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Clémentine DARRICAU

COURBEVOIE

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans le Rhône

En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines

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Entreprises

  • Total - Responsable RH & Communication

    COURBEVOIE 2013 - maintenant

  • SunPower (anciennement TENESOL) - Human Resources Business Partner (HRBP)

    Courbevoie 2012 - 2013 - Support opérationnel au Management
    - GPEC
    - Formation
    - Recrutement et intégration
    - Support Usines des 2 sites industriels français
    - Référent SIRH
    - Relations sociales : DP, CE, CHSCT
    - Gestion des contentieux

  • SunPower (anciennement TENESOL) - Adjointe affaires sociales et gestion du personnel

    Courbevoie 2010 - 2012 - Animation des IRP & chef de projet de la démarche Risques-psychosociaux
    - Management de 2 personnes sur la mise en œuvre et le respect des procédures administratives du personnel et la gestion de la paie
    - Prise en charge de la création d'une nouvelle filiale et participation à la création d’une nouvelle usine
    - Juridique : contentieux, mise en place d’accords, gestion des départs, process disciplinaires, veille
    - Référent logiciel de gestion des temps
    - Chef de projet SIRH

  • Caisse d'Epargne Rhone-Alpes - Gestionnaire RH

    2009 - 2010 Support au changement de SIRH (Hypervision => Services)

  • Stanley Black Decker - Adjointe RH

    New Britain 2008 - 2009 - Support RH de la Direction (contexte restructuration) & support et communication aux opérationnels
    - Remise à plat et harmonisation des procédures RH, veille juridique et mise en conformité
    - Gestion quotidienne des RH, gestion des données sociales, gestion disciplinaire, communication, préparation/participation au DP, CE, CHSCT, élaboration du budget RH
    - Recrutement & gestion des intérimaires, développement de la politique handicap
    - Animation des réunions RH mensuelles, reporting mensuel

  • Black&Decker - Chargée de missions RH

    LIMONEST 2008 - 2008 - Reporting : réalisation complète d’un tableau de bord RH
    - Formation : réalisation d’un outil de gestion de la formation, suivi du plan de formation 2008, construction du plan 2009. Organisation et réalisation de formations internes.
    - GPEC : Définitions de fonctions, construction d’une formation sur les entretiens annuels d’appréciation
    - Communication interne France et Europe
    - Paie : éléments variables de paie + contrôle de la paie
    - Gestion quotidienne des RH : administratif RH, préparation/participation aux CE, DP, CHSCT, conseils aux collaborateurs
    - Missions ponctuelles : Rapport Unique, Document Unique, construction d’un outil de simulation d’un bulletin de paie dans le cadre d’un détachement, veille juridique, recrutements ponctuels, analyse et amélioration de processus RH

  • Getronics - Chargée de recrutement

    Rungis 2007 - 2007

  • Securitas - Chargée de missions RH

    Issy-les-Moulineaux 2007 - 2007 - Mission principale : Audit du turn-over (sur 15 agences de chacune environ 200 salariés)
    - Missions parallèles : Recrutement, gestion des prud’hommes, ...

  • Etablissement Français du Sang Pyrénées-Méditerranée - Assistante RH

    2006 - 2006

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