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Coralie HÉLIAS-LAVERGNE

PARIS

En résumé

Pas de description

Entreprises

  • SNCF - Chargé de la Qualité de Vie au Travail et Accompagnement du Changement

    2014 - maintenant La DFCE regroupe environ 850 agents.
    En relation avec le Responsable Management et Communication, participe activement sur tout le territoire national à l'organisation, la mise à jour, la déclinaison et le suivi des dispositifs d'accompagnement du changement au niveau managérial, de la qualité de vie au travail, de la veille sociale et du diagnostic des risques psychosociaux.
  • CERAF - Mediateur Familial D.E

    2012 - 2014 Création et développement de poste en partenariat avec CAF 93 et TGI de Bobigny ; Intervenant Point d'Accès au Droit ; Réalisation entretiens d'information, évaluation et orientation ; Mobilité département Paris, Seine Saint-Denis et Seine et Marne ; Travail Réseau de partenaires sociaux, municipaux et judiciaires ; Organisation et mise en œuvre des processus de médiation (diversité des cadres et affaires familiales) ; Rédaction des accords ; Suivi administratif et coordination des équipes ; Participation à la promotion de la médiation familiale ; Analyse des pratiques ; Formateur-référent de stage
  • Ligue de l'enseignement - Centre confédéral - Directeur de Structure à Caractère Social : Epicerie Sociale et Solidaire

    Paris 2011 - 2012 Gestion administrative, financière, budgétaire, politique, solidaire et quotidienne de l'épicerie ; Responsable de la coordination des animations ; Travail d'écoute, de relais et de soutien du public ; Suivi des situations sociales ; Développement du réseau partenarial, des projets et appels d'offres ; Participation à la vie statutaire de l'association ; Recrutement et management de l'équipe de bénévoles ; Formateur-référent de stages et actions citoyennes
  • Ligue de l'enseignement - Centre confédéral - Médiateur Ecole Famille

    Paris 2010 - 2011 Au service des écoles et collèges de Trappes ainsi que de ses habitants; Gestion des conflits d'ordre organisationnels, relationnels ou communicationnels de manière individuelle et collective; Mise en place de médiation dans le temps ; Accompagnement des personnes les plus en difficultés et propositions de relais ; Travail de formation-action adultes et jeunes-enfants ; Promotion ; Animation réunion, comités techniques et de pilotage ; Rédaction et publication d'articles ; Travail seul et en réseau
  • Le Groupe La Poste - Agent administratif et financier intermittent

    Paris-15E-Arrondissement 1999 - 2008

Formations

  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 2015 - 2016 Master 2 Pro Développement des Ressources Humaines

    La mondialisation de l'économie, les transformations organisationnelles des entreprises, le développement des nouvelles technologies, ainsi que les récentes évolutions du marché de l'emploi, obligent les entreprises à gérer leurs ressources humaines de manière stratégique et innovante. Ce MASTER a donc pour objectif de former des spécialistes en Ressources Humaines.
  • EIMP (Ecole Internationale De Management De Paris)

    Pantin 2014 - maintenant RNCP Responsable Ressources Humaines

    L’ensemble du programme de formation alternée permet à ses titulaires de devenir des généralistes dans les activités majeures de la fonction Ressources Humaines tout en bénéficiant d’ une spécialisation dans les problématiques Emploi/Formation/Compétences.

Réseau

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