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Claire LAFARGUE

BORDEAUX

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En résumé

Mes compétences :
Gestion de projet
GPEC
Conduite du changement
CSP
Recrutement
Audit
Microsoft Office

Entreprises

  • Vitagermine S.A.S - Commerciale Export Allemagne

    2016 - 2016 Responsable de la relation commerciale pour les clients tiers (dont ROSSMANN, 2ème chaine de distribution de droguerie en Allemagne) et des marques propres via le réseau de vente (importateurs)
    - Gestion administrative des commandes (facturation, suivi logistique…)
    - Gestion du stock, du budget et du suivi des conditions commerciales de l’AO
    - Développement de nouveaux produits :
     Suivi de la conception du produit jusqu’à sa mise sur le marché
     Interface avec les achats, la R&D, la qualité, les usines et le client
    - Prospection et veille commerciale

  • BearingPoint - Consultante en Ressources Humaines et Conduite du Changement

    Paris la Défense cedex 2011 - 2015 • Mise en place d’une GPEEC / Management des compétences (mission de 18 mois)
    - Conception d’un référentiel national des emplois et compétences,
    - Construction de parcours de professionnalisation et d’évolutions professionnelles. Réalisation d’une vingtaine d’ateliers et d’une trentaine d’entretiens tous niveaux hiérarchiques confondus,
    - Réalisations de supports de communication sur la base de ces livrables : un flyer à destination des salariés, un leaflet à destination des managers et un guide RH exhaustif à destination des RRH,
    - Réalisation d’études emplois (études quantitatives) visant à établir un plan d’actions afin de pouvoir atteindre la cible voulue par la direction en termes d’effectifs par emploi cible.


    • Diagnostic de la fonction RH / d’outil RH (plusieurs missions)
    - Réalisation de l’état des lieux : identification des bonnes pratiques, des difficultés et des leviers d’amélioration, réalisation d’une vingtaine d’entretiens, de benchmarks, d’une enquête en ligne,
    - Elaboration de recommandations / d’un plan d’actions,
    - Accompagnement de la direction /des chefs de projet dans la mise en œuvre de ces actions correctives

    • Conduite du changement (plusieurs missions)
    - Analyse d’impacts des changements (internes et externes) sur les différents métiers informatiques,
    - Participation à l’animation d’un réseau de relais (organisation de séminaires,…),
    - Réalisation de vidéo métier,
    - Mise en place de dispositif type « Vis ma Vie » et « A la rencontre de… ».

    • Formation (plusieurs missions)
    - Formalisation du processus cible de formation,
    - Participation à la construction d’une offre de formation pour une population d’informaticiens.

  • ExxonMobil - Assistante du projet international « migration » (création de CSP au niveau monde pour une partie de

    Notre-Dame de Gravenchon 2010 - 2010 Projet « Migration » : création de CSP (Centre de Services Partagés) au niveau monde pour une partie des activités RH

    • Au niveau mondial :
    - Suivi des différents projets via la création d’un fichier synthétique sur Excel VBA,
    - Elaboration des présentations sur l’état d’avancement des différents projets

    • Au niveau de la France :
    - Mise en place et traduction de procédures (notamment pour les activités Paie et C&B) pour le CSP de Bangkok, dans le cadre de la migration des activités,
    - Préparation au transfert de ces activités vers le CSP

  • Orangina Schweppes - Assistante Ressources Humaines

    Levallois-Perret 2008 - 2008 • Gestion complète des promoteurs (manutentionnaires en magasin) : Relations avec les agences d’intérim et les commerciaux, traitement des demandes en personnel des managers, suivi des budgets et de l’effectif de la population au jour le jour, participation à la mise en place de la stratégie 2010

    • Recrutement des stagiaires et suivi de cette population (dont l’organisation des journées d’intégration)

  • Oddo & Cie - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2008 - 2008 - Participation au recrutement (sourcing, réalisations d’entretiens en présentiel en autonomie, participation à des forums écoles…)

    - Participation à la formation continue (participation à l’élaboration du plan annuel et à la réalisation des actions de formation)

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