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Cindy MAS

LE LAMENTIN

En résumé

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Entreprises

  • Johnson Diversey - Gestionnaire Ressources Humaines (Stage de fin d'étude)

    2007 - 2007 Administration du personnel et paie : élaboration du rapport égalité hommes/femmes, organisation des élections professionnelles (DP et CE), gestion des éléments variables de paie, primes, STC, indemnités diverses), gestion des entrées/sorties, déclarations CNIL.

    Recrutement des stagiaires et apprentis : définition des besoins avec les managers, sélection des candidatures, rédaction et mise en ligne des annonces, conduite des entretiens.

    Juridique : Aide sur les dossiers contentieux et veille juridique.
  • GBH - Assistante Ressources Humaines

    LE LAMENTIN CEDEX 2 (Martinique) 2007 - maintenant Paie : gestion de la paie des 3 sociétés-siège (140 salariés), rédaction d’un « Flash Paye » mensuel, conseil et assistance aux filiales du groupe, élaboration de la DADS-U.

    Administration du personnel : établissement des formalités administratives relatives à l’embauche (DUE, visite médicale, couverture sociale), élaboration d’un guide d’accueil, déclarations des AT, attestations de salaire, suivi des IJSS, calculs et formalités liés aux soldes de tous comptes.

    Gestion des organismes sociaux : établissement des déclarations sociales auprès des différentes caisses (Urssaf/Pôle Emploi, retraites complémentaires…) et gestion des contentieux.

    Droit Social : contrats de travail, procédures disciplinaires, licenciement, rupture conventionnelle, délégations de pouvoir et accompagnement des filiales du Groupe dans le respect du droit.
  • LOUVRE HOTELS - Assistante Ressources Humaines (Stage)

    LA DEFENSE 2006 - 2007 Administration du Personnel : établissement des contrats de travail, accueil des salariés du Siège, gestion des arrêts de travail, préparation des soldes de tout compte.

    Etude juridique sur la mise en place du travail de nuit et la réorganisation des services
  • RCBF Consulting - Attachée de recherche (Stage)

    Paris 2005 - 2005 Rechercher, analyser, sélectionner, qualifier, suivre et accompagner le candidat tout au long du processus de recrutement.
    Conduite des entretiens.
    Profils : MOA, MOE, Consultant en organisation, Consultant SAP.

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