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Peme Gourdin
- RESPONSABLE RH et PAIE
GONNEHEM
2017 - 2019
RESPONSABLE DES RH généraliste et de la Paie
Disciplinaire , IRP, formation , recrutement , paie, .......
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STAUB FRANCE
- RESPONSABLE PAIE
2014 - 2015
supervision de la Paie , industrie, métallurgie.
Management
Gestion de projet ,
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Charlet
- RRH
BOIS GRENIER
2013 - 2014
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Arvato services
- RESPONSABLE PAIE
ZAC du Bois Rigault Nord à Vendin-le-Vieil
2012 - 2013
nouvelle mission avec Fed finance ,r esponsable paie, management 10 personnes,
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Armatis
- Responsable paie nord
BOULOGNE BILLANCOURT
2012 - 2012
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SOGEDEX
- COLLABORATRICE SOCIALE
Thouars
2010 - 2011
SAISIE DE LA PAIE ET DES CHARGES SOCIALES, DADS, pour un portefeuille client.
DIVERSES CONVENTION COLLECTIVE : commerce de gros, pharmacie, batiment, transport, café hotel restaurant.
CONTRATS DE TRAVAIL ET VEILLE JURIDIQUE.
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GRILTEX
- RESPONSABLE DU PERSONNEL
2007 - 2009
• Ressources humaines:
Élaboration et mise en oeuvre du processus de recrutement: établissement du profil, contact auprès des Pôle Emploi et des associations pour l'emploi des personnes handicapées: Cap emploi, étude des candidatures, entretien d'embauche.
Construction et pilotage du plan de formation en adéquation avec l'entreprise et les souhaits du personnel.
Assurer les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels des ressources humaines. Négociation de la modification de l'accord d'entreprise.
Ajustement de la grille des salaires et définition des fiches de poste.
Administratif:
Mise en place et suivi des dossiers du personnel: Attestations diverses, arrêt maladie, déclaration AT (accident de travail), solde de tout compte, formation, tableaux de bord.....
Réalisation de l'ensemble des opérations liées à la gestion de Paie cadre et non cadres: Charges sociales mensuelles et annuelles, DADS, Taxe, Bilan social...
Gestion des diverses opérations comptables pour transmission au commissaire aux comptes
Juridique:
Application et veille juridique des conventions collectives, des accords entreprises, des règlements intérieurs, des contrats de travail, procédures disciplinaires.
Sécurité:
Animation des réunions CHSCT: analyse et évaluation des risques professionnels.
Consolidation du document unique, mise en place d'une formation PRAP.
Gestion et création de nouvelles sociétés avec différentes conventions ollectives: travaux public, plasturgie, commerce de gros , syntec.
Management : une assistante et plusieurs stagiaires.
mise en place du processus des elections des DP .
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PORT DE LILLE
- ADJOINTE RH
2002 - 2006
Gestion de la paie dans sa globalité. Cadrages des charges sociales, système de controle de masse, paramétrage du logiciel CCMX.
Construction et pilotage du plan de formation.Suivi du budget, et répartion dans le plan de formation des actions menées.
Gestion d'un volant d'intérims d'environ 100 personnes en périodes haute, contrats de travail et renouvellement, suivi de la masse et répartition dans les différentes agences intérimaires suivant les remises accordées..
Analyse des tableaux de bord RH. Bilan social, augmentation de salaire, formation, absenteisme,
Préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel et syndicales.
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GIRAUD
- RESPONSABLE PAIE
2000 - 2001
Fusion du service paie sur le site de Roncq.
Mise en place et suivi des dossiers du personnel: Attestations diverses, arrêt maladie, déclaration AT (accident de travail), solde de tout compte, formation, tableaux de bord.....
Réalisation de l'ensemble des opérations liées à la gestion de Paie cadre et non cadres: Charges sociales mensuelles et annuelles, DADS, Taxe, Bilan social...
Gestion des diverses opérations comptables pour transmission au commissaire aux comptes.
Management : une assistante
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ED DISCOUNT
- RESPONSABLE PAIE
1998 - 2000
Implantation du pole Paie dans la Direction Régionale Nord.
Mise en place et suivi des dossiers du personnel: Attestations diverses, arrêt maladie, déclaration AT (accident de travail), solde de tout compte.
Réalisation de l'ensemble des opérations liées à la gestion de Paie: Cotisation, Taxe, intéressement, participation.
Gestion de la Paie dans son ensemble pour le personnel cadre et non-cadre
Suivi des avenants au contrat de travail( temps partiel et respect des quotas heures complémentaires. Contrat de travail.
Management: 3 personnes
