Menu

Claire DAVE THOLMER

LE HAVRE

En résumé

ORIENTIS GOURMET est une société du Groupe ORIENTIS.
Le groupe ORIENTIS est une entreprise familiale française spécialisée dans l'épicerie fine haut de gamme qui détient et commercialise les marques KUSMI TEA et LOV ORGANIC.

Diplômée d'une école de commerce, je me suis spécialisée dans le domaine des RH en suivant notamment une formation continue au CELSA (Paris Sorbonne). J'occupe actuellement le poste de Responsable recrutement et Gestion des carrières au sein d' Orientis Gourmet.


Mes compétences :
Bilan de compétences
Evénementiel
Formation
Gestion de projet
GPEC
Management
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • ORIENTIS Gourmet - Responsable recrutement et Gestion des carrières

    2015 - maintenant - Conseiller et soutenir les opérationnels tout au long du processus de recrutement : sourcing, identification des candidats, entretiens, intégration
    - Veiller à la bonne intégration des nouveaux embauchés tout au long de la période d'essai
    - Piloter les prestataires du recrutement dont vous avez la charge
    - Piloter la diffusion des annonces et les médias utilisés
    - Développer et entretenir le logiciel de candidatures
    - Développer la présence de l'entreprise sur les salons professionnels
    - Etablir et entretenir les relations écoles
    - Participer aux salons, forums, … professionnels ou au sein des écoles identifiées
    - Recueillir, analyser, synthétiser les souhaits d'évolution et de mobilité des collaborateurs recueillis lors des évaluations annuelles
    - Suivre l'évolution et la mobilité des collaborateurs dans l'entreprise
    - Recevoir et accompagner les collaborateurs dans leur réflexion, leurs projets de mobilité et la gestion de leur carrière
    - Animer les plans de succession
    - Participer à la mise en œuvre de la GPEC
    - Participer aux projets de développement RH
    - Participer à la construction et au déploiement du plan de recrutement annuel
    - Assurer un suivi qualitatif aux managers lors de l'avancement du processus de recrutement
    - Proposer et piloter le déploiement des outils et partenariats de recrutement
    - Assurer un suivi spécifique des talents

  • Consultante indépendante - Chargée de mission RH

    2014 - 2015 Conseil RH, Recrutement, Formation, Gestion des carrières

  • Développement d’un projet de création d’entreprise en commercialisation de vins - Créateur

    2011 - 2013 - Suivi d'une formation spécifique au sein de la Chambre de Commerce et d’Industrie
    - Réalisation d'une étude de marché sur un développement d’activité
    - Elaboration du business plan
    - Mise en situation et animation d'ateliers de dégustation de vins

  • SPGO - DRH

    2009 - 2011 • Conseil et assistance aux managers des différentes agences du groupe (environ 800 agents)
    • Animation du dialogue social: gestion des relations sociales et des IRP

    • Veille sur l’évolution de la réglementation / Gestion des dossiers prudhommaux

    • Management du service paie et administration du personnel
    • Animation de la politique de recrutement, de gestion des compétences et de la formation


  • NXP SEMICONDUCTORS - PHILIPS - Human Resources Manager

    2005 - 2009 Au sein de la Business Line Management Team (environ 200 ingénieurs et cadres) :
    • Recrutement et suivi des embauches
    • Conseil et assistance aux opérationnels / Gestion des compétences et des carrières
    • Mise en œuvre de la politique RH définie par le groupe sur les différents sites européens

  • GROUPE ALTRAN - Business Development Manager / Responsable RH

    1998 - 2002 Business Development Manager
    • Prospection et développement commercial auprès des entreprises et groupes industriels
    • Gestion du processus de recrutement
    • Management d’un département de 30 ingénieurs consultants

    Responsable Ressources Humaines
    • Supervision d’une équipe de managers : coaching de managers juniors
    • Recrutement : sélection et intégration des consultants
    • Communication: mise en place du journal interne, organisation d’événements divers
    • Interface avec la direction : mise en place d’outils, reporting direct

  • CHAMBRE DE COMMERCE DE D'INDUSTRIE TORONTO - Chef de Projet

    1996 - 1998 Chef de projet
    • Missions d'études notamment pour les producteurs vins et spiritueux français dans la région des grands lacs nord-américains : étude de marché, mise en relation avec les distributeurs locaux…
    • Organisation de divers événements à l’attention des chefs d’entreprise français

Formations

Réseau

Annuaire des membres :