afpar
- Chargé de Mission - Développement Secteur Marchand
Montreuil2013 - 2015Responsable du Développement Marchand à l’AFPAR
AFPAR
- Directeur de Centre de Formation
Montreuil2010 - 20132010 à 2013 Directeur de Centre de Formation Professionnelle
de Saint Pierre à l’AFPAR
Missions
• participer à la définition de la stratégie de l’AFPAR
• mettre en œuvre les orientations stratégiques de l’AFPAR
• être le garant d’une formation de qualité par l’impulsion d’une gestion optimisée des moyens humains, matériels et financiers du centre.
• assurer l’équilibre économique du centre et par conséquent celui de l’AFPAR
• assurer la responsabilité hiérarchique des personnels du centre
Activités
Management :
• piloter le projet d’établissement : élaboration, négociation, mise en œuvre et suivi
• impulser un schéma d’évolution du centre en liaison avec la Direction Générale
• Manager l’équipe de direction du centre en termes d’organisation, de coordination
• Identifier les besoins en formation du personnel du centre
• Organiser et veiller à l’application des règlements en vigueur
• Représenter l’AFPAR par délégation du Directeur Général
Développement :
- développer et organiser l’action commerciale : prospection, négociation, réalisation, suivi
- etre l’interlocuteur des partenaires locaux
- décliner opérationnellement les axes stratégiques de la politique de formation professionnelle régionale
Gestion :
- élaborer, exécuter et suivre le budget du centre
- atteindre les objectifs du centre
- vieller au développement des compétences des personnels
- assumer la responsabilité des biens et des personnels du centre
- interlocuteur des partenaires sociaux
- coordinateur du personnel et des instances sécurité (CHSCT)
AFPAR
- Directeur de Centre de Formation
Montreuil2002 - 20082002 à 2008 Directeur de Centre de Formation Professionnelle
de Saint Paul à l’AFPAR
Missions
• participer à la définition de la stratégie de l’AFPAR
• mettre en œuvre les orientations stratégiques de l’AFPAR
• être le garant d’une formation de qualité par l’impulsion d’une gestion optimisée des moyens humains, matériels et financiers du centre.
• assurer l’équilibre économique du centre et par conséquent celui de l’AFPAR
• assurer la responsabilité hiérarchique des personnels du centre
Activités
Management :
• piloter le projet d’établissement : élaboration, négociation, mise en œuvre et suivi
• impulser un schéma d’évolution du centre en liaison avec la Direction Générale
• Manager l’équipe de direction du centre en termes d’organisation, de coordination
• Identifier les besoins en formation du personnel du centre
• Organiser et veiller à l’application des règlements en vigueur
• Représenter l’AFPAR par délégation du Directeur Général
Développement :
- développer et organiser l’action commerciale : prospection, négociation, réalisation, suivi
- etre l’interlocuteur des partenaires locaux
- décliner opérationnellement les axes stratégiques de la politique de formation professionnelle régionale
Gestion :
- élaborer, exécuter et suivre le budget du centre
- atteindre les objectifs du centre
- vieller au développement des compétences des personnels
- assumer la responsabilité des biens et des personnels du centre
- interlocuteur des partenaires sociaux
- coordinateur du personnel et des instances sécurité (CHSCT)
AFPAR
- Chargé de Direction Responsable de Formation
Montreuil1998 - 20021998 à 2002 Chargé de Direction Responsable de formation
(CDRF) à l’AFPAR
Missions
• Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi de réalisation du projet d’établissement et des objectifs fixés et tout particulièrement en ce qui concerne le projet de formation
• Favoriser le développement, l’adaptation et l’évolution des produits de formation homologués, référencés et spécifiques pour répondre au mieux au besoin de la politique de l’emploi et aux sollicitations de l’environnement.
• Gérer les unités de production tant du point de vue quantitatif que qualitatif.
• Assurer, par délégation du Directeur, la responsabilité de la gestion interne de l’établissement et la représentation à l’externe.
• Manager les personnels placés sous son autorité.
• Veiller à la permanence de la qualité des prestations proposées et au suivi pédagogique des bénéficiaires.
Activités :
• Définition du projet de formation de l’établissement :
• Analyse qualitative et quantitative du dispositif de formation et des besoins de l’environnement.
• Définition des axes relatifs à l’évolution du dispositif et de la production.
Gestion de la production :
Mise en œuvre du projet d’établissement :
Collaboration à l’élaboration du programme prévisionnel d’activité, à son évaluation en termes de qualité, coûts, délais…
Gestion technique de la formation et suivi des bénéficiaires :
- veille de la cohérence avec les orientations nationales pour les parcours de formation homologués et référencés,
- Evaluation de l’adéquation des divers contenus de formation pour les actions spécifiques et conjoncturelles,
- Suivi des résultats (attestation de formation, EVCP) et du taux de placement,
Gestion des moyens
en lien avec la Direction Générale, élaboration des projets d’investissement (construction, rénovation des équipements, acquisition, renouvellement des matériels) et suivi technique et budgétaire.
- Gestion des budgets de fonctionnement des unités de formation dont il est responsable et veille de leur optimisation.
Management :
Animation technique et pédagogique et coordination des équipes de formateurs :
- recherche de solution aux difficultés rencontrées,
- appui aux formateurs pour l’adaptation ou la création de produits de formation,
- développement d’un projet pédagogique,
- mise en place de circuits et réseaux d’informations internes et externes,
- suivi et gestion de l’activité
AFPAR / CFPA DE SAINT PIERRE
- Cadre Administratif
1998 - maintenant
CHAMBRE DE METIERS DE LA REUNION
- Coordonnateur de Formation Continue & Responsable de Formation
1989 - 19971993-1997 Responsable de formation - Chambre de Métiers
Activités / Missions
• Développement des actions de formation de la Chambre de Métiers dans le bassin sud
1989-1993 Coordonnateur de formation continue-Chambre des métiers
Activités / Missions
• Mise en place des formations conduisant au Brevet de Maîtrise (inscription de candidats, recrutement des formateurs, etc….)
• Suivi des actions de formations qualifiantes (BREVET DE MAITRISE niveau IV et CAP niveau V)
• Organisation des examens afférents à ces formations
Saint Denis2000 - 2002MASTER RESPONSABLE DE FORMATION D'ADULTES EN INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE - MENTION BIEN
Thème de mémoire : « la Validation des Acquis de l’Expérience / Quels enjeux pour les salariés du secteur du Bâtiment à La Réunion ? Ou… de l’idéologie étatique et la finalité individuelle »
Mention Bien
