Christophe JAN

En résumé

Entreprises

• RAS intérim - Chargé de recrutement

  Tassin la Demi-Lune 2017 - maintenant

• Rhône Alpes Intérim - Chargé de recrutement

  2016 - 2017 Recrutement:
  Rédaction, diffusion et suivi des annonces sur les jobboards
  Réception et gestion des candidatures
  Entretiens physiques et téléphoniques avec les clients intérimaires
  Tenir un vivier de candidats par le biais du sourcing
  
  Accueil et administratif:
  Accueil physique et téléphonique des clients « entreprise et intérimaire »
  Effectuer l’inscription des candidats
  Saisir les contrats de travail, DUE
  Gestion des visites médicales
  
  Commercial sédentaire:
  Réceptionner et gérer les commandes clients
  Effectuer des relances clients
  Visite de poste
  

• Pôle Emploi - Conseiller à l'emploi

  Paris 2015 - 2015 Prospecter le marché du travail, développer une expertise sur l’évolution des emplois et des qualifications, procéder à la collecte des offres d’emploi, aider et conseiller les entreprises dans leur recrutement, assurer la mise en relation entre les offres et les demandes d’emploi, et participer activement à la lutte contre les discriminations à l’embauche et pour l’égalité professionnelle.
  
  Accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes, qu’elles disposent ou non d’un emploi, à la recherche d’un emploi, d’une formation ou d’un conseil professionnel, faciliter leur mobilité géographique et professionnelle et participer aux parcours d’insertion sociale et professionnelle.
  
  Procéder aux inscriptions sur la liste des demandeurs d’emploi, tenir celle-ci à jour, assurer le contrôle de la recherche d’emploi.
  
  Indemniser pour le compte de l'organisme gestionnaire du régime d'assurance chômage et pour le compte de l'État.
  
  Recueillir, traiter, diffuser et mettre à disposition les données relatives au marché du travail et à l'indemnisation des demandeurs d'emploi.
  
  Mettre en œuvre toutes les autres actions confiées par l’État, les collectivités territoriales et l’Unédic en relation avec sa mission.

• Pole Emploi - Conseiller emploi

  Paris 2015 - 2016

• Temporis / Temporis Consulting - Responsable recrutement

  Brest 2015 - 2015 Recrutement:
  • Accueil physique
  • Sourcing et recrutement
  • Mise en ligne des postes à pourvoir sur jobs board
  • Mise à jour de la CV-thèque
  • Réception, tri et analyse des CV
  • Evaluations – Tests de sécurité
  • Gestion des ressources intérimaires
  • Réalisation de contrats de travail temporaire
  • PIGE presse
  
  Administratif:
  • Gestion des courriers
  • Saisie et archivage de pièces justificatives
  • Archivage des contrats de travail
  
  Relation Client:
  • Accueil téléphonique
  • Prise de rendez-vous
  • Traitement et suivi des commandes

• Temporis / Temporis Consulting - Chargé de Recrutement

  Brest 2014 - 2014
  Recrutement:
  • Accueil physique
  • Sourcing et recrutement
  • Mise en ligne des postes à pourvoir sur jobs board
  • Mise à jour de la CV-thèque
  • Réception, tri et analyse des CV
  • Evaluations – Tests de sécurité
  • Gestion des ressources intérimaires
  • Réalisation de contrats de travail temporaire
  • PIGE presse
  
  Administratif:
  • Gestion des courriers
  • Saisie et archivage de pièces justificatives
  • Archivage des contrats de travail
  
  Relation Client:
  • Accueil téléphonique
  • Prise de rendez-vous
  • Traitement et suivi des commandes

• Faculté d'Economie, UPMF de Grenoble - Chargé de projet

  Grenoble Cedex 09 2012 - 2013 Dans le cadre d'un projet universitaire, j'ai pu organiser avec un groupe d'étudiants, une semaine de sensibilisation sur la thématique du handicap et plus particulièrement l'insertion des personnes en situation de handicap sur le marché du travail.
  
  Objectif:
  
  Sensibiliser les étudiants sur la thématique
  
  Compétences:
  
  Gestion de projet
  Gestion budgétaire
  Démarcher entreprises et/ou associations
  Communication: campagne de propagande
  

Formations

• Université Grenoble 2 Pierre Mendès France

  Saint Martin D'Hères 2013 - 2014 Master 2 Ressources Humaines, Organisation et Conduite du Changement
  
  Objectifs:
  former des professionnels directement opérationnels et capables d'évoluer vers des postes à responsabilités
  
  Compétences:
  Capacité à évoluer dans un environnement changeant et complexe
  Conduire un changement en organisation
  Mettre en oeuvre des dispositifs RSE
  Articuler autonomie et travail en équipe
  Connaître les méthodes et outils de la GPEC
  Déployer un système ou une action

• Faculté D'Économie, Université Pierre Mendès France

  Grenoble 2012 - 2013 Master 1 IEE
  
  Parcours Diagnostic Economique et Entreprise
  Spécialité: Organisation et Gestion des Entreprises
  
  Matières:
  Gestion des Ressources Humaines
  Entreprise et Changement Organisationnel
  Conduite de projet
  Economie des organisations

• Faculté D'Économie, Université Pierre Mendès France (Valence)

  Valence 2008 - 2012 Licence Economie-Gestion
  
  AEGE - Domaines de formation : SCIENCES SOCIALES, Économie, Gestion d'entreprises

• Lycée Saint Maurice

  Romans Sur Isere 2005 - 2008 Baccalauréat général, série ES
  
  Economie, Science Politique

Réseau

• Angélique LONGEFAY

• Cédric BERNARD

• César PAGANELLI

• Christine DE PINHO

• Fouad ZINAGUI

• Jérôme VISIER

• Justine REGACHE

• Mickael BLONDEAU

• Sylvain BURLANDY

• Youssef SAHIL