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Cynelle COHEN DUFOURNAUD

Metz

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Sociologie
Droit social
Paie
Formation
Recrutement

Entreprises

  • PROCEDO FRANCE - Responsable RH

    Metz 2017 - maintenant
  • Heppner - Correspondante RH

    Noisy-le-Sec 2015 - 2017 Dans un contexte multi-sites:
    - Gestion des Relations collectives (animation IRP...) et individuelles (disciplinaire, contentieux...)
    - Supervision de la paie (collecte et consolidation des EVP...)
    - Recrutement ( identification des besoins, présélections...)
    - Administration du personnel (contrats, avenants...)
    - Reporting RH (Indicateurs...)
    - Formation et gestion des compétences ( Campagnes EAP, plan de formation...)
    - Membre du Comité de Direction et du comité de pilotage régional
  • Musée d'art et d'histoire du Judaïsme - Assistante RH et Paie

    2012 - 2014 Musée d'Art et d'Histoire du Judaïsme (75)
    80 salariés / 10 intermittents du spectacle -
    * Administration du personnel:
    - Gestion intégrale des dossiers salariés (contrats/avenants, DPAE, suivi des PE, mutuelle/prévoyance, médecine du travail, 1% logement, suivi des compteurs de temps, traitement des IJSS, STC, déclaration MMO...)
    * Relations sociales:
    - Calcul du budget annuel du comité d'entreprise
    - Mise à jour et suivi des émargements pour les œuvres sociales
    - Mise en place des élections professionnelles 2014 (aide à la rédaction du protocole préélectoral, membre du bureau de vote, logistique de la campagne...)
    * Formation et gestion des compétences ;
    - Mise en œuvre du plan de formation et pilotage du budget annuel
    - Constitution des dossiers de prise en charge et relations OPCA
    * Pilotage social
    - Suivi des coûts (masse salariale, expositions...) et reporting à la direction
    * Gestion de la paie
    - Collecte des éléments variables, saisie, contrôle et clôture
    - Gestion des tickets restaurants (commande, suivi du stock, distribution)
    - Aide à la production des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DADS-U, 2483, 1%...)
    - Suiivi des évolutions et paramétrage du logiciel CEGID ;
    - Optimisation des procédures de paie interne ;
    - Gestion de la paie des intermittents via le GUSO ;
    * Veille juridique/sociale
  • Vision IT Group - Chargée de recrutement

    Boulogne-Billancourt 2010 - 2011 Vision IT Group (92) Informatique - 1 200 salariés en France et en Europe -

    * Pilotage du recrutement pour la BU banque/assurances :
    - Définition des besoins avec le management
    - Optimisation des moyens de sourcing
    - Conduite des processus de recrutement
    - Enrichissement du vivier candidats
    - Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
    - Préparation des forums professionnels et salons écoles
    - Aide à la mise en place des parcours d'évaluation annuel

Formations

Réseau

Annuaire des membres :