Paris
Et si vous aviez besoin de moi ? N'hésitez pas à regarder mon parcours, la construction d'un nouveau métier qui allie de nombreuses compétences au service de l'entreprise et de ses Hommes LA COORDINATION D'ACTIVITE
Coordonner, c’est
o Répondre à un besoin en terme humain et garantir une satisfaction client
o Proposer des candidatures adaptées et suivre l’intégration de chaque collaborateur
o Suivre les activités et le reporting des temps pour aider, faciliter, analyser et comprendre les besoins de demain, les améliorations d’aujourd’hui et ce qu’il ne faut plus faire comme hier
o Développer des tableaux de bord et des indicateurs de performance qui seront transverses pour tous les services supports
o Analyser chaque situation et être force de proposition
o Organiser un service ou le rendre opérationnel avec l’ensemble de ses collaborateurs et de ses procédures de fonctionnement
o Développer le Plan de formation avec une vision du déploiement des compétences et des emplois de chaque salarié
o Créer et suivre les tableaux de masse salariale avec une vision stratégique et économique
o Participer à l’élaboration et au suivi du plan qualité entreprise
o Etre l’interlocuteur entre les différents services et acteurs de l’avancée de l’entreprise
o Etre chef de projet parfois
o Etre en relation commerciale et/ou clientèle souvent
o Savoir apprécier le travail de chacun sur le terrain avec l’idée que chacun participe à l’avancée de l’entreprise et à sa constante amélioration
o Avoir un sens du service développé
Mes domaines d'intervention : La presta de services, l'industrie pharmaceutique, le consulting, les SSII ....
Et pour cela il faut
o Connaître le droit social et le droit du travail
o Savoir lire et comprendre une convention collective
o Savoir gérer administrativement les dossiers des collaborateurs
o Connaître la mise à disposition de collaborateurs en réalisation de mission
o Elaborer des contrats de travail
o Faire fructifier son réseau de partenaires locaux de l’emploi
o Maîtriser les techniques de recrutement cadre ou non cadre
o Connaître l’élaboration d’un Plan de formation
o Démarcher des entreprises au réseau ouvert ou caché
o Savoir répondre à un appel d’offre
o Savoir élaborer des devis
o Savoir définir des objectifs conformément à la politique entreprise
o Identifier et analyser les besoins en formation
o Transmettre et vérifier des éléments de paie
o Savoir encadrer une équipe et faire preuve d’assertivité
o Etre en veille juridique et sociale
o Connaître les démarches qualités et élaborer un plan d’audit
o Créer et gérer les fiches de poste entreprise
o Mettre à jour les déclarations sociales
o Suivi de projet et de rentabilité
Mes compétences :
Management
Management equipe
Ressources humaines
Communication
Expression de besoins
Recueil des besoins
Analyse des besoins
