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Claude ALLOUCHERY

Blagnac

En résumé

J'interviens en tant que Psychologue du Travail (Université de Paris V, 1981) / coach auprès d'entreprises ou de particuliers.

Mon expérience professionnelle s'appuie sur près de 40 ans de vécu dans le domaine des ressources humaines soit en opérationnel soit en direction général au sein de deux groupes (Renault et Aerospatial/EADS maintenant Aibus),

Mes actions portent aussi sur le conseil en ressources humaines (stress, aide au recrutement, stratégie RH, ,...) et sur la partie psychologie du travail (analyse psycho sociale par ex.).

Je reçois aussi à mon cabinet (Rueil Malmaison) une clientèle privée pour des actions de coaching professionnel, coaching de vie, thérapie.

Je suis joignable au 06 32 75 30 65.

Mes clients particuliers utilisent aussi mes compétences en psychothérapie, en aide conjugale, en coaching de vie, coaching professionnel, ....

Je me considère plus comme un artisan qui s'adapte aux problématiques qui lui sont proposées et qui accompagne les personnes en les aidant à trouver leurs propres solutions.

Mes compétences :

Psychologie du travail
Coaching professionnel
Coaching
Thérapie
Apiculture
Orientation professionnelle

Entreprises

  • EADS

    Blagnac maintenant

  • Claude ALLOUCHERY - Psychologue du Travail

    2006 - maintenant Vous pouvez aller sur mon site si vous souhaitez en savoir plus sur mes activités : www.cac92.com (il y a même de la musique...).

    Je travaille plus spécifiquement sur les domaines psychologiques touchant aux ressources humaines, au coaching, au conseil RH.
    J'interviens aussi comme psychothérapeute (humaniste).

    Mon téléphone : 06 32 75 30 65
    Adresse mail professionnelle : c.allouchery@cac92.com

  • EADS Space - Responsable ressources humaines

    2003 - 2004 HR Development Senior Manager EADS SPACE Transportation
    Eff. rattaché 21 pers. Eff. global 3000 pers sur deux sites (Mureaux et Aquitaine)

    · Responsable de la mise en œuvre de la politique RH sur deux sites pour la formation, le recrutement, la mobilité, le reclassement, la gestion des carrières, le développement RH
    · Responsable hiérarchique des RH auprès des BU, Function Units et Competence Centers
    · Interface RH avec les partenaires locaux (préfecture, sous préfectures, mairies, collectivités, …)
    · Mutualisation des moyens RH de EADS Space avec le rapprochement Space Allemagne

  • EADS Développement - Adjoint PDG

    2001 - 2003 · Aide à la création d'emplois dans les régions où le Groupe EADS est implanté
    · Stimulation de la mobilité des effectifs du Groupe (offres d'emplois ou missions dans des extérieurs)
    · Elaboration et mise en oeuvre de politiques d'essaimage (financement et conseil)
    · Développement de contacts avec l’Administration et les acteurs locaux

  • EADS DRH Paris - Responsable gestion des carrières

    1991 - 2001 · Analyse des postes stratégiques Groupe avec validation des procédures d’identification / préparation du dossier de synthèse pour la réunion Comex / PDG
    · Gestion spécifique de certaines populations cadres du Groupe (hauts potentiels, cadres supérieurs, cadres RH,…)
    · Suivi et analyse des métiers via la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    · Responsable de la coordination et de la validation du dossier d'avancement / promotions Groupe (700 et 800 promotions/an dont 150 de cadres supérieurs)
    · Rôle de conseil confidentiel, d’aide à la décision sur la gestion des carrières auprès des hiérarchies du Groupe
    · Sélection des participants dans le cadre des réunions d’information du PDG

  • AEROSPATIALE DRH Paris - Chargé gestion des carrières

    1989 - 1991 · Suivi de l’évolution des structures hiérarchiques via le dossier d'avancement annuel (promotions/nominations)
    · Etudes sur la population cadres/non cadres (ex. suivi des BTS/DUT N = 3000)
    · Collaboration à la mise en place d’un référentiel spécifique des métiers au niveau du Groupe (GPEC)
    · Participation à des forums type grandes écoles

  • RENAULT Usine du Mans - Responsable emploi mobilité / mise en place du personnel

    1987 - 1989 · Restructuration du service avec mise en place de procédures et d’outils RH (type GPEC)
    · Suivi et gestion de la population non cadre de l'établissement (CDI, CDD, stagiaires, intérimaires)
    · Ajustement des compétences aux postes du personnel non cadre
    · Recrutement du personnel non cadre

  • RENAULT Usine Billancourt - Responsable du service de psychologie

    1983 - 1987 · Animation de la cellule locale de psychologie avec un rôle de conseil aux hiérarchies du site
    · Entretiens psychologiques avec le personnel non cadre (promotion, évolution professionnelle, mobilité, détection de potentiel, ...)

  • RENAULT Billancourt (service central de Psychologie) - Psychologue

    1982 - 1983 Psychologue Service central de Psychologie (Billancourt)
    Eff du service 9 personnes (dont 6 psycho)

    · Entretiens psychologiques, analyse des résultats des tests d'aptitudes intellectuelles et psychomotrices pour le personnel non cadre (embauche de techniciens, détection de potentiel, évolution de carrière, ...) sur différents sites du Groupe
    · Participation au développement d’outils psychologiques, analyses psychosociales

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