marché du travail et à l'indemnisation des demandeurs d'emploi.
Mettre en œuvre toutes les autres actions confiées par l’État, les collectivités territoriales et l’Unédic en relation avec sa mission.
Pole Emploi
- Conseiller emploi
Paris2015 - 2016
Temporis / Temporis Consulting
- Responsable recrutement
Brest2015 - 2015Recrutement:
• Accueil physique
• Sourcing et recrutement
• Mise en ligne des postes à pourvoir sur jobs board
• Mise à jour de la CV-thèque
• Réception, tri et analyse des CV
• Evaluations – Tests de sécurité
• Gestion des ressources intérimaires
• Réalisation de contrats de travail temporaire
• PIGE presse
Administratif:
• Gestion des courriers
• Saisie et archivage de pièces justificatives
• Archivage des contrats de travail
Relation Client:
• Accueil téléphonique
• Prise de rendez-vous
• Traitement et suivi des commandes
Temporis / Temporis Consulting
- Chargé de Recrutement
Brest2014 - 2014
Recrutement:
• Accueil physique
• Sourcing et recrutement
• Mise en ligne des postes à pourvoir sur jobs board
• Mise à jour de la CV-thèque
• Réception, tri et analyse des CV
• Evaluations – Tests de sécurité
• Gestion des ressources intérimaires
• Réalisation de contrats de travail temporaire
• PIGE presse
Administratif:
• Gestion des courriers
• Saisie et archivage de pièces justificatives
• Archivage des contrats de travail
Relation Client:
• Accueil téléphonique
• Prise de rendez-vous
• Traitement et suivi des commandes
Faculté d'Economie, UPMF de Grenoble
- Chargé de projet
Grenoble Cedex 092012 - 2013Dans le cadre d'un projet universitaire, j'ai pu organiser avec un groupe d'étudiants, une semaine de sensibilisation sur la thématique du handicap et plus particulièrement l'insertion des personnes en situation de handicap sur le marché du travail.
Objectif:
Sensibiliser les étudiants sur la thématique
Compétences:
Gestion de projet
Gestion budgétaire
Démarcher entreprises et/ou associations
Communication: campagne de propagande
Saint Martin D'Hères2013 - 2014Master 2 Ressources Humaines, Organisation et Conduite du Changement
Objectifs:
former des professionnels directement opérationnels et capables d'évoluer vers des postes à responsabilités
Compétences:
Capacité à évoluer dans un environnement changeant et complexe
Conduire un changement en organisation
Mettre en oeuvre des dispositifs RSE
Articuler autonomie et travail en équipe
Connaître les méthodes et outils de la GPEC
Déployer un système ou une action