Mes compétences :
Connaissances du statut hospitalier
Maîtrise des outils informatiques et des règles bu
Entreprises
CDEF31
- Cadre RH
2010 - maintenantOrganisation technique, management, supervision et suivi du travail administratif d'une équipe de quatre professionnels.
Participation à l'élaboration et à l'évolution de la politique ressources humaines établit par l'équipe de direction.
Responsabilités spécifiques : gestion et suivi des carrières, élaboration de la prime de service, élaboration des commissions paritaires locales, mise en place et suivi des concours, gestion des élections locales, veille juridique, élaboration et suivi du budget concernant la partie personnel, mise en place de protocoles et de nouveaux outils.
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- Coordinatrice RH
2008 - 2009Cadre intermédiaire du service Ressources Humaines
Responsabilité du service des Ressources Humaines composé de trois professionnels.
Responsabilités spécifiques : management de l'équipe, gestion et suivi des carrières, élaboration de la prime de service, élaboration des commissions paritaires locales, mise en place et suivi des concours, gestion des élections locales, veille juridique et lien avec la comptabilité pour le suivi financier de la partie personnel, mise en place de protocoles et de nouveaux outils, organisation et animation de groupes de travail.
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- Adjoint Administratif au Service Ressources Humaines
2005 - 2007Mission exceptionnelle : reconstitution de carrière de tous les agents de l'établissement. Recherche et mise en conformité avec les décrets en vigueur concernant les primes et indemnités non payées.
Responsabilités spécifiques : gestion de la paye environ 350 bulletins par mois, gestion et suivi des contractuels, gestion des plannings et mise en place du logiciel, gestion et suivi de la notation, gestion et suivi des dossiers retraites et validation des services, et élaboration et suivi des comptes épargne temps.
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- Adjoint Administratif
2002 - 2005Gestion administrative de tous les usagers accueillis dans l'institution.
Responsabilités spécifiques : préparation et suivi des statistiques concernant l'ensemble des données des usagers accueillis dans l'établissement. Gestion et suivi du bilan d'activité de l'établissement. Mise en place de procédures communes et de protocoles. Gestion et suivi des dossiers dans leur intégralité (entrées, dactylographie de notes, gestion des réunions internes et externes...)
Formations
APDHES (Bordeaux)
Bordeaux2010 - 2010Les procédures d’avancement de la fonction publique hospitalière en 2010
Paris2009 - 2011La réforme de la retraite des agents dans la fonction publique en 2012
La paye dans la fonction publique en 2011
La DADS dans la fonction publique en 2010
Les agents non titulaires dans la fonction publique en 2009
Congés maladies dans la fonction publique hospitalière en 2009
Les accidents de service et maladies professionnelles en 2009
Les validations de services en 2009
La retraite des a
CERF (La Rochelle)
La Rochelle2008 - 2009Leadership – Management niveau II en 2009
Leadership – Management niveau I en 2008
