Elodie VALEILLE

En résumé

Entreprises

• Crédit Agricole Toulouse et Midi Toulousain - Stagiaire RH

  Montrouge maintenant Elaboration du livret d'accueil pour les nouveaux embauchés et participation à la création du plan de formation.

• EDF - Stagiaire RH

  Paris maintenant Réalisation et administration de questionnaires aux salariés afin de réaliser une étude sur le climat social suite à un réaménagement du travail au sein d'EDF conséquence de l'ouverture à la concurrence.

• Mey Soins Service de la fonction publique territoriale - Stagiaire RH

  maintenant Aide à la rédaction du règlement intérieur, à l'élaboration des outils nécessaires,à la formalisation des procédures pour la mise en place de la démarche qualité dans le cadre de la loi du 2 janvier 2002 rénovant l'action sociale et médico sociale.

• CNES - Stagiaire RH

  Toulouse maintenant Audit, formalisation et harmonisation des modes opératoires et bonnes pratiques des services RH opérationnels des différents établissements CNES ( les centres de Paris, Evry, Toulouse et Kourou en Guyane ).
  
  Mise en place d'une démarche de gestion des connaissances au sein d'un service RH opérationnel.
  
  Sujet de mémoire de fin d'études : La gestion des connaissances : fondation d'une dynamique de professionnalisation RH.

• La Poste - Stagiaire RH

  Paris-15E-Arrondissement maintenant Etude sur l'utilisation des contrats à durée déterminée et des heures supplémentaires afin d'élaborer un diagnostic sur les forces de travail.

• EADS Astrium - HR data manager & HR analyst

  Blagnac 2013 - maintenant

• EADS Astrium - Consultante RH (3X Consultant )

  Blagnac 2010 - 2013 Support au sein du Département HR Processes, Tools & Reporting - Astrium an EADS Company
  
  Reporting & Dashboard:
  - support à la définition des key figures et des dashboards
  - génération des reporting mensuels
  - support à l'analyse dans le contexte de projets Corporate
  
  Modélisation de processus:
  - caractérisation des processus pilotes: recrutement, formation, gestion de compétences
  - mise à jour de la définition des processus RH liés au business
  - interface avec les départements et experts concernés
  - audit et définition des processus RH
  - modélisation dans l'outil Méga / définition des documents associés
  
  Communication & Change Management:
  - analyse des moyens de communication (intranet etc.)
  - support à la gestion du change (AsIS, ToBE, planning/workpackages)
  - handbook new comers (en lien avec le service formation)

Formations

• IAE

  Toulouse maintenant

• Université Des Sciences Sociales Toulouse 1

  Toulouse maintenant

• Institut D'Administration Des Entreprises

  Toulouse maintenant

• IAE

  Toulouse 2008 - 2010

Réseau

• Blueway SEARCH

• Jean CZERNY

• Karine DUTERNE

• Marlène TOUZET

• Morgan FAYE

• Myriam HENRY

• Paul CAVIGLIOLI

• Stéphanie ROUSSILHES

• Yves CREMEL