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Cindy CÉBILE

Levallois-Perret

En résumé

Mes expériences professionnelles m'ont amené à intervenir sur l’ensemble des thématiques RH : recrutement, formation, droit social, administration du personnel, gestion de la paie et ainsi d'acquérir une certaine polyvalence.

Aisance relationnelle, Capacités d’écoute, Sens de l’organisation, Adaptabilité, Rigueur, Force de proposition, Sens du service client et proactivité sont mes principales qualités.

Mes compétences :
Formation
Gestion de la paie
Administration du personnel
Recrutement
Relations sociales

Entreprises

  • Geodis Euromatic - Chargée Ressources Humaines

    Levallois-Perret 2016 - maintenant
  • Cabinet GTA - Chargée Ressources Humaines

    PARIS 2015 - 2016
  • Solucia protection juridique - Chargée ressources humaines

    Paris 2013 - 2015 Contexte : gestion RH de deux sociétés, filiales du Groupe April - 2 conventions collectives - 3 sites en France

    - Administration du personnel : contact direct avec les collaborateurs concernant la gestion de leur dossier RH (suivi des visites médicales, modifications de contrat, gestion de la mutuelle, prévoyance, retraite...), déclarations sociales (FPC, Apprentissage, 1% logement) ;

    - Formation : suivi du plan de formation et du budget, contact direct avec les OPCA et les centres de formation pour la gestion administrative (demande de prise en charge, inscriptions...) ;

    - Recrutement : rédaction et diffusion des annonces, chasse sur les réseaux sociaux (viadeo, linked in), sourcing/ tri et sélection des CV, pré-entretien téléphonique, et intégration des nouveaux collaborateurs ;

    - Relations sociales : soutien à la DRH à préparer et co-animer les réunions DUP/CHSCT, rédiger les compte-rendu, gérer les procédures disciplinaires et de licenciement, s'assurer de la conformité réglementaire, veille juridique des évolutions de la réglementation sociale ;

    - SST : participation à la définition de la politique de santé et sécurité au travail, mise à jour du DUER, suivi des formations de sauveteurs secouristes au travail, veiller au respect des visites périodiques des locaux

    Divers projets RH : refonte du processus d'intégration des nouveaux collaborateurs, organisation des élections professionnelles de la DUP et CHSCT, participation à la procédure de dénonciation de tous les accords et de leur renégociation, application de la nouvelle législation sur la formation (mise en place du CPF et des entretiens professionnels), mise en place de la BDES.
  • Eurodisney associés sca - Assistante RH

    2012 - 2013 - Relations sociales : suivi des bons de délégation et des crédits d'heures (24 IRP), préparation des réunion DP et CHSCT, appui pour la rédaction des réponses aux questions DP, veille au respect de la législation et aux dispositions conventionnelles ;
    - Formation : animation de la formation mensuelle d’accueil des nouveaux salariés (5 à 10 personnes en moyenne), participation à la gestion des compétences (préparation des dossiers DIF, CIF, Bilan de compétences, VAE, formations réglementaires et au suivi administratif afférent)
    - Administration du personnel : rédaction des courriers disciplinaires de 1er niveau en autonomie et de 2nd et 3ème niveau en collaboration avec le Chargé RH, participation à la gestion des dossiers de reclassement, suivi administratif des stagiaires
    - Reporting : suivi des indicateurs RH (temps de travail, absentéisme, visites médicales, réserves médicales et inaptitudes, KPI’s)
  • Eurodisney Associés SCA - Gestionnaire paie et administration du personnel

    2011 - 2012 - Administration du personnel : rédaction des avenants au contrat de travail, établissement des attestations courantes (attestations de salaire sur Net entreprise, attestation Pôle emploi, attestation employeur...), réponse aux questions des collaborateurs ;
    - Paie : gestion des temps et activités (saisie du temps de présence/ absence…), saisie et contrôle des éléments variables de paie (indemnités, transports, logement, primes, traitements mensuels…), suivi des comptes de subrogation, édition des STC
  • Adecco - Stagiaire assistante de recrutement

    Villeurbanne 2011 - 2011 - Accueil physique et téléphonique
    - Recrutement et délégation du personnel intérimaire
    - Enregistrement et mise à jour des données informatiques
    - Gestion et suivi administratif du personnel
    - Gestion du courrier et diverses tâches administratives liées à la vie quotidienne de l’agence.

Formations

  • ISGP - Groupe ESA - 75016 - Paris

    Paris 2013 - 2014 Titre certifié niveau 1 Manager de la GRH et des Relations sociales (BAC+5)

    Formation effectuée en alternance
  • ISGP

    Paris 2013 - 2014 Master 2

    « Manager de l'organisation des RH et des relations sociales » (en alternance)
  • CIEFA Groupe IGS

    Paris 2012 - 2013 Titre certifié niveau 2 de Responsable en GRH (BAC+4)

    Obtenu mention assez bien
    Formation effectuée en alternance
  • IGS PARIS

    Paris 2012 - 2013 Master 1

    « Responsable de la GRH » (en alternance)
  • ISEFAC

    Paris 2011 - 2012 Titre Professionnel

    « Management des RH » (en alternance)
  • ISEFAC

    Paris 2011 - 2012 Titre certifié niveau 2 Ingénieur des Ressources Humaines (BAC+4)

    Obtenu mention bien
    Formation suivie en alternance
  • Université Paris Est Créteil (U.P.E.C)

    Creteil 2008 - 2011 Licence Administration et Echanges Internationaux

    Diplôme obtenu avec mention assez bien
  • UPEC (Creteil)

    Creteil 2008 - 2011 Licence Administration et Echanges Internationaux

    Option RH

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