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Chrystelle BRÉGER

PARIS 10

En résumé

Lors de mon parcours professionnel, jai eu la chance de me confronter à plusieurs expériences du domaine des RH qui mont permis dêtre en charge de diverses missions (Pilotage de projet Formation Recrutement...). Ces expériences mont permises de déterminer mon projet davenir.
Je veux affirmer mon identité professionnelle actuelle et devenir actrice du développement des RH avec comme axe particulier la gestion de lhomme au travail.
En tant que professionnelle des Ressources Humaines, jai à cœur de développer les ressources du personnel, pour une plus grande efficacité, au profit de la stratégie dune entreprise.
Mes objectifs principaux :
Développer les compétences des salariés, tout au long de leur carrière professionnelle
Ajuster les nécessités économiques avec les réalités sociales de lentreprise, autrement dit, rapprocher la dimension humaine et économique, faire prendre conscience aux collaborateurs des enjeux de lentreprise et vice-versa. Être linstrument du dialogue social.
Incarner le lien entre les collaborateurs, les services de lentreprise et les différents pôles dexpertise, afin de faciliter le partage et lapprentissage en continu, et de contribuer à ce que chacun soit acteur de sa carrière !
Aujourdhui, je souhaite être multi-facettes et mobiliser mes compétences transversales au travers des missions telles que :
La gestion de carrière La gestion des compétences
Le recrutement Le coaching
La formation La mise en place déléments de motivation.

Recruter de nouveaux salariés: recruter des talents est la condition sine qua none à une entreprise performante et innovante !
Motiver et fidéliser les salariés de lentreprise: avec plus de 30% de salariés en CDI qui démissionnent avant la fin de leur première année, cest une mission primordiale !

Mon esprit curieux et ouvert, mes compétences danalyse, de rigueur avec un souci de développement de réalisation qualitative, un tempérament de conquête aimant être force de proposition, ainsi que ma persévérance sont des points dappui fort de mon projet professionnel.

Entreprises

  • Admr - Responsable de secteur

    PARIS 10 2019 - maintenant
  • VORWERK - Responsable secteur

    Nantes 2016 - 2019
  • La Halle - Directrice de magasin Multi-sites

    Paris 2008 - 2016  Management:

    Gestion de 3 points de vente
    Gestion à distance/délégation
    mise en place/contrôle des process
    Recrutement-Formation et accompagnement
    Fédérer/Animer /Évaluer

     Gestion:

    Suivit /analyse des résultats et contrôle budgétaire
    Définition et Validation des objectifs
    Flux financier, démarque inconnue
    Optimisation du Chiffre d’affaire, des indicateurs commerciaux
    Mise en place de plans d’action régionaux
    Suivit des résultats collectifs et individuels

     Commerce:

    Élaboration de la politique commerciale des points de vente
    Mise en œuvre de la politique commerciale de l'entreprise
    Identifier les pistes de développement visant à accroître le CA
     Diriger et animer la force commerciale
  • Jennyfer - Reponsable de Magasin

    Clichy Cedex 2004 - 2008 - Management d’équipe
    - Développement des compétences du personnel
    - Direction d’une entité commerciale
    - Développement du chiffre d’affaires de l’établissement
    - Gestion de projets
    - Ouverture et implantations de magasins
    - Formation des équipes et dirigeants

    Diriger et animer la force commerciale. Former et accompagner les nouveaux directeurs
    organise, anime l'équipe. fidélise la clientèle (action marketing...) accueil, prise en charge client, recherche des besoins,
    Gestion commerciale, administrative. Merchandising, implantations, vitrines. Suivit des résultats individuels et collectifs. Valider l'atteinte des objectifs. Contrôler les budgets.
    Analyser les résultats.
  • La Halle - Adjointe de direction

    Paris 2000 - 2004 - Assiste le Directeur dans son organisation.
    - Animation de l’équipe de vente
    - Fidélisation de la clientèle (action marketing...)
    - Accueil, prise en charge du client, recherche des besoins, vente, encaissements
    - Merchandising, implantations, vitrines

Formations

  • Lycée Pierre Mendes France

    La Roche Sur Yon 1989 - 1991 Bac A2

    Formations internes:

     2010-2012 :Management niveau I ; II ; III
     2010 : Devenir formateur
     2009 : Législation sociale
     2008 : Sécurité, prévention

Réseau

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