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Corinne WILLEMAIRE

LES ANGLES

En résumé

Domaines de compétence :

-expertise du domaine associatif et connaissance de ses réseaux
-management d'équipe de deux à vingt salariés (grande distribution, intérim, industrie, bâtiment, déménagement, administratif, chantier d'insertion, TPE/PME ,grands groupes)
-recherche de financements publics et privés pour les associations (montage des dossiers, contacts partenaires, bilan quantitatif et qualitatif, spécialiste des montages dossiers cohésion sociale et européens)
-pratique de la paye et de la GTA (entre 400 et 60 payes)
-audit et création d'un service ressource humaine
-accompagnement et formation de salariés en insertion (70% de mise à l'emploi durable sur le territoire Avignon,communauté d'agglo du Grand Avignon et Vaucluse). Garantie Jeune.
- gestion de salariés dans le cadre du changement (accompagnement, formation, bilans)
- mise en place de la démarche d'évaluation des salariés dans l'entreprise et accompagnement des responsables dans la démarche.
-gestion technique de patrimoine immobilier

Mes compétences :
Management
Sourcing
Direction des ressources humaines
Administration des RH
Accompagnement à l'emploi
Animation de formations
Paie
Conseil RH
Quadratus
Sage
Gestion de la formation

Entreprises

  • Mission Locale du Grand Avignon - Chargée de mission emploi

    2014 - maintenant

  • API Provence - REFERENT TRAVAUX ENTRETIEN ADMINISTRATIF et RH

    2013 - 2014 - Finalisation soldes de tout des salariés repris pour le compte d'un liquidateur judiciaire
    - Management de transition
    - Gestion Locative d'un ERP et de logements diffus (travaux second œuvre)
    - Management d'une équipe travaux et entretien
    - Gestion d'un service déménagement
    - Négociation des contrats d'achat
    - Gestion d'une enveloppe budgétaire

  • D.E.C.L.I.C - RESPONSABLE TECHNIQUE PATRIMOINE IMMOBILIER ET SERVICES GENERAUX

    2010 - 2013 -coordination et réception de chantiers
    -appels d'offres de grés à grés
    -mise en conformité et suivi sécuritéd'un ERP
    -recherche de financements
    -sinistres assurances
    -gestion des fournissseurs et des contrats

  • RECRUTEMENT ONLINE - CONSULTANT RECRUTEMENT

    2010 - 2011 Conseil et audit en ressources humaines, recrutement pour les TPE PME (définition des postes à recruter, optimisation financière des contrats de travail, GPEC...).

    Mise en relation de candidats évalués et d'entreprises en demande.
    Missions RH, management, audit...

    www.vosrecrutementsonline.com

  • D.E.C.L.I.C - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    1999 - 2013 1 : ADMINISTRATION DES RH

    -Négociation avec les partenaires sociaux (DP- salarié mandaté).
    -Gestion des organismes sociaux (mutuelles, caisses de retraite).
    -Supervision, conduite et contrôle de la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements du personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations, charges sociales).
    -Gestion prévisionnelle des compétences : gestion des carrières (promotions, mutations, formations, projets professionnels) .
    -Conduite d’actions de recrutements.
    -Appui conseil juridique auprès des responsables de service, du Président et de la Directrice et gestion des contentieux sociaux, spécialiste du droit disciplinaire en lien permanent avec les avocats de l’entreprise.

    Résultats :
    -Signature d’un accord 35 heures en 1999 entre Direction et salarié mandaté.
    -Augmentation des effectifs et structuration des services (de 10 en 1999 à 60 salariés en 2005) alliées à la recherche des financements liés aux contrats de travail dans un souci de bonne gestion de la masse salariale.
    -Mise en place des procédures « sécurité » dans l’entreprise (élaboration du document unique…) et participation à la mise en place des procédures « qualité « sur les différents services.
    -Elaboration d’un règlement intérieur d’entreprise.
    -Participation à la mise en place d’un accord d’entreprise.
    -Elaboration d’un livret d’accueil.
    -Mise en place d’un système d’évaluation du personnel (fiches de postes et de compétences, fiches de mission, entretiens de progrès annuel…).
    -Conduite de programmes de GPEC individualisés.
    -Etude de faisabilité d’un projet SIRH au sein de l’entreprise en 2005 logiciel CCMX et recherche des financements d’équipements et formations.
    - conduite du changement dans le cadre de deux plans de restructuration suite à plan social et convention de chômage partiel de longue durée(2007 et 2009).

    2 : GESTION DE LA FORMATION

    -Recueil, analyse des besoins en formation, conception, construction et négociation et administration du plan et du budget de formation.
    -Négociation des achats de formation (objectifs, contenu, durée et coût).
    -Ingénierie de formation et animation de groupes en formation.

    Résultats :
    -En 2009, 1000 heures de formation inscrites et réalisées sur le plan de formation. En progression constante depuis 1999
    -Mise en place de plans de formation individualisés depuis 2002 en lien avec le projet professionnel des salariés, mise en place d’un programme de validation des acquis de l’expérience, évolutions de carrière et anticipation des besoins en personnel de la structure (plans de carrière).
    -Création d’un organisme de formation en 2005 au sein de la structure, spécialisé dans l’ingénierie de formation logistique, informatique et TRE.
    -Mise en place d’un plan de formation et obtention de subvention de la région PACA pour la professionnalisation des salariés en insertion (40 000 euro).
    -Recherche de financements supplémentaires pour le plan de formation : EDDF entre 2000 et 2003, financements FSE ( plan de formation 2000 ).

    3 : GESTION DE LA PAYE

    -Préparation, réalisation et contrôle de la paie de 60 salariés sur deux établissements et trois sites. Gestion des organismes administratifs (URSSAF, POLE EMPLOI, …).

    Résultats
    -Mise en place et paramétrage de plusieurs logiciels payes pour être en adéquation avec l’évolution de la structure et d’un système de gestion des heures de travail individualisées suite au passage aux 35 heures (BULL, CIEL PAYE, SAGE, QUADRATUS).
    -Création d’une base de données « Gestion des Ressources Humaines ».
    -Recherche de financements d’équipement pour les logiciels, le matériel informatique.
    -paramétrage ,mise en place et exploitation d'un logiciel de GTA (HOROQUARTZ E. TEMPTATION)

  • FACULTE DE DROIT AIX ENPROVENCE - MAITRISE DE DROIT PRIVE ET PUBLIC

    1993 - 1998 Maîtrise de Droit (privé et public) Faculté de droit Aix en Provence..
    Lauréate de la Faculté de Droit d’Avignon.

  • Silec Cable - ASSISTANTE COMMERCIALE EXPORT

    Montereau Fault Yonne 1988 - 1992 -Réception et analyse des appels d’offre, relations commerciales avec une clientèle anglophone, demande de renseignements commerciaux, montage de dossiers financiers : crédit documentaire et couverture COFACE.
    -Saisie et suivi des commandes, coordinations des différents intervenants : service étude, production, transitaires, transporteurs et services financiers.
    -Facturation clients/fournisseurs.

  • ECCO TT - RESPONSABLE DE RECRUTEMENT

    1985 - 1988 -Elaboration de 400 bulletins de salaires mensuels et vérification de ceux-ci, saisie des factures, rapprochements bancaires, vérification des comptes clients et relance des impayés, enregistrements comptables : journaux de banque, de trésorerie et de paye.
    -Contrats, recrutements délégation et relations commerciales clientèles PME, Artisans et grands groupes secteur bâtiment, industrie et tertiaire.

  • CONTINENT HYPERMARCHE SA - CHEF DE RAYON

    1984 - 1985

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