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Claire COUZELIN

Paris

En résumé

Mes compétences :
Insertion Professionnelle
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Pôle Emploi - Conseillère à l'Emploi

    Paris 2012 - maintenant
  • Heineken Entreprise (Groupe Heineken France) - Assistante RH - Rémunération et Avantages Sociaux

    2009 - 2010 Contrat de Professionnalisation dans le cadre de la préparation du bac+5 en Administration RH - Pôle Paris Alternance.
  • EXPECTRA (Groupe Vedior France) - Chargée de Recrutement filière Gestion & Management

    Saint-Denis La Plaine Cedex 2008 - 2008 - Sourcing et recrutement de profils en Assistanat / RH / Call Center / Comptabilité
    - Mise à jour de la base de données candidats et intérimaires
    - Rédaction et mise en ligne d’offres d’emploi.
  • EFFIA S.A. (Groupe SNCF Participations) - Chargée de Recrutement

    2008 - 2008 - Recrutement et intégration de collaborateurs pour l’ensemble du Groupe
    - Création et gestion d’une base de données de candidatures
    - Refonte des organigrammes de la Holding et des filiales
    - Participation à la démarche Emploi/Compétences
  • PACIFICA - Assurances Dommages - Groupe Crédit Agricole S.A. - Assistante Recrutement en Alternance

    2006 - 2007 - Recrutement, intégration et suivi des stagiaires, apprentis et auxiliaires d’été
    - Création d’outils de recrutement et de suivi de budget sur Excel
    - Participation aux opérations de recrutement de masse en interne
    - Relations avec les Ecoles et les Universités.
    - Gestion de l’intérim depuis l’analyse du besoin jusqu’à la facturation.
    - Gestion du budget du service (saisie et suivi dans Oracle E-Business Suite)
    - Participation à des projets RH transversaux
    - Création du système de classification des fonctions d’une filiale de Pacifica.
  • Sénanque - Chargée de Recherche en Alternance

    PARIS 2005 - 2006 - Travail en amont sur les missions de recrutement en cours. (rédaction de fiches de postes, diffusion et gestion des offres d’emploi, tri CV, sourcing, qualifications téléphoniques, participation aux entretiens, premiers entretiens…)
    - Recrutement par approche directe
    - Participation aux opérations d'Outplacement
    - Recrutement et formation des stagiaires
    - Gestion des plannings stagiaires
    - Accueil des candidats, passation et correction de tests psychotechniques.

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Réseau

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