logo
Menu

Clémence CANTAN

TOULOUSE

Résultats examens 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENT Le résultat du bac à ToulouseLe résultat du brevet à Toulouse Le résultat du BTS à Toulouse

En résumé

Mes compétences :
Microsoft Office
Formation professionnelle
Quadrapaie
Ressources humaines
Droit social
Veille juridique

Entreprises

  • Exco Toulouse - Responsable de Pôle Social

    2017 - maintenant

  • Cap RH + Carmes Conseil & Formation - Consultante & Formatrice en RH

    2011 - 2017 Droit social :
    - Etablissement des contrats de travail et avenants,
    - Gestion des absences & des congés payés,
    - Assistance au pouvoir disciplinaire,
    - Gestion des ruptures du contrat de travail,
    - Veille juridique.

    Gestion des Ressources Humaines & Relations sociales :
    - Audit social,
    - Accompagnement à l’élaboration des NAO,
    - Assistance dans la mise en oeuvre des élections professionnelles,
    - Sécurisation des relations avec les instances représentatives du personnel,
    - Accompagnement dans les démarches d’évaluation et de prévention des risques professionnels,
    - Élaboration et suivi de Tableaux de bord RH,
    - Élaboration et Animation de sessions de formation en droit social à destination des Dirigeants, Responsables RH, Managers et Représentants élus du Personnel.

    Gestion Administrative du Personnel :
    - Gestion de la paie, des déclarations sociales et des effectifs,
    - Établissement des formalités d’embauche et de départ.

  • Cabinet de Conseil Cap RH - Stagiaire en RH

    2010 - 2011 Assistance aux activités de conseil : audit social, embauches, vie du contrat et procédures disciplinaires.

    Participation à la mise en œuvre d'un audit de climat social : élaboration des questionnaires, réalisation des entretiens et du rapport d'audit.

    Assistance aux activités de formation : préparation des modules de formation et animation partielle.

  • Cabinet de Conseil Cap RH - Stagiaire en RH

    2010 - 2010 Soutien aux activités de conseil : audit social, embauches, vie du contrat et procédures disciplinaires.
    Participation à la mise en œuvre d'un audit de climat social : élaboration des questionnaires, réalisation des entretiens et du rapport d'audit.
    Soutien aux activités de formation : préparation des modules de formation et animation partielle.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :