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Claire DELATTRE

SAINT-MAUR-DES-FOSSÉS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Saint-Maur-des-Fossés ainsi que le résultat des européennes dans le Val-de-Marne.

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Communication
Formation

Entreprises

  • WEILL - DRH

    2014 - maintenant

  • Groupe SMCP - Responsable Ressources Humaines

    2012 - 2014

  • marithé&François Girbaud - Responsable administration du personnel et des paies

    2008 - 2012 -Gestion complète du processus de paie (180 paies par mois, DADS-U, autres déclaratifs annuels),
    -Gestion de l’administration du personnel (contrats, gestion des temps),
    -Organisation des élections des DP et CE,
    -Participation à la refonte du temps de travail de l’entreprise et à la mise en place de la modulation du temps de travail à l’atelier de couture,
    -Gestion complète de la formation professionnelle (budgets, déclaratifs…).

  • BOULANGERIE Kayser midoré - Coordinatrice RH

    2007 - 2008 -Participation à la mise en œuvre des procédures RH (administratif, recrutement…),
    -Gestion des payes et administration du personnel (230 personnes) via SAGE,
    -Suivi des affiliations et des déclarations auprès des organismes sociaux.

  • ASSOCIATION - Chargée des Ressources Humaines

    2006 - 2008 -Participation aux organisations évènementielles autour de l’emploi (Salon Paris pour l’Emploi 2006, 350 entreprises et 47000 visiteurs),
    -Gestion des activités RH de l’Association (administratif, recrutement…).

  • STARBUCKS COFFEE FRANCE - Responsable du recrutement

    2004 - 2006 -Participation à l'implantation de la marque en France,
    -Gestion complète du processus de recrutement des boutiques (10 par semaine),
    -Création et mise en place des forums de l’emploi internes et animation des salons externes,
    -Création des relations écoles (parrainages…),
    -Animation des formations sur le recrutement, sur la politique RH et des sessions d’intégration,
    -Participation à la création et à la mise en place de la structure RH : politique et procédure de recrutement, guide d’embauche, référentiel de compétences et définitions compétences…
    -Participation à la saisie des éléments de payes des boutiques et du siège.

Formations

Réseau

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