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Claire LOÏC

LYON

En résumé

Après un parcours de plus de 5 ans essentiellement tourné vers l’évaluation et l’intégration de personnel dans le cadre d’une activité de conseil aux entreprises comme consultant en cabinet de recrutement, je poursuis ma carrière comme responsable d’antenne emploi puis comme consultant RH sénior.

Psychologue, je possède, un 3ème cycle spécialisé en ingénierie des organisations et de la formation obtenu en 1997. Tout au long de son parcours professionnel et personnel, j’intègre des compétences spécifiques telles le droit social, les spécialisations sur des outils d’évaluation à l’ECPA.

Entre 2002 et 2007, J'ai piloté des missions d’accompagnement à la mobilité professionnelle dans le cadre de formations individuelles ou collectives auprès notamment des managers. Ceci tout autant pour le compte de personnes salariés d’entreprise que de cadres en situation de changement : cadres, responsables d’entreprises, de services, de département, d’équipes. De plus, j’ai développé une compétence particulière dans l’accompagnement de jeunes diplômés dans l’intégration de l’entreprise et le pilotage de leur carrière. Ma zone d’intervention est nationale, avec néanmoins une maîtrise plus particulière des tissus économiques du Rhône-Alpes et de l’Auvergne.

Au sein de CIME , j'ai assuré le développement et la gestion des affaires sur les régions Bourgogne et Franche Comté, ainsi que des relations avec des grands comptes sur la région Rhône Alpes. Mes missions concernent essentiellement des chantiers RH importants (évaluation de personnel dans le cadre de plan de mobilité, mise en place d'organisation GPEC, pilotage de plan égalité / pénibilité sur des PME de 50 à 400 personnes et groupes, optimisation des processus RH sur l'emploi et les compétences, mise en place de protocole de recrutement, encadrement de sous traitants et de consultants, participation à la mise en oeuvre de SIRH).

Mes compétences :
Gestion de projet RH
EVALUATION DE COMPETENCES
GPEC GTEC EDEC ADEC RH Reconversion Employabi
Animation de formations
Developpement réseau / clientèle
Accords en entreprise (pénibilité, égalité, sénior
Recrutement
Accompagnement carrière (BDC, VAE, Coaching, ...)
Outplacement
GPEC
Tests psychotechniques
Ressources humaines

Entreprises

  • Kuribay HR Consulting -  CONSULTANT RH

    LYON 2014 - maintenant Développement des prestations TALENTS (bilan de compétences, bilan d'orientation jeunes, coaching, outplacement, évaluation, formation, ... ) et CHANGE (conseil en gestion du changement, optimisation des processus RH, innovation RH, pilotage de projets d'organisation sous l'angle compétences, GPEC, SIRH,
  • CIME -  CONSULTANT RH / RESPONSABLE POLE RH

    VILLENEUVE D'ASCQ 2007 - 2014 Responsable de la business Unit conseil RH depuis 2013
    Responsable développement Grands comptes Rhône Alpes, Bourgogne et Franche-comté depuis 2011
    Développement agence Oyonnax de 2007 à 2010

    - Conception, présentation et conduite de prestations de structuration RH en entreprises industrielles et services (50 entreprises en GPEC, mise en place des entretiens professionnels, diagnostic RH, mise en œuvre de plan séniors, mise en œuvre accord pénibilité, optimisation de processus de recrutement, optimisation de gouvernance, …)
    - innovation et développement de prestations (formation management, GPEC,…)
    - Prospection commerciale. Interventions sur toute la France.
    - intervenant CCI Formation Lyon en RH
    - Conduite de Bilans de Compétences (fongecif, DIF, TH, …), de prestations d’évaluation du personnel, de recrutement, de formation
  • Cabinet PBC Groupe ADAMIA - CONSULTANT SENIOR

    2002 - 2007 Gestion des prestations individuelles et collectives sur les régions Rhône-Alpes Auvergne.
    CA moyen annuel = 220 Keuros.
    - Pilotage de prestations d’accompagnement à l’emploi de cadres (reconversion, TRE, …)
    - Conduite de Bilans de Compétences (fongecif, entreprises, TH, …)
    - Gestion de cellule emploi / outplacement individuel (secteur GMS, Transport, Négoce, Textile …)
    - Pilotage de sessions de reconversion de personnel spécifique
    - Développement de prestations (coaching scolaire, accompagnement à la création d’entreprise,…)
  • PBC - CONSULTANT

    Lyon 2002 - 2007
  • GARON BONVALOT / MATIERE GRISE RH - CONSULTANT

    1998 - 2002 Gestion des prestations individuelles et collectives sur les régions Auvergne et Centre.
    Recrutement
    - Prospection commerciale
    - gestion du processus de recrutement
    - Responsable des relations Ecoles et Associations
     Mobilité professionnelle
    - Gestion de l’activité « Bilans de compétences » (Fongecif, BCA, Agecif-cama…)
    - Gestion des prestations ANPE (OEI, OPI…)
    - Gestion et animation d’Antennes Emploi
    - Gestion et animation du relais emploi permanent
    - Gestion de prestations de reclassement individuel
    - Gestion de prestations de Mobilité de Conjoint
     Animation
    - Ateliers de redynamisation des cadres
    - Sessions de TRE (public cadre)
    - Stages d’accès à l’emploi Jeunes Diplômés
  • Délégation Militaire Départementale Auvergne - Officier Responsable de la Cellule emploi/reclassement

    1997 - 1998 - Gestion de réunions d’informations sur le marché de l’emploi,
    - Animation de session de techniques de recherche d’emploi,
    - Création d’un réseau entreprises,
    - Création de partenariat s avec les intermédiaires de l’emploi (ANPE, Missions Locales, OPCA, organismes de formation, associations),
    - Organisation de réunion de rencontres demandeurs-entreprises et de sessions de recrutement.

Formations

Réseau