Paris2015 - maintenantAnciennement chargée de rémunération et avantages sociaux ( 7 premiers mois)
Fives
- Chargée de développement RH et études RH
Paris2014 - 2015Organisation de la campagne d'intégration 2014, entretiens avec les nouveaux entrants (Présentation du Groupe, bilan d’intégration, de mobilité, des souhaits d'évolution)
Relation avec les délégués syndicaux lors de la commission des accords Groupe
Formation des filiales sur le SIRH en France et à l'international et amélioration de l’outil Gestion du reporting social, préparation des rapports annuels
EMERSON ELECTRIC COMPANY
- Chargée de rémunération et mobilité internationale
2012 - 2013EMERSON PROCESS MANAGEMENT, ZURICH, SUISSE
VIE 18 MOIS
Suivi de la population des expatriés
Formation des acteurs de la filière RH sur les aspects rémunération et SIRH
Pilotage et analyse des augmentations annuelles salariales pour les 28 pays.
Mise en place d’un processus harmonisé d’attribution des primes des commerciaux (définition du processus, construction de tableaux de bord de restitution des données, présentation du processus à la direction générale, à la population RH et aux directeurs commerciaux, formation de la population RH, consolidation et analyse)
Formations
ESC Toulouse (Chartres)
Chartres2008 - 2011Management des ressources humaines
un semestre en Allemage à l'EBS d oestrich winkel
Mémoire: Comment la formation peut-elle être un facteur de rétention des salariés dans l’entreprise ?
