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Alice WAUCQUIER

Lille

En résumé

Bonjour

Bienvenue sur ma page !

Spécialiste des Ressources Humaines, mes différentes expériences m’ont permis d’appréhender différents secteurs d’activité, organisations et métiers.

J’ai rejoint récemment le Crédit Mutuel Nord Europe en tant que Responsable Ressources Humaines.
Mon périmètre se compose de plusieurs directions du Siège : Directions Marketing, Communication, Juridique, Produits et Moyens de Paiement, Financement et Trésorerie, Immobilier Moyens Généraux.

Je suis amenée à travailler sur des dossiers variés tel que la gestion des recrutements, la mobilité interne, la gestion de carrière… ainsi que des projets internes et innovants.

Parce qu’une vidéo, vaut mieux qu’un long discours, je vous invite à consulter ce liens pour découvrir le Crédit Mutuel Nord Europe.
Et si vous êtes intéressé(e) par notre entreprise, n’hésitez pas à m’adresser votre candidature à alice.waucquier@cmne.fr

A très bientôt

Mes compétences :
Ressources Humaines
Ergonomie
Sourcing
Psychologie du travail
GPEC
Recrutement
Gestion de projet
Relations Ecoles

Entreprises

  • Crédit Mutuel Nord Europe - Responsable Ressources Humaines

    Lille 2017 - maintenant
  • Worldline - Responsable Ressources Humaines / Human Ressources Business Partner

    Bezons 2016 - 2017 Après 4 années au sein du Service Recrutement et Mobilité, qui m’ont permis d’appréhender les métiers de l’informatique ainsi que l’organisation, la stratégie et la culture de mon entreprise, j’ai souhaité évoluer vers de nouvelles fonctions RH plus généralistes.

    Je travaille dorénavant comme HRBP junior, épaulée par une HRBP senior. Notre périmètre se compose d’environ 500 collaborateurs, repartis sur différents sites en France et pays . La fonction de HRBP nécessite une bonne compréhension des projets et enjeux business et un contact régulier avec les managers.

    Je suis amenée à travailler sur des dossiers variés tel que la gestion administrative des RH, l’application des obligations légales et conventionnelles, la gestion du recrutement liée aux projets en cours, la mobilité interne, la gestion de carrière, l’accompagnement des managers et des collaborateurs, la formation, la rémunération…
  • Ecole Polytech Lille - Intervenante Pédagogique : Réussir son entretien d'embauche

    2014 - maintenant Formation aux étudiants sur le module " Réussir son entretien d'embauche"
    Différents TP dispensés :
    - Les nouveaux enjeux de la digitalisation dans le recrutement
    - Le CV , la lettre de motivation
    - La recherche de stage / d'emploi
    - L'entretien téléphonique et l'entretien de recrutement
    - Savoir être et comportement en entreprise
    - Simulations d'entretiens

    6 matinées par an, cette expérience me permet de développer mes compétences de formatrice et de rester en lien avec la nouvelle génération arrivant sur le marché de l'emploi
  • Worldline - Recrutement, Mobilité et Relations Ecoles

    Bezons 2012 - 2016 RECRUTEMENT :
    Définition des profils recherchés (ingénieurs techniques) : stagiaires, alternants, CDI
    Rédaction et diffusion des offres d’emploi sur les job boards et réseau Sociaux
    Sourcing, identification et qualification des candidatures
    Réalisation d'entretiens téléphoniques et d'entretiens physiques
    Suivi des candidats avec les managers opérationnels
    Gestion administrative liée au contrats de travail, Reporting et suivi
    Animation de Formation Interne : Recrutement pour les managers, attirer et séduire

    MOBILITE :
    Réalisation d'entretiens de mobilité
    Participation à des actions de communication interne en lien avec la mobilité

    RELATIONS ECOLES
    Développement des Relations Écoles et du projet Campus Managers,
    Participation à des forums de recrutement Ecoles dans le cadre de la campagne de stage
    Présentation de l'entreprise aux futurs stagiaires
    Organisation de visite d'entreprise

    PROJETS TRANSVERSES
    Déclaration de la taxe d'apprentissage et répartition à nos écoles partenaires ( 500 k €)
    Travail sur la stratégie de communication et la marque employeur
  • COFIDIS - Chargée de recrutement

    Villeneuve-d'Ascq 2011 - 2012 Au sein du Service Recrutement, Gestion de Carrières et Rémunération, je participe au processus complet de recrutement des Conseillers Commerciaux depuis l'identification des besoins jusqu'à la sélection des candidats.
    - Identification des besoins avec les managers
    - Participation à la mise en place des démarches de sourcing
    - Participation à des forums de recrutement
    - Sélection et évaluation des candidats (sélection des CV, pré-qualification par téléphone, organisation de sessions de recrutement, utilisation des tests MRS en partenariat avec Pole Emploi,entretiens de recrutement, rédaction de débriefs)
    - Conseils et informations auprès des clients internes
    - Gestion administrative liée au recrutement, élaboration des contrats
    - Elaboration et optimisation des tableaux de suivi (période d'essai, échéances CDD)
    - Participation à des entretiens de mobilité interne
  • Flunch - Chargée de recrutement

    VILLENEUVE D'ASCQ 2009 - 2010 Dans le cadre du plan Emploi TVA : Recrutement des adjoints de direction et des directeurs stagiaires (agents de maitrise et cadres)
    SOURCING : Définition du besoin, rédaction, mise en ligne et actualisation des offres sur les job boards
    PARTENARIAT : organisation et participation à des salons de recrutement, contact avec les écoles, les cabinets de reclassement et Pôle Emploi pour la Méthode de Recrutement par Simulation
    PRESELECTION : Tri des candidatures, Préqualifications téléphoniques, conduite d’entretiens de recrutement
    EVALUATION DE LA PERSONNALITE : Passation et restitution du SOSIE, rédaction de synthèses
    REPORTING : Suivi d’activité, mise à jour de tableaux statistique mensuels
    COMMUNICATION : interne/externe : participation à la création d’outils (site internet, flyers, affiches, courrier interne…), Benchmark
    GESTION DE PROJET : organisation d’une demi-journée d’intégration et de rencontre avec les membres Comité de Direction pour les nouveaux adjoints
    ACCOMPAGNEMENT OPERATIONNEL : Mise à disposition d'outils et contacts réguliers avec les opérationnels + participation à des audits RH en restaurant
    PARTICIPATION A LA VIE DU SERVICE : réunions d’équipe, participation aux réunions de négociation du plan séniors et aux réunions de suivi de l’accord GPEC, tâches administratives relatives aux RH

    Contrat de professionnalisation, alternance 1 an
  • FLUNCH - Recrutement

    VILLENEUVE D'ASCQ 2009 - 2010
  • Flunch - Chargé de mission GPEC

    VILLENEUVE D'ASCQ 2009 - 2009 Dans le cadre des accords GPEC, mise en place de la Démarche Compétences auprès des services Marketing, Expansion et Technique
    -Elaboration d'un questionnaire
    -Entretiens individuels avec 30 collaborateurs, essentiellement cadres
    -Elaboration des fiches de postes et des grilles d’évaluations des compétences
    -Participation à des réunions d’équipe avec les membres de l'équipe RH
    (stage de 6 mois)
  • Vediorbis - Assistante Chargée de Recrutement

    2008 - 2008 Accueil des intérimaires, tri de candidatures, entretiens téléphoniques de pré-selection, participation à des entretiens collectifs et individuels de recrutement, passations et restitutions de tests d’aptitudes relatifs aux différents métiers, contacts clientèle, tâches administratives relatives aux inscriptions des intérimaires, contrats, commandes, relevés d’heures, fiches de paie, suivi des visites médicale. (3 mois)
  • ID Formation - Formatrice

    Lille 2008 - 2008 Accompagnement à l’emploi de personnes en réinsertion :
    -Intervention sur des ateliers de Techniques de Recherche d’Emploi (CV, lettre de motivation, simulations d’entretiens
    -Animation d’ateliers sur l’estime de soi, la communication, l’affirmation de soi, la gestion du stress, les techniques de recherche d’emploi avec des groupes de travailleurs handicapés et des groupes de travailleurs Seniors
    -Elaboration de nouveaux projets professionnels,
    -Utilisation de tests psychométriques (personnalité et d’aptitude)
    -Suivi des stages en entreprise,
    -Rédaction et restitution de bilans à l’organisme CAP EMPLOI,
    -Observation des entretiens de bilans de compétences
    (stage de 6 mois)

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