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Pimkie Espagne-Portugal
- Stagiaire RH et Communication Interne
maintenant
Stage effectué à Barcelone en Espagne :
- Recrutement : Pré-sélection, entretiens téléphoniques, recherche de nouveaux canaux
- Relations Ecoles : Gestion complète du processus de recrutement des stagiaires, préparation et participation aux forums, recherche de partenariats
- Communication Interne : Création complète du journal interne, amélioration et réalisation des supports de communication, Accueil des nouveaux arrivants
- Gestion des contrats de travail
- Comptabilité : des inventaires de magasins, des voyages
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EDF Gaz de France Distribution
- Stagiaire RH et Communication Interne
Paris
maintenant
Stage effectué à la division régionale à Lille :
- Formation : Déploiement du DIF dans le cadre de la loi Fillon, suivi du plan de formation N, élaboration du plan de formation N+1, optimisation des outils de gestion et des tableaux de bord
- Paie : Régularisations et contrôles des éléments variables de paie
- Communication interne : Etude du climat social, organisation événementielle, rédaction de supports de communication, actualisation du site Internet
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GE Power Conversion
- Responsable RH
2014 - maintenant
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Hackett London
- Responsable RH France
2014 - 2014
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Pepe Jeans
- Responsable RH France
Paris
2014 - 2014
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Jacadi
- Responsable RH Magasins
Paris
2011 - 2014
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GE capital
- Gestionnaire RH
Paris La Défense Cedex
2008 - 2011
La DRH et moi-même nous occupons d'une quinzaine d'établissement en France, en Espagne et en Italie pour deux marques : GE Tip Trailer Services et GE Capital Rail Services
-Gestion de la paie : Collecte, vérification et/ou calcul des éléments variables de paie, Projets ponctuels : gestion d’un contrôle URSSAF, passage du système de paie de « Vision » à « Hypervision » et remise à plat des process
- Rémunérations et avantages sociaux : projections de masses salariales, conduite des plannings salariaux & de performance en lien avec les managers, Projets ponctuels : participation active au nouvel accord d’entreprise en auditant, comparant plusieurs conventions collectives, analysant les réductions de coûts possibles et mesurant l’impact légal
- Responsable de la gestion du personnel : gestion du cycle entier de recrutement (de la définition du besoin à l’intégration), suivi du temps de travail et des absences, établissements des déclarations légales, gestion des départs Projets ponctuels : création d’un nouvel outil et d’un nouveau processus de gestion et prise des congés, gestion administrative et sociale de l’acquisition de deux établissements en contrat location gérance
- Lien avec les divers organismes sociaux : 1% Logement, Pôles emploi, Organismes de prévoyance et de mutuelle, Organismes de formation, Médecines du travail, Fongecif
- Formation : élaboration du plan de formation, gestion des demandes, suivi budgétaire, élaboration du catalogue DIF, constitution des dossiers pour l’OPCA
- Communication : Créateur et membre du journal interne mensuel, création du site RH pour les RH au niveau européen, conduite de divers événements RH
- Développement RH: création et mise en place du plan Senior, création et conduite d’ateliers de gestion de carrière, de formation des managers sur des process RH, de développement personnel, restructurations de services
