Menu

Coline HIELE

Wambrechies

En résumé

Depuis 1997, Eol Conseil accompagne l’entreprise dans la maîtrise des risques et dans la gestion des comportements humains
L’approche d’EOL : des solutions ludiques et personnalisées !
C’est en impliquant l’ensemble des acteurs qu’ Eol accompagne les entreprises dans la mise en œuvre et le renforcement des cultures d’entreprise (sécurité, qualité, environnement et bien-être au travail)

Mes compétences :
Conseil
Psychologue du travail

Entreprises

  • Eol Conseil - Consultante Formatrice Psychologue du travail

    Wambrechies 2011 - maintenant Depuis 1997, Eol Conseil accompagne l’entreprise dans la maîtrise des risques et dans la gestion des comportements humains
    L’approche d’EOL : des solutions ludiques et personnalisées !
    C’est en impliquant l’ensemble des acteurs qu’ Eol accompagne les entreprises dans la mise en œuvre et le renforcement des cultures d’entreprise (sécurité, qualité, environnement et bien-être au travail)

    Mes missions:
    Conseil et formation en management des risques professionnels

    Diagnostic :
    - Etude ou diagnostic comportementale et organisationnelle du système de management existant et de la culture de l’entreprise (entretiens individuels et analyse des outils existants, et préconisations)
    - Diagnostic qualitatif et quantitatif du climat et des conditions de travail (Bien-être et Risques psychosociaux)

    Conseil et Accompagnement :
    - Identification des besoins et personnalisation de la démarche
    - Accompagnement des comités de pilotage
    - Développement des outils existants - ou création et mise en place - (remontées d’informations, évaluations des risques, règles incontournables, ligne de conduite managériale)
    - Accompagnement à l’amélioration des pratiques d’excellences opérationnelles
    - Préconisations et suivi des plans d’actions


    Form’actions : pédagogie ludique, participative et opérationnelle
    - Conception et animation de modules personnalisés de formation QHSE et RH/RPS (Sensibilisation, implication et responsabilisation de tous les acteurs de l'entreprise)
    - Animation de journées événements, challenges, ateliers ludiques et pédagogiques

  • Greta Flandre Lys - Conseillère Bilan de Compétences

    2010 - 2011

  • TOIT de SOI - Consultante (stagiaire) en psychologie du travail

    VILLENEUVE D'ASCQ 2010 - 2010 Participation à l’analyse d’une étude du climat de travail dans une grande entreprise
    - Analyse quantitative des données issue d’un questionnaire (Questions fermées et questions ouvertes relatives aux situations de travail)
    - Préparation, réalisation et analyse qualitative d’entretiens individuelles auprès des salariés
    - Rédaction d’un rapport présenté à l’entreprise

  • Association PROMOCOM - Consultante vacataire

    2009 - 2011 - Conseil en réorientation professionnelle: BCA, STR (prestations pôle emploi), évaluation, passation de tests et restitutions, accompagnement.
    - Intervention dans les établissements dans le cadre du dispositif d’action contre le harcèlement moral au travail: analyse de la demande, entretiens individuels, passation de questionnaires, traitement et analyse de résultats, rédaction d’un rapport.

    Je suis également bénévole au sein de l'association PROMOCOM dans le cadre du dispositif d'action contre toutes formes de souffrances liées au travail.

  • Association PROMOCOM - Stagiaire en psychologie du travail

    2008 - 2009 - Initiation à la démarche de Bilan de Compétences et animations de groupes en Stratégie de Recherche d’Emploi (
    - Participation au dispositif d’action contre le harcèlement moral au travail (permanences d’écoute téléphonique, groupe de parole, organisation du dispositif)
    - Participations aux enquêtes sur les domaine des risques psychosociaux (stress, violences au travail, harcèlement) (recherche, entretiens, statistiques, élaboration d’outils d’enquête)

Formations

Réseau

Annuaire des membres :