1997 - 2014RESPONSABLE RH
* Conseil RH et droit social auprès des opérationnels,
* Recrutements collaborateurs,
* Gestion administrative des contrats de travail des salariés de l’entrée du collaborateur à son départ.
* Mise en place des procédures disciplinaires,
* Mise en place et suivi des accords d’entreprise,
* Organisation des élections et relation avec les instances représentatives du personnel,
* Définition et mise en place de la politique formation,
* Supervision des payes et des déclarations sociales et des contrôles URSSAF.
* Relations avec le syndicat professionnel.
MEMBRE DU LEADERSHIP TEAM
* Mise en place des opérations de fusions - acquisitions, réorganisation, avec coordination des équipes en interne et externe.
* Accompagnement du changement, de l'organisation, du dirigeant, et des hommes.
* Gestion des Assemblées Générales.
QUALITE
* Auditeur interne normes ISO et Pharmaceutiques (BPF - BPL).
