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Cynthia ROSSIGNOL

Trexlertown

En résumé

Avec 15 années d'expérience en ressources humaines, dont 7 ans en tant que Directrice des Ressources Humaines au sein d'entreprises à taille humaine et filiales de groupes internationaux, j'ai développé des compétences transverses me permettant d'accompagner toute direction générale d'entreprise sur l'ensemble des volets RH : de l’accompagnement des directions opérationnelles au développement et à la formation professionnelle de leurs équipes, en passant par le recrutement, le contrôle de la conformité d'application des obligations légales et réglementaires, la supervision de l'administration du personnel, les relations sociales, ou encore le déploiement de projets RH.

Mes compétences :
Relations sociales
Gestion de carrière
Accompagnement des Managers et de leurs équipes
Formation
Supervision de la paie
Administration du Personnel
Management
Recrutement
Développement RH

Entreprises

  • Air Products & Chemicals - Directrice des Ressources Humaines

    Trexlertown 2018 - maintenant

  • Gunnebo - Responsable des Ressources Humaines

    Vélizy-Villacoublay 2017 - 2017 - Pilotage de la fonction RH sur un périmètre de 650 salariés
    - Management de transition

  • BRIDGESTONE France - Directrice des Ressources Humaines

    MASSY 2012 - 2016 - Gestion de la politique RH sur un périmètre de 280 salariés (210 en France, 70 au Benelux)
    - Management d'équipe RH (de 2 à 6 collaborateurs)
    - Développement et supervision des politiques de recrutement et de formation, ainsi que des processus RH liés à l'évaluation des collaborateurs
    - Pilotage, animation et gestion des Relations Sociales (CE, DP, CHSCT)
    - Accompagnement des managers et de leurs équipes sur l'ensemble des thématiques RH
    - Gestion des carrières et mise en place d'outils de GPEC
    - Supervision de la gestion administrative du personnel et de la paie
    - Pilotage et suivi de la masse salariale, gestion de la politique salariale
    - Conduite et suivi des procédures disciplinaires
    - Gestion de la communication interne

  • BRIDGESTONE France - Responsable Ressources Humaines

    MASSY 2005 - 2011 * Responsable Emploi-Formation du 1er déc. 2005 au 30 juin 2008
    * Responsable Ressources Humaines du 1er juillet 2008 au 31 déc. 2011

    - Mise en œuvre des politiques de formation et de recrutement au sein de la Division Commerciale France, suivi et optimisation budgétaire
    - Support RH aux changements organisationnels
    - Pilotage des enquêtes climat social et déploiement de plans d’actions
    - Elaboration de cursus d’intégration et de formation spécifiques pour chaque fonction clé
    - Promotion et diffusion de la culture d’entreprise, animation d’ateliers de formation
    - Suivi et contrôle du respect des procédures qualité au sein du Département RH (ISO), ainsi que des indicateurs clés de performance

  • INRAP - Attachée Formation

    Paris 2005 - 2005 Mission de 4 mois :

    - Suivi des dépenses Formation et mise en place d’actions correctives
    - Optimisation de l’outil de gestion de la formation

  • ONERA - Chargée de Formation

    Palaiseau 2004 - 2005 CDD de 1 an :

    - Elaboration, mise en œuvre et suivi des Plans de Formation 2004 et 2005
    - Analyse des besoins de formation, définition des priorités et ajustement au budget alloué. Conception, organisation et suivi des actions de formation inter/intra entreprise
    - Veille informative et réflexion sur la mise en œuvre de la réforme de la formation

  • Schneider Electric - Chargée de Formation

    Rueil Malmaison 2002 - 2003 Stage de 1 an :

    Audit des besoins internes en formation, élaboration des cahiers des charges, déploiement d’une plateforme e-learning, gestion administrative et financière de la formation

  • Hewlett Packard - Chargée de Suivi Clientèle

    COURTABOEUF 2000 - 2002 Mission réalisée dans le cadre de la junior-entreprise de l'université Paris 1 - Panthéon / Sorbonne

Formations

Réseau

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