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Claire GOVIN

Orléans

En résumé

Passionnée des relations humaines et de la dimension éducative, j’aime accompagner les équipes éducatives et enseignantes, les jeunes, élèves ou étudiants, dans leur parcours de formation afin de concourir à un climat propice aux apprentissages.

Toujours motivée par le « vivre ensemble », je suis une professionnelle de terrain qui privilégie la concertation, en vue de décisions partagées. Ainsi, j’apprécie de pouvoir adapter les organisations au projet pédagogique de l’établissement ou du centre de formation.

L’organisation de la vie quotidienne des élèves, étudiants ou stagiaires me donne maintes occasions de mener des entretiens d’écoute, de motivation, d’orientation... et de les accompagner dans leur trajectoire formative et projets.

Enfin, je m’appuie sur mon expérience de management pour développer les compétences de mes collaborateurs et créer les conditions de réussite et d’épanouissement.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Management
Recrutement

Entreprises

  • BRGM - RRH

    Orléans 2015 - 2017

  • Adapei Aria de Vendée - RRH

    La Roche-sur-Yon 2010 - 2015 CONSEIL AUX MANAGERS : je veille à la communication régulière avec les directeurs, chefs de service d’établissement au sujet des situations des salariés, pour aller vers la définition d’une position adéquate et conforme aux conventions et pratiques. J’assure le suivi et l’intervention nécessaire.

    DIFFUSION DE BONNES PRATIQUES : j’organise et pilote des informations régulières sur les évolutions juridiques, les accords d’entreprise applicables, transmission d’outils visant à l’harmonisation des pratiques.

    SANTE AU TRAVAIL : Correspondant du médecin du travail, je mets en application ses préconisations pour l’adaptation au poste de travail et dans les situations de souffrance au travail ou de Risques Psycho Sociaux, je m’engage avec la Direction Générale dans des démarches de dialogue afin de résoudre ensemble ces questions.

    ANIMATION DU DIALOGUE SOCIAL : Lors des réunions du Comité d’Entreprise, du CHSCT présidées par le Directeur Général, je développe une véritable démarche permettant de mettre en place un dialogue social constructif : préparation de documents et accords d’entreprise, partage de l’analyse, écoute des parties, éclairage technique et débat sur les enjeux, communication avec les équipes encadrantes.

    Association médico-sociale, regroupant des établissements accueillant tant des enfants que des adultes en situation de handicap - 1 300 salariés.

  • Centre Hospitalier Privé de St Brieuc - Responsable des Ressources Humaines

    2004 - 2010 CREATION DU SERVICE RH : j’ai défini une politique RH en cohérence avec la stratégie.

    AJUSTEMENT DES ORGANISATIONS AUX ACTIVITES : j’ai œuvré pour la réaffectation de l’ensemble du personnel, l’augmentation de la capacité d’accueil en service ambulatoire, l’ouverture d’une unité de surveillance continue suite à la fermeture de deux blocs opératoires.

    GESTION DE PLANNINGS : cela consistait notamment en l’élaboration de nouveaux plannings en lien avec les équipes soignantes, leur suivi, le remplacement en cas d’absence, la planification des congés.

    PLAN DE FORMATION : de la définition, à la mise en place et au suivi de la réalisation du plan de formation, j’anime toutes étapes incluant la présentation aux instances représentatives du personnel.

    DEMARCHE QUALITE : j’ai construction des outils en vue de l’accréditation par les services de l’Etat.

    FUSION ABSORPTION : Avec le directeur du centre hospitalier, j’ai préparé, construit le processus de fusion-absorption de deux établissements sur le plan social, en concluant des accords de substitution visant l’harmonisation des statuts sociaux des personnels.

    Le CHP de St Brieuc est le regroupement de deux cliniques privées ayant des activités chirurgicales proches ou similaires – 380 salariés.

  • Institut national de prévention et d'éducation pour la santé - Responsable des Ressources Humaines

    1999 - 2004 Définition de la politique de recrutement et augmentation de l'effetif de 40 %
    Gestion des contrats de travail et suivi des paies
    Définition et mise en oeuvre du plan de formation
    Relations avec les IRP

Formations

  • Université Aix Marseille

    Aix En Provence 1991 - 1992 Analyse des situations de travail

    Unité de philosophie - sciences humaines : sociologie, psychologie, philosophie, économie, ergonomie, droit, autant de disciplines pour approcher et comprendre les multiples facettes du monde du travail.

  • Université Paris X Nanterre

    Nanterre 1987 - 1991 de sociologie

  • LEG Ste Croix Ste Euverte (Orleans)

    Orleans 1986 - 1987 Baccalauréat Série Economie

Réseau

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