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Claire ROYBON

GRENOBLE

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Titulaire d’un DUT G.E.A, j’ai obtenu en Septembre 2010 une licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines et Paie.

Lors de mes précédentes expériences professionnelles, j'ai pu appréhender les différentes problématiques qui se posaient en Ressources Humaines, ainsi que la variété des tâches confiées relatives au recrutement, à l’administration du personnel et de la paie.


Mes compétences :
Recrutement
Gestion administrative du personnel
Gestion de la formation
Gestion des Ressources Humaines

Entreprises

  • CAF de l'Isère - Gestionnaire RH

    2015 - maintenant

  • Opac38 - Assistante Ressources Humaines

    38035 2015 - 2015

  • Thales - Assistante Ressources Humaines

    Courbevoie 2014 - 2015 --> Recrutement et gestion administrative du personnel intérimaire
    (effectif moyen : 45 intérimaires - journaliers et postés)
    • Étude des besoins, rédaction et transmission des offres aux ETT
    partenaires, publication sur les « job boards »
    • Pré-analyse des CV ; Conduite des entretiens
    • Élaboration et transmission des éléments du contrat de travail
    • Accueil des nouveaux entrants
    • Gestion des relevés d’heures, contrôle / validation des factures sous
    SAP, et suivi des litiges
    • Suivi des échéances des contrats et reporting mensuel
    (veille juridique / règles de gestion de l’intérim : calcul des carences, suivi des termes des contrats)

    --> Gestion mensuelle des salariés, des relations sociales
    • Déclaration des accidents du travail
    • Organisation des cérémonies de remise des médailles du travail
    • Gestion des mobilités (avenants détachements, temps de travail, etc.)
    • Création de commandes ouvertes et demandes d’achats sur SAP
    • Organisation des réunions CE / DP : réservation salles, convocations,
    préparation des éléments RH, diffusion documents et comptes-rendus
    • Publicité et dépôt auprès de la DIRECCTE : accords, comptes-rendus
    • Mise à jour de l'intranet
    • Gestion des déplacements professionnels

  • Arkema - Assistante Ressources Humaines

    Colombes 2012 - 2014 --> Recrutement du personnel intérimaire, stagiaires et jobs d’été
    (effectif moyen : 60 intérimaires – journaliers et postés)
    Gestion intégrale du processus de recrutement, accueil des nouveaux entrants

    --> Gestion administrative
    • Vérification des éléments du contrat de travail et création de
    l’intérimaire sous le SIRH (clic & staff)
    • Pointage et transmission des relevés d’heures hebdomadaires
    • Calcul des augmentations générales
    • Mise à jour du paramétrage du logiciel de gestion intérim
    • Contrôle de la facturation, saisie sous SAP et suivi des litiges
    • Suivi et reporting mensuel des effectifs, des échéances contrats
    (veille juridique / processus renouvellements, sorties : calcul des carences, suivi des termes des contrats)
    • Réalisation de statistiques mensuelles (ETP, Coûts, Dotation CE,…)

  • E2v - Assistante Ressources Humaines

    2011 - 2012 --> Gestion intégrale du personnel intérimaire
    (effectif moyen : 45 intérimaires - journaliers et postés)
    Mission similaire à celle de la société Arkema et Thales :
    recrutement et gestion administrative

    --> Gestion de la formation
    • Participation à la mise en place du plan de formation
    • Gestion de l’intégralité du processus administratif formation :
    de la préinscription au bilan de retour sur investissement

    --> Élaboration et diffusion hebdomadaire du journal télévisé de l'entreprise

  • Perstorp - Technicienne Paie

    2009 - 2010 --> Administration du personnel
    • Formalités liées à l’embauche - DUE, registre du personnel, dossier
    administratif, création sous Hypervision, affiliations mutuelle prévoyance
    • Mise à jour Hypervision, réalisation d’attestations
    • Gestion des pensions alimentaires et oppositions sur salaire
    • Formalités liées au départ - Attestations Assedic, certificats de travail,
    élaboration des soldes de tout compte

    --> Gestion des temps et de la paie
    Logiciel GTA et Zadig-Hypervision, préparation de la paie, contrôle des éléments paie

    --> Déclaration et suivi des charges sociales
    Urssaf, Pôle Emploi, Prévoyance, Mutuelle

  • TEISSEIRE - Stagiaire Service Paie et Administration du personnel

    2008 - 2008 --> Gestion administrative et de la paie
    Vérification des pointages, des feuilles de paie et des contrats de travail temporaires, réalisation des relevés d’heures

    --> Gestion intérimaires
    Définition des besoins en personnel intérimaire avec les chefs de service ; accueil des intérimaires et présentation de l’entreprise

Formations

  • Demos

    Paris 2014 - 2014 Formation Pratique de la paie (Niveau 1)

  • Université Pierre Mendès France MASTER RH (Saint Martin D'Hères)

    Saint Martin D'Hères 2009 - 2010 Licence Professionnelle GRH et Paie

  • Université Pierre Mendès France MASTER RH (Saint Martin D'Hères)

    Saint Martin D'Hères 2007 - 2009 DUT GEA

  • Lycée Stendhal

    Grenoble 2006 - 2007 Bac ES

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