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Marine MONNOT

Paris

En résumé

Mes compétences :
Pack office et recherche internet
Recrutement
Reporting RH
Formation
Rémunération avantages sociaux
Droit social et du travail

Entreprises

  • Galeries Lafayette - LE BHV MARAIS - Chargée de Ressources Humaines

    Paris 2014 - maintenant
  • SPIE Communications - Gestionnaire Ressources Humaines

    Malakoff Cedex 2013 - 2014 • Développement des Ressources Humaines : élaboration et pilotage du plan de formation (recensement et consolidation des besoins, arbitrage, respect du budget en fonction des sociétés et départements), recrutement de techniciens, administrateurs et managers, pilotage des entretiens individuels, analyse quantitative et qualitative des EI, mise en place d’un parcours d’intégration pour les nouveaux embauchés ; plans de rémunérations variables ; accompagnement à la mobilité ; revue des talents.
    • Administration du Personnel : élaboration des contrats de travail, suivi des périodes d’essai ; pilotage des éléments variables de paie.
    • Support quotidien aux Managers et aux opérationnels : sensibilisation aux process RH ; accompagnement et conseils RH.
    • Droit social : application des conventions collectives de la Métallurgie et du Syntec en fonction des sociétés, respect du cadre légal.
    • Reporting RH : suivi des entrées/sorties, suivi du plan de formation, suivi des entretiens annuels.
  • Thales Services - Gestionnaire Ressources Humaines

    Courbevoie 2012 - 2013 Intégrée à l'entité Ingénierie des Systèmes et Logiciel (SSE), je suis chargée d'accompagner les deux Responsables Ressources Humaines de l'entité SSE Paris sur l'ensemble de leurs fonctions et j'interviens notamment sur :
    • Développement des Ressources Humaines : élaboration et mise en œuvre du plan de formation, mise en place d’une politique d’évaluation à froid, recrutement d’un apprenti RH (annonce sur job bord, sourcing, pré-qualifications téléphoniques, entretiens physiques), accueil des nouveaux embauchés, mise à jour et suivi de la « People Review », élaboration de la Revue des « Key people », Création du «Succession Plan», suivi des entretiens annuel d’activité et des entretiens de développement de carrière, support quotidien des managers sur les questions RH, mise à jour et synthèse de la cartographie des compétences, déclinaison de la politique salariale, gestion des revendications salariales.
    • Relations sociales et droit social : gestion des procédures disciplinaires (licenciement, rupture conventionnelle, avertissement…), veille au respect du droit du travail, veille à l’application de la convention collective de la métallurgie et des accords d’entreprise, préparation des questions des Délégués du Personnel.
    • Administration du Personnel et Paie : gestion des contrats de travail, élaboration des promesses d’embauches, suivi des entrées/sorties et des périodes d’essai, suivi des congés et des reports de congés, suivi des heures de récupération,
    • Reporting RH et indicateurs sociaux : élaboration et suivi d’un tableau de reporting (effectif prévisionnel/réel), suivi de la masse salariale, réalisation du bilan RH 2012.
    • Projets transverses RH : réalisation d’études de rémunération (âge, niveau de responsabilité, métier, salaire), refonte des fiches métiers du domaine de l’ingénierie logicielle et la gestion de projet.
  • CAISSE D'EPARGNE COTE D'AZUR - Stagiaire Formation et innovation sociale

    Nice 2012 - 2012 • Gestion administrative et mise en œuvre des projets pilotés par l’unité : organisation formations RPS, mise en place d’un parcours de formations internes pour les nouveaux managers, réalisation de supports de formation ; mise en œuvre des formations SST, participation à l’élaboration du bilan CHSCT ;
    • Gestion et suivi de la mise en œuvre d’actions de formation issues du plan de formation : recensement/priorisation des besoins auprès des managers, contact/négociation avec les organismes de formation ; gestion de l’organisation et de la logistique des formations, respect du budget alloué ;
    • Exploitation des retours de besoins en formation détectés lors des entretiens annuels d’appréciations des compétences.
  • NICE MATIN - Assistante Ressources humaines

    2011 - 2011 Rattachée à la Direction des Ressources Humaines du groupe Nice-Matin et plus précisément à la Responsable du Pôle Administration du Personnel et Paie, j'étais en charge de :
    • Participation à la classification des employés administratifs de la société : entretiens, rédaction des descriptions de fonction ;
    • Intégration et gestion administrative des stagiaires, des intérimaires et des emplois saisonniers : accueil physique, gestion des contrats, établissement des DUE ;
    • Participation au recrutement des alternants : sourcing, pré-qualification téléphonique, entretien physique en binôme ;
    • Suivi et saisie des éléments variables de paie : primes d’ancienneté, remboursement de frais professionnels, tickets restaurant, congés divers...
  • Monoprix - Hôtesse de Caisse

    Clichy 2009 - 2011 Contrat étudiant minimum 15h par semaine et à temps complet pendant les vacances scolaires.

Formations

  • Université Paris 5 René Descartes Master IRH

    Paris 2012 - 2013 Master 2 Ingénierie des Ressources Humaines (IRH)

    Droit social, Gestion des ressources humaines, gestion des compétences, psychologie sociale, ergonomie, conduite du changement, gestion des ressources humaines internationales, gestion de la mobilité et des expatriés, SIRH
  • IAE Master 1 FIMAS

    Nice 2011 - 2012 Parcours Management
  • IAE Nice

    Nice 2010 - 2011 Licence 3 Sciences de Gestion option Finance Management Marketing Stratégie
  • Université Nice Sophia Antipolis

    Nice 2008 - 2010 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations - Spécialité Finance et Comptabilité
  • Lycée Albert Calmette

    Nice 2005 - 2008 Baccalauréat Scientifique

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