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Corinne EJEIL

BOULOGNE

En résumé

Certifiée Coach de l’université Paris VIII, j'accompagne les dirigeants, les salariés et les équipes dans leurs objectifs de changement, diversité, management de la diversité, management à distance, accompagnement à la prise de fonction, mise en place de nouvelles organisations...

Depuis Janvier 2012, je suis gérante de l'Institut Concerto, cabinet d'accompagnants multidisciplinaires créé pour aider les organisations à identifier et mettre en oeuvre de nouvelles marges de manoeuvre dans des contextes de transformations complexes.

Egalement dirigeante depuis 1998 de l’agence Axes & Cibles, qui propose de l’accompagnement, du conseil en communication et du coaching, je conjugue ma passion des mots et mon expertise de l’entreprise au service de l’humain.
J'ai notamment développé une expertise d’accompagnement de projets complexes et de management d’équipes projet : cohésion, définition des valeurs communes, accompagnement de la relation client, contrôle qualité.

Ma démarche : accompagner la personne dans le respect de son identité et de ses valeurs et accompagner l’entreprise dans ses relations durables avec ses salariés, ses fournisseurs et ses clients.

Mes compétences :
Accompagnement
Communication
Management
Formation
Coaching
Marketing
Conseil
Expert en Prévention des risques psychosociaux
Ressources humaines

Entreprises

  • Infonie (filiale online de Atari anciennement Infogrammes)

    maintenant
  • Institut Concerto - Gérante

    2011 - maintenant
  • Axes et Cibles - Fondatrice et dirigeante

    1998 - maintenant Depuis 1998, Axes & Cibles a accompagné des dizaines d'entreprises, de la PME à la multinationale.

    Notre positionnement : Accompagner la relation durable en entreprise.
    En communication :
    conseil en stratégie de communication,
    définition et production de supports de communication en interne et en externe, online ou sur papier.
    constitution d'équipes projets en interne ou en externe
    En coaching :
    Accompagnement des personnes, des équipes et des organisations autour des thématiques de cohésion d'équipe, amélioration des pratiques managériales, révélation de potentiels, mobilité, changement, gestion de la diversité...

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