Menu

Claudette GIRAUD

CEBAZAT

En résumé

J'accompagne les personnes dans la gestion de leur carrière : bilans de compétences, repositionnement, mobilité interne ou externe, pour le Pôle Mobilité Professionnelle de DIDAXIS sur l'Auvergne.
Je propose également des accompagnements en Coaching et Formation , mon but est de permettre aux personnes et aux organisations de définir et d'atteindre leurs objectifs, de développer leurs potentiels et compétences, afin de créer du sens et assurer la performance.
Référente Régionale Didaxis Portage salarial Auvergne
Qualifiée Indicateur MBTI Juin 2011,
Formation au coaching professionnel - Linkup Coaching - 2014



Mes compétences :
MBTI
GPEC
Coaching professionnel
Animation de formations
Management de projet
Formation professionnelle
Gestion de carrière
Développement personnel
Mobilité interne
Mobilité externe
développement professionnel

Entreprises

  • DIDAXIS - Pole Mobilité Professionnelle - Coach - Consultante Gestion de carrières et accompagnement au changement

    2014 - maintenant J'accompagne les personnes dans la gestion et le développement de leur carrière : bilan de compétences, définition et lancement de projet professionnel, entretiens professionnels, formation...pour le Pôle Mobilité Professionnelle de DIDAXIS sur l'Auvergne

    Qualifiée MBTI Juin 2011.

  • Claudette Giraud - Formatrice Accompagnement au changement

    2012 - 2012 Animation d'une action de formation "accompagnement au changement" auprès de salariés en transition professionnelle.

  • CCI - REFLEX RH - Clermont-Ferrand - Formatrice consultante Communication Management

    2010 - 2011 Dans le cadre des ateliers RH :élaboration et animation d’une séance de travail à l'attention d'un public de chefs d'entreprise et managers avec pour objectif de "renforcer ses capacités de communication managériale".

  • CCI - CLERMONT FERRAND - Formatrice consultante RH, Communication interpersonnelle

    2010 - 2010 Développement de l’offre de formation continue «Ressources Humaines» en relation avec la Direction et les acteurs internes et externes

    Conception et animation de sessions de formation auprès de Managers et futurs Chefs d’entreprise "Renforcer ses capacités de communication managériales".

  • RH FORMATION CRIT INTERIM - Clermont Ferrand - Formatrice Consultante Insertion Professionnelle - Communication

    2010 - 2010 Elaboration d’outils d’accompagnement collectif pour le suivi des demandeurs d’emploi et animation d’ateliers TRE (développement assertivité, confiance en soi, marché ouvert / marché caché), conduite des entretiens d’accompagnement individuel de construction de projet,
    Identification du réseau des acteurs et développement des partenariats pour la réduction des freins sociaux.

  • CENTRE DE FORMATION VICHY - BEAUMONT - Formatrice

    2009 - 2012 Animation et suivi d'actions de formation diplômantes Domaine Tertiaire
    Accompagnement collectif et individuel des bénéficiaires : construction de projets professionnels, évaluation formation et suivi en entreprises.
    Mise en place de la certification,
    Suivi et bilan avec les prescripteurs et financeurs.

  • ENTREPRISE SSII - Audit Ressources Humaines

    2008 - 2008 Consultante Ressources Humaines :
    Assistance dans les problématiques de croissance d'une PME :
    Recueil de la demande issue du brief Direction des Ressources Humaines et Direction Générale,
    Définition de la problématique liée au changement - et formalisation de la prestation : enjeux, objectifs, résultats attendus, acteurs, coûts et délais,
    Diagnostic : historique, recueil d’informations quantitatives et qualitatives, audit des processus RH, audit social managers et salariés,
    Synthèse et proposition de solutions adaptées et mise en place de plans d'actions : création des référentiels "coeur de métier", refonte des entretiens professionnels, optimisation du plan de formation et de son financement.

  • IFCG - Conseillère en Formation Tertiaire

    2006 - 2007 Développement commercial sur zone Clermont - Clermont Nord, campagne de prospection terrain et téléphonique, développement portefeuille existant et fidélisation.

    Conseil en Formation
    Analyse en face à face des besoins de formation des entreprises : diagnostic et proposition des solutions conçues en coordination avec l’Equipe Pédagogique,
    Optimisation du budget Formation : ingénierie de financement, relations OPCA,

    Conseil en Recrutement auprès des entreprises;

    Accompagnement des stagiaires dans la construction et la mise en oeuvre d'un nouveau projet professionnel.

    Développement réseau de recrutement.

  • ADECCO - Responsable Projet de Développement Commercial

    Villeurbanne 2004 - 2005 Conception et gestion de projet de développement commercial
    •Conception de la stratégie de développement avec la Direction, définition et modalités de suivi des objectifs, adaptation des plans d’actions commerciales et de communication, organisation, planification,
    •Evaluation du marché en relation avec les acteurs internes et externes, construction de l’offre, identification et qualification des prospects,
    •Analyse en face à face des besoins prospects,
    •Développement partenariats et réseaux de recrutement.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :