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Claire PAQUOT AVANZINI

LYON

En résumé

Mes compétences :
Projet RH
Management d'équipe
Gestion carrières et mobilité
Recrutement

Entreprises

  • AXELLIANCE GROUPE - Resonsable Ressources Humaines

    LYON 2015 - maintenant

  • Elitys - Responsable Ressources Humaines

    VILLEURBANNE 2013 - 2015 - Responsable administratif:
    Pilotage du service administratif, interface entre les managers / consultants et le service juridique, préparation et animation des réunions CE/DP et CHSCT, élaboration du plan de formation, gestion des mobilités, mise en place d’actions de fidélisation, gestion des augmentations annuelles
    - Responsable recrutement:
    Elaboration de la stratégie de recrutement, fixation des objectifs, animation du vivier candidat et du volume d’entretien

  • ALTEN - Responsable développement RH - région Rhône Alpes et Est

    Boulogne-Billancourt 2008 - 2013 Management et pilotage d’activité :
    - Encadrement hiérarchique de 7 personnes sur 4 agences en région et passage en revue des évolutions chaque semestre
    - Accompagner les managers et RH sur le maintien du savoir-faire recrutement et du suivi des consultants

    Développement RH :
    - Veille au réalisation des Bilans annuel et d'intégration consultant,
    - Animation programme Responsable de site.
    - Relais ALTEN de l'association "Elles bougent" sur RHA

    Gestion de carrière / Formation :
    - Responsable du process d’intégration, des bilans annuels et de la revue de mobilités des collaborateurs
    - Réalisation des entretiens de carrière des Séniors
    - Gestion des enquêtes de satisfaction et intervention lors d’audits de collaborateurs sur site clients
    - Analyse des sorties et des motifs de départ par la réalisation d’entretien de démission
    - Recueil annuel des besoins de formation

    Recrutement :
    - Piloter les objectifs de recrutement du périmètre (profils ingénieurs techniques tous métiers)
    - Animer les recrutements : organisation d’événements, challenge interne, cooptation…
    - Développer les moyens de sourcing : test nouveaux sites, veille
    - Développer les partenariats au sein des écoles d’ingénieurs et gérer les sponsoring et forums écoles

    Communication interne et externe :
    - Gérer le budget (40 K€) et piloter les évènements internes et externes (collaborateurs, écoles, clients)

  • Alten - Chargée de recrutement et de communication

    Boulogne-Billancourt 2006 - 2008 Pilotage activité RH et coaching :
    Assurer le reporting sur l’activité recrutement Alten Rhône Alpes
    Suivi hebdomadaire de l’activité de l'équipe RH (2 personnes)
    Assurer l’intégration, la formation et la montée en compétences de l'équipe RH

    • Recrutement :
    Collecter les besoins en recrutement auprès des opérationnels
    Exploiter les moyens de sourcing les plus pertinents en fonction de ces besoins
    Veiller et suggérer de nouveaux moyens de sourcing en fonction des difficultés de recrutement
    Convoquer les candidats aux entretiens
    Assurer les entretiens de premier ou de second niveau
    Effectuer le suivi des candidats présentés aux opérationnels

    • Communication interne :
    Piloter les actions de communication et assurer la cohésion d’équipe, les échanges entre consultants, l’intégration des consultants
    Proposer & concevoir des outils d’information & de communication
    Participer à l’animation de chantier RH transverse

    • Communication Externe
    Rédiger et diffuser les annonces de recrutement à destination des écoles
    Déployer une stratégie et un planning des événements écoles & le suivre en mesurant les résultats
    Développer des partenariats et se tenir informé des événements de l’école (Jury, diplôme, gala, événements sponsorisés)
    Animer les relations écoles auprès des managers
    Participer aux Salons/forum en supervisant l’organisation

    Suivi RH des consultants par des actions de support & d’accompagnement

  • Akka Technologies - Chargée de recrutement

    Paris 2005 - 2006 - Collecter les besoins en recrutement auprès des opérationnels
    - Exploiter les moyens de sourcing les plus pertinents en fonction de ces besoins
    - Veiller et suggérer de nouveaux moyens de sourcing en fonction des difficultés de recrutement
    - Convoquer les candidats aux entretiens
    - Effectuer le suivi des candidats présentés aux opérationnels

    RESULTATS: 10 recrutements sur la période

  • Hotel IBIS - Assistante RH

    2004 - 2004 - Gestion des contrats de travail
    - Déclaration URSSAF
    - Gestion des paies de 25 salariés
    - Intégration des embauchés
    - Gestion des départ
    - Comptabilité de l'entreprise

Formations

  • IFAG Lyon (Lyon)

    Lyon 2003 - 2006 Master 2

    Option Ressources Humaines

Réseau

Annuaire des membres :