LYON
Accompagner et conseiller les managers dans la gestion des ressources humaines (élaboration et suivi de reportings, …)
Veiller à la bonne application et au respect de la législation sociale (mise à jour du règlement Intérieur, affichage obligatoire, veille juridique -social et paie-, …)
Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail avec le CHSCT (animation des réunions CHSCT, élaboration du Bilan Annuel, SST, consignes de sécurité, analyses AT et mise en place d’actions correctives, …)
Gérer le recrutement, accompagner l’intégration des collaborateurs (entretien individuel, réalisation d’un livret d’accueil, …)
Recenser les besoins en formation et assurer le suivi des dossiers
Préparer et participer aux réunions avec les IRP (élaboration du Bilan Social, …)
Gérer l’administration du personnel (gestion de l’embauche à la sortie, gestion des temps et des absences, visites médicales, déclaration d’accident du travail, …)
Préparer et valider en totale autonomie les paies (saisies, contrôles, éditions des journaux, gestion des soldes de tout compte, déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles notamment sur Net Entreprise, …)
Assurer les relations avec les organismes institutionnels et juridiques (URSSAF, CPAM, organismes de prévoyance/ retraite, Pôle Emploi, Médecine du travail, …)
Piloter différents projets RH (élections pro, communication interne, transfert de site, mise à jour du document unique en utilisant de nouveaux critères, …)
Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Formation
Paie
Recrutement
Ressources humaines
Gestion des ressources humaines
Sage, Meta4, Hypervision
SAP, Horoquartz
