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Catherine LANNOY

Paris

En résumé

Du salarié débutant au cadre dirigeant, de la recherche des talents les plus rares à la gestion de projets RH internationaux, j’ai accompagné les entreprises et leurs collaborateurs dans leur développement professionnel et personnel (aide à la transition professionnelle, aide à la mobilité, coaching, outplacement ) et dans leur politique RH, GPEC, formation et recrutement (conseil RH)


MON EXPERTISE :

-La gestion des carrières et des compétences: bilans de compétence, bilans d'orientation, évaluations professionnelles, reclassement et outplacement et mise en place de GPEC en entreprise

-Recrutement/Sélection et évaluation des personnes

-Formation: évaluation des besoins et mise en place de plans de formation

-Coaching individuel et collectif

-La création, le développement et la mise en place d’outils Psychométriques et assessment centers pour des groupes internationaux tels que HSBC, Royal Bank of Scotland, British Telecom et Tesco.

-L'utilisation des techniques propres aux thérapies cognitives et comportementales pour comprendre et expliquer les processus psychiques mis en jeu dans l’activité ceci pouvant aider à trouver les ressources pour surmonter les difficultés au travail (stress, burn out, harcélement moral et sexuel) ou les prévenir.


Je suis disponible pour tous types d'opportunités ou pour échanger dans le domaine de la Psychologie et des RH.




PROFIL, TRAVAUX ET RÉFÉRENCES DISPONIBLES SUR LINKEDIN

Mes compétences :
Recrutement et selection
Outplacement Reclassement
Bilan de compétences
Accompagnement licenciés économiques
GPEC
Gestion ressources humaines
Psychologie du travail
Risques psychosociaux
Conseil en ressources humaines
Recrutement
Formation

Entreprises

  • Altedia - Consultante RH et Psychologue du Travail

    Paris 2016 - maintenant Activités :

    Accompagnement du changement et de la transition professionnelle : bilan de compétences, bilan professionnel, outplacement individuel, coaching professionnel

    Conception et animation de séminaires et formations sur les thèmes suivants: réseaux sociaux, recrutement et l'évaluation professionnelle ...


    Conseil RH: audit social et évaluation / prévention des risques psychosociaux en entreprise, sessions en individuel et en groupe de développement personnel via la passation du MBTI (inventaire de la personnalité) en vue de mieux se connaitre et mieux interagir avec son environnement professionnel

  • Freelance - Psychologue du travail, Consultante RH

    2015 - 2016 Réalisation de:
    Missions de bilan de compétence
    D'outplacement individuel et collectif
    Formations top middle management
    Séances de coaching individuel et collectif
    Intervention en entreprise sur le thème des Risques psychosociaux (sensibilisation et formation)
    Missions de recrutement et mise en place d'assessments centers
    Conseil RH

  • Sodie - Psychologue du Travail -Consultante Ressources Humaines

    Paris 2011 - 2015 COACHING
    -Accompagnement individuel des personnes : identification de leur objectif professionnel, identification des freins (ex : efficacité, management, estime…) des ressources et mise en place d’un plan d’action
    RECLASSEMENT / OUTPLACEMENT
    -Evaluation des Risques psychosociaux lors de PSE (cellule d’écoute et enquête) et préparation à la mobilité
    -Accompagnement et coaching (individuel et collectif) des licenciés économiques : point info conseil, bilan professionnel, définition de projet, conseil dans la stratégie de recherche d’emploi, soutien psychologique, mise en œuvre d’un plan d’action et reclassement (formation longue/reconversion, création ou emploi)
    -Animation de formations: techniques de recherche d’emploi, prendre conscience de son savoir-être et savoirs-faire, présentation des mesures pour l’emploi, informations sur le bassin de l’emploi mise en valeur des réalisations, entretien de recrutement, réseau, prospection et ateliers spécifiques cadre
    -Recrutement: prospection entreprise et agences/cabinets de recrutement afin de reclasser les candidats sur des postes de longues durées, suivi intégration du candidat sur le poste
    -Maintien et développement du réseau partenarial - Pôle Emploi, OPCA, OF, ETT, entreprises, création d’un profil groupe SODIE sur Viadeo et mise en place de job-datings et rencontre avec des OF.
    BILANS DE COMPETENCE, BILANS MI CARRIERE ET ORIENTATIONS
    -Evaluation des compétences, aptitudes, motivations, valeurs et dispositions personnelles
    -Passation de tests psychotechniques / de personnalité, analyse et restitution des résultats
    -Définition, articulation et validation du projet professionnel- Mise en place d’un plan d’action
    -Rédaction de synthèses de bilans / livrables et reporting

  • Freelance (UK/France) - Occupational Psychologist

    2010 - 2012 •Working on the redaction of articles for the University of Lille 3 (France), publications in progress
    •Associates Trainer for British Telecom

  • SHL Group (UK) - HR Generalist

    2009 - 2010 In House Recruitment
    •Managing the recruitment authorisation and budget
    •Recruiting for all lines of business: Marketing, Helpdesk, Customer Services, Research, Professional Services and Retail. Responsible for all phases’ recruitment and selection process for a specific division/department, including creating and placing advertisement, sourcing, initial screening, facilitating online and onsite assessments (personality questionnaire and ability tests), interviewing, delivering interview feedback to candidates and coordinating job offers/transfers/reference checks
    •Working on candidates attraction strategy and engagement
    •Recruiting and supervising interns: placement programme co-ordination, performance review with trainees and managers, arranging candidate travel and accommodation including reimbursements
    •Developing creative methods of networking with agencies, campus professionals, career services …
    •Negotiating compensation package with the HR Manager and Line Manager and extend offer to candidate.
    •Research: talent profiling, competitor analysis, benchmarking …

    Other HR Responsibilities
    •Updating SHL’s policies and procedures
    •Representing SHL at conferences and marketing events
    •Personnel Management : starters, leavers and change processes (transfers, promotions …), maternity/paternity leave, managing and monitoring turn over and absence statistics, supervising interns
    •Training: staff induction, personnel development, career development
    •HR Administration: updating personal records and entering data into the HR System, administering payroll and managing paid leave, generating reports (salary review, new starters, absences) and filling

  • OPP UK - Research and development Consultant (Intern)

    2009 - 2009 •Working on several assessment tools such as the 16PF, MBTI and the Strong Interest Inventory: development of existing tools and materials and design of new items, products, surveys and new ability tests (diagrammatic, verbal and numerical reasoning tests). Co-ordinating the design process which includes conducting research to support the design and working with the team
    •Collecting and analysing large set of data using statistics (SPSS) ex: the Russian version of the MBTI and generating reports
    •Competitor analysis
    •Delivering products to clients
    •Participating in an Assessment Centre in London and preparation/presentation of case materials, leading assessment sessions, giving instructions, answering questions, correcting tests and analysing data. Giving a feedback to seniors psychologists
    •Assessments of various types and reports.

    Accomplishments:
    -Involved in the development of OPP’s launch product range
    -Experience gained in writing business proposals, reports and articles in the national newspaper
    -Created new items for the Aptitude series and for various psychometric tools
    -Experience gained in assisting consultants on Level A & B training courses

Formations

Réseau

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