2008 - 2013Rattachée au DRH de Dalkia Centre Méditerranée (2400 salariés), je suis en charge de:
- la mise en place de projets transverses pour l'ensemble de la zone géographique concernée (Politique Diversité (obtention du Label Diversité), emploi des seniors, des handicapés, gestion des carrières...),
- la gestion des prud'hommes (préparation des dossiers, relations avec avocats, représentation de la société aux audiences...)
- l'Ingénierie Sociale (transfert de personnel ou reclassement)
Je suis en charge des ressources humaines de 2 filiales situées sur le 1/4 sud-est de la France.
Plus précisément, mes missions sont:
-conseil RH et droit social auprès des directeurs des filiales,
-droit social (IRP, accords collectifs, procédures disciplinaires, veille sociale...),
GROUPE HERSANT MEDIA
- Chargée des Ressources Humaines
2006 - 2008-Recrutement
-Mobilité interne
-Conseil Droit Social
-Contrats de travail- Suivi essai et CDD
-Mise en place d'outils transverses
GROUPE MONITEUR
- Responsable Gestion Personnel
Paris2005 - 2006-Elaborer et gérer le suivi des contrats de travail – Faire l’interface avec la paie.
-Gérer les relations avec les organismes de prévoyance et les dossiers 1% logement
-Assurer la veille en matière de législation sociale
-Conseiller les opérationnels dans leur management quotidien
-Accueillir l’ensemble des nouveaux salariés
GROUPE CENTRE FRANCE
- Responsable Pôle Recrutement, Formation, Carrières
CLERMONT FERRAND2004 - 2005-Recruter :Rédiger les annonces, présélectionner les CV, mener les entretiens, confronter les impressions sur les candidatures avec les opérationnels pour un choix final
-Gérer la formation :recueillir les besoins et élaborer le plan de formation (réforme de la formation professionnelle); gérer les relations avec les organismes de formation , gérer administrativement les actions de formation (CIF, contrat professionnalisation, formation continue…)
-Participer à la gestion des carrières :organiser les entretiens individuels , mettre en place une nouvelle classification pour la catégorie des employés de presse (référentiel des postes, cotation de chaque poste et lissage)
-Manager une assistante et une stagiaire
ALTEDIA
- CHARGEE RELATIONS ENTREPRISES
Paris2003 - 2004-Déterminer avec les personnes (Cadres/ETAM) en situation de reclassement les entreprises dont l’activité est en relation avec leur projet professionnel
-Approcher directement les recruteurs : déceler les postes sur le « marché caché ». Pré-sélectionner des candidats (CV+entretiens), les positionner sur ces postes et les suivre jusqu’à leur reclassement
-Coordonner les actions avec les recruteurs. Reporting mensuel
-Elaborer un outil de mobilité interne (diffusion des compétences des candidats)
