Menu

Cloé SPIETTE

Trappes

En résumé

J’ai une expérience d'environ 10 ans dans le domaine des Ressources Humaines.
Dans le cadre des différents postes que j'ai occupé, j'ai créé et développé un service RH en multi-sites, puis j'ai géré différents services RH pour des groupes internationaux. Je pilote les aspects stratégiques et opérationnels du service. Je travaille sur l'harmonisation des modèles (juridiques et salariaux) et l'intégration des collaborateurs suite aux acquisitions, la gestion de PSE, les relations avec les IRP, la mise en œuvre d'une gouvernance RH Internationale, la politique de rémunération, l’élaboration d’une nouvelle convention collective pour une branche d’activité, la supervision des paies et la gestion courante des dossiers Ressources Humaines.

Mes compétences :
Pack office
Marathon
Lotus Note
Bodet
Horoquartz
Sage Paie
Virtualia
ADP Micromégas
GFI
Octime

Entreprises

  • HellermannTyton S.A.S - Responsable RH

    Trappes 2014 - maintenant

  • SKF - Responsable RH

    Montigny-le-Bretonneux 2013 - 2014 Mise en oeuvre d'un PSE
    Administration du personnel
    Application des NAO
    Mise en œuvre des process de recrutement
    Veille juridique

  • Opievoy - RRH Sud

    2013 - 2013 Vieille juridique et gestion du disciplinaire
    Vérification de la paie et Administration du Personnel
    Gestion des Délégués du Personnel
    Communication Interne
    Accompagnement des managers et des opérationnels

  • Ball Aerocan - RRH

    2011 - 2012 Veille juridique, gestion du disciplinaire
    Mise en œuvre du Employee Survey Monde
    Mise en Œuvre d’un CIP applicable à différents projets
    Relations avec prestataires de Recrutement
    Elaboration et gestion du plan de formation
    Mise en place et animation des réunions IRP (avec syndicats)
    Gestion des NAO
    Gestion et supervision de l’administration du personnel et de la paie

  • AUDIONOVA - RRH

    Lyon 2008 - 2011 Mise en place du service RH
    - Administration du personnel
    - Gestion de la paie
    - Mise en œuvre des process de recrutement
    - Mise en place et gestion des plans de formation
    - Gestion des fins de contrat
    Mise en place et animation des réunions IRP
    Participation à la création de la CCN de la profession des audioprothésistes
    Gestion de l’acquisition de nouveaux magasins (vingt cinq)
    Mise en place d’une mutuelle et prévoyance d’entreprise
    Proposition d’un plan de communication externe
    Sourcing et Relations Ecoles
    Veille juridique
    Recrutement et management d’une Assistante

  • HONDA MOTOR EUROPE SOUTH - Assistante RH

    2006 - 2007 Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation
    Participation à la préparation du plan de transition des ressources humaines
    Suivi des arrêts maladie, gestion du temps, DUE, paie
    Préparation du Document Unique pour le CHSCT
    Conception et réalisation de tableaux de bord (Formation, paie,…)

  • VOITH TURBO - Assistante RH

    2005 - 2006 Analyse de la fusion avec une autre entreprise - angle juridique et social
    Analyse et mise en œuvre d’un plan de rémunération sur le variable des commerciaux
    Etude économique des services de l'entreprise
    Analyse et mise en œuvre d’un contrat de prévoyance des cadres et non cadres
    Participation à la mise en place des procédures de licenciement
    Recrutement et formation de stagiaires
    Création d’un livret d'accueil pour nouveaux arrivants

  • AGENCE VITAE CONSEIL - Chargée de Recrutement

    2004 - 2005 Elaboration des fiches de poste
    Rédaction d’annonces, sourcing
    Chasse de candidats
    Sélection des dossiers et entretiens des candidats
    Recrutement et formation de stagiaires Chargé(e) de Recrutement

Formations

Réseau

Annuaire des membres :