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Coralie MONACI

Paris

En résumé

Mes compétences :
A L'ECOUTE
À l'écoute des autres
dynamique
Ecoute
Motivée
Organisée
Ponctuelle
Sociable
Sorties
Sieges
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Government Legislation
Communication
Gestion de projet

Entreprises

  • Protime - Consultante SIRH/ HR consultant

    Paris 2015 - maintenant - Paramétrage
    - Formation des utilisateurs
    - Conseils aux clients
    - Support/ aide pour les utilisateurs
    - Analyse des besoin
  • Le Groupe La Poste - Chargée de mission RH

    Paris-15E-Arrondissement 2013 - 2014 - Déployer un nouvel SIRH (outil Adage sur les sujets des congés en ligne, heures supplémentaires, planning d’équipe, entretien annuel)
    - Créer et animer les modules de formation sur ce nouvel outil
    - Suivre des indicateurs RH (entrées et sorties du personnel, absentéisme, formation, anomalies contrats, campagne d’appréciation annuelle) et entreprendre des actions pour améliorer ces indicateurs
    - Gestion des emplois
    - Soutenir les RH de proximité sur l’ensemble des problématiques rencontrées
    - Déposer des annonces en interne et externe, trier les candidatures et tenir les entretiens
    - Gérer les alternants et stagiaires
    - Rédiger des comptes rendu (comité de médiation avec les organisations syndicales, réunion de service, formation).
  • Adecco France - Assistante RH

    Villeurbanne 2011 - 2013 -Conduite du circuit de recrutement (dépôt d’annonce, conduite d’entretien, placement en entreprise et suivi de l’intérimaire)
    - Manager une agence ainsi que l’ensemble du personnel
    - Conseiller en matière de DIF, CIF, formation sur le plan de l’entreprise ou en partenariat avec le Pôle Emploi.
    - Rédiger des contrats, respecter la législation propre au secteur d’activité
    - Assurer le suivi des entreprises utilisatrices et veiller à la satisfaction client.
    - Reporting
  • CCFD-Terre Solidaire - Stagiaire

    Paris 2011 - 2011 J'ai effectué un stage de 2 mois dans cette association. Mes missions étaient les suivantes:
    -Comprendre les attentes et comportements des donateurs
    -Etudier les fichiers donateurs
    -Analyser des questionnaires
    -Créer une communication interne et externe (affiche, mailing)

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 2013 - 2014 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

    Master 2
  • IGS

    Paris 2012 - 2013 Master 1
  • IUT De Saint Denis (Aulnay Sous Bois)

    Aulnay Sous Bois 2009 - 2011 Techniques de commercialisation
  • Lycée Jean Zay

    Aulnay Sous Bois 2006 - 2009 Marketing

Réseau

Annuaire des membres :