Mes compétences :
Gestion de projet
GPEC
Conduite du changement
CSP
Recrutement
Audit
Microsoft Office
Entreprises
Vitagermine S.A.S
- Commerciale Export Allemagne
2016 - 2016Responsable de la relation commerciale pour les clients tiers (dont ROSSMANN, 2ème chaine de distribution de droguerie en Allemagne) et des marques propres via le réseau de vente (importateurs)
- Gestion administrative des commandes (facturation, suivi logistique…)
- Gestion du stock, du budget et du suivi des conditions commerciales de l’AO
- Développement de nouveaux produits :
Suivi de la conception du produit jusqu’à sa mise sur le marché
Interface avec les achats, la R&D, la qualité, les usines et le client
- Prospection et veille commerciale
BearingPoint
- Consultante en Ressources Humaines et Conduite du Changement
Paris la Défense cedex2011 - 2015• Mise en place d’une GPEEC / Management des compétences (mission de 18 mois)
- Conception d’un référentiel national des emplois et compétences,
- Construction de parcours de professionnalisation et d’évolutions professionnelles. Réalisation d’une vingtaine d’ateliers et d’une trentaine d’entretiens tous niveaux hiérarchiques confondus,
- Réalisations de supports de communication sur la base de ces livrables : un flyer à destination des salariés, un leaflet à destination des managers et un guide RH exhaustif à destination des RRH,
- Réalisation d’études emplois (études quantitatives) visant à établir un plan d’actions afin de pouvoir atteindre la cible voulue par la direction en termes d’effectifs par emploi cible.
• Diagnostic de la fonction RH / d’outil RH (plusieurs missions)
- Réalisation de l’état des lieux : identification des bonnes pratiques, des difficultés et des leviers d’amélioration, réalisation d’une vingtaine d’entretiens, de benchmarks, d’une enquête en ligne,
- Elaboration de recommandations / d’un plan d’actions,
- Accompagnement de la direction /des chefs de projet dans la mise en œuvre de ces actions correctives
• Conduite du changement (plusieurs missions)
- Analyse d’impacts des changements (internes et externes) sur les différents métiers informatiques,
- Participation à l’animation d’un réseau de relais (organisation de séminaires,…),
- Réalisation de vidéo métier,
- Mise en place de dispositif type « Vis ma Vie » et « A la rencontre de… ».
• Formation (plusieurs missions)
- Formalisation du processus cible de formation,
- Participation à la construction d’une offre de formation pour une population d’informaticiens.
ExxonMobil
- Assistante du projet international « migration » (création de CSP au niveau monde pour une partie de
Notre-Dame de Gravenchon2010 - 2010Projet « Migration » : création de CSP (Centre de Services Partagés) au niveau monde pour une partie des activités RH
• Au niveau mondial :
- Suivi des différents projets via la création d’un fichier synthétique sur Excel VBA,
- Elaboration des présentations sur l’état d’avancement des différents projets
• Au niveau de la France :
- Mise en place et traduction de procédures (notamment pour les activités Paie et C&B) pour le CSP de Bangkok, dans le cadre de la migration des activités,
- Préparation au transfert de ces activités vers le CSP
Levallois-Perret2008 - 2008• Gestion complète des promoteurs (manutentionnaires en magasin) : Relations avec les agences d’intérim et les commerciaux, traitement des demandes en personnel des managers, suivi des budgets et de l’effectif de la population au jour le jour, participation à la mise en place de la stratégie 2010
• Recrutement des stagiaires et suivi de cette population (dont l’organisation des journées d’intégration)
Oddo & Cie
- Assistante Ressources Humaines
Paris2008 - 2008- Participation au recrutement (sourcing, réalisations d’entretiens en présentiel en autonomie, participation à des forums écoles…)
- Participation à la formation continue (participation à l’élaboration du plan annuel et à la réalisation des actions de formation)
