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Constance SAWICKI

LILLE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lille ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

Mes compétences :
Bilan de compétences
Formation
Gestion de carrière
GPEC
Recrutement
Risques psychosociaux

Entreprises

  • Square Habitat - Crédit Agricole - Chargée des Ressources Humaines

    2016 - maintenant Gestion de projets RH dans le cadre de la fusion
    - Etats des lieux, Benchmark et préconisations pour la mise en place de la Politique Handicap et la Politique Alternance
    - Rédaction des procédures RH
    - Mise en place des fiches de poste
    - Livret d'accueil nouvel embauché

    Gestion d'un portefeuille de collaborateurs de l'entrée à la sortie
    - Contrats, avenants
    - Sortie - disciplinaire

  • OTTEO - Chargée de recrutement et de communication

    Lille 2012 - 2015 Recrutement - Gestion de carrière
     Gestion du process de recrutement : de la définition du profil à la rédaction de comptes rendus
     Formation et accompagnement d’un stagiaire en RH
     Elaboration de la trame de l’entretien annuel des collaborateurs et participation aux entretiens
     Reconversion : élaboration d’un test de logique et sélection de candidats pour la formation d’analyste développeur informatique
     Développement des relations écoles / organisation d’évènements interne
    Secteurs : Grande distribution spécialisée / Médias communication / Banque assurance finance /
    Industrie des transports / Industries de process

  • ABMI - Chargée de recrutement

    Saint Priest 2012 - 2012 Recrutement - Gestion du personnel
     Gestion du process de recrutement sur des profils Ingénieurs et Techniciens
     Etablissement des contrats de travail et avenants, visites médicales, déclaration URSSAF
     Détachement à l’étranger, suivi des arrêts maladie

  • Sodie - Consultante RH

    Paris 2010 - 2011 Reclassement
     Diagnostic des compétences et définition du projet professionnel (emploi, formation, création d’entreprise)
     Elaboration et argumentation des dossiers de formation, négociation du financement auprès
    des organismes (OPCA, organismes de formation, Pôle Emploi)
     Animation d’ateliers collectifs / Rédaction de livrables pour les comités opérationnels
     Prospection téléphonique des entreprises de la région
    Bilan de compétences
     Cartographie des compétences, analyse des motivations et intérêts professionnels et personnels
     Interprétation d’outils d’aide à la décision : SOSIE / IRMR

  • O2 Home Services - Assistante d'agence

    Le Mans 2009 - 2010 Ressources Humaines - 80 salariés
     Recrutement du personnel « intervenant à domicile » : entretiens collectifs et individuels, validation de
    période d’essai, entretiens annuels
     Mise en poste, gestion des plannings et des remplacements
     Gestion du personnel : DUE, préparation des contrats de travail, visites médicales
    Commercial - 120 clients
     Evaluation des besoins des particuliers, suivi des prestations, réclamations, modifications de contrat

  • Alten - Chargée de recrutement et de communication

    Boulogne-Billancourt 2007 - 2008 Recrutement - Communication
     Gestion du process de recrutement pour des profils Ingénieurs et Techniciens
     Relations écoles / forums / campagne de recrutement

Formations

Réseau

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