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Claire ALBERT

Boulogne-Billancourt

En résumé

Mes orientations portent plus particulièrement sur la Gestion du personnel, le juridique, ainsi que la mise en place de projets RH (travail en mode projet avec des équipes non RH), ou encore les relations sociales.

Ayant d’ores et déjà eu l’occasion de travailler au sein d’entreprises de tailles différentes, d’apprécier le travail en équipe dans divers univers professionnels, au sein de différentes équipes RH, je peux dire que je suis une personne polyvalente et ayant une grande capacité d’adaptation.

J’ai trouvé un véritable épanouissement dans les Ressources Humaines qui sont, pour moi, une part essentielle de l’entreprise. J’apprécie le contact et le travail en équipe. Dynamique, motivée et volontaire, je m’investis pleinement afin de continuer d’apprendre. Déterminée et rigoureuse dans mon travail, j’ai conscience de l’investissement personnel et professionnel que représentent les métiers des Ressources Humaines, c'est pourquoi mon investissement est toujours entier.

Entreprises

  • VISION IT GROUP - Gestionnaire du personnel

    Boulogne-Billancourt 2010 - maintenant - Suivi des collaborateurs et de leur contrat au sein de l’entreprise
    - Suivi et validation des entrées
    - Processus intégration + création dossiers entrées/salaire sur outils de gestion
    - Suivi des Périodes d’essai
    - Embauche de salariés étrangers – Constitution et suivi des dossiers changements de statuts + introduction en France + demande d’immatriculation / Suivi des titres des titres de séjour
    - Rédaction des attestations employeurs et courriers divers
    - Suivi des CDD, des stages, des apprentis et contrats pro (montage et suivi des dossiers)
    - Suivi des ruptures de contrats
    - Suivi des formations (achat + réservation + suivi plan de formation + suivi du budget formation)
    - Médecine du travail (organisation des RDV mensuels + RDV spécifiques)
    - Mutuelle (affiliation, radiation, interface collaborateurs/mutuelle)
    - Divers (veille juridique, note de synthèse, recherche ponctuelle sur des points spécifiques…)
    - Relation et interface avec les cabinets d’avocats
    - Tenue des registres légaux
    - Gestion des absences des collaborateurs / Suivi et mise à jour des tableaux des absences / congés (et divers)
    - Collecte et transmission des éléments variables pour la paie

  • Manpower - Assistante RH

    Nanterre cedex 2009 - 2010 Chargée de l’audit des processus de la DRH

    - Audit de l’existant auprès des opérationnels et des managers
    - Participation et collaboration aux réunions mensuelles sur avancement processus
    - Travail en mode projet avec les managers sur la refonte des processus
    - Travail en mode projet sur le nouvel outil de modélisation des processus
    - Collaboration à la création d’un Sharepoint à destination des collaborateurs

    Pour l’administration du personnel

    - Montage et suivi des dossiers alternants (professionnalisation, apprentissage, stagiaire)
    - Refonte des packages d’intégration pour chacune des populations (stagiaires, apprentis, CDD, CDI…)
    - Mise en place tableaux de suivi et indicateurs de suivi
    - Travail collaboratif avec le service juridique sur la veille juridique en lien avec les processus de la DRH
    - Suivi des IRP – Mandats, frais, interface (en collaboration avec les affaires sociales)

  • Eudoweb - Assistante RH - Stage

    Courbevoie 2008 - 2009 - Chargée du recrutement en amont (sourcing, entretiens téléphoniques) et de la veille juridique,
    - Mise en place tableaux et indicateurs de suivi,
    - Rédaction des procédures internes,
    - Aide à la mise en place des élections des délégués du personnel,
    - Mise en place d’outils de GPEC et de management

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